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根据原江西省人事厅《关于印发〈江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）〉的通知》（赣人发〔2006〕7号）精神，经鹰潭市人民政府同意，鹰潭职业技术学院面向社会公开招聘工作人员24名，将有关事项公告如下：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.有以下情况之一者不具备报考资格：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有计划外生育的；
（4）现役军人；
（5）在公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试纪律的；
（6）涉嫌违法违纪正在接受纪检监督机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
（7）试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员；
（8）有法律规定不得聘用的其它情形。
二、招聘岗位及岗位条件
招聘岗位及岗位条件详见附表。年龄和工作经历年限计算截止到2015年7月1日。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间自公告之日起至 2015 年 4月 24日下午17：00止。
2.报名采取电子邮件报名和现场报名的方式进行。
电子邮件标题以“专业+学历/学位+应聘岗位名称”命名，以word或pdf格式提供简历附件（附证书），发送至鹰潭职业技术学院组织人事部邮箱（308602102@qq.com），并于招聘考试前三天进行现场报名，现场报名时报考人员须携带本人身份证、毕业证、学位证、资质证件原件及其复印件和近期1寸免冠正面照片3张（2015届应届毕业生可凭学校开具的如期毕业证明报考），要求工作经历的须提供工作证明原件，有事业单位编制的须提供工作单位和主管部门（含人社部门）出具的同意报考证明，经审查合格后，填写《2015年鹰潭职业技术学院招聘工作人员报名表》。
3.现场报名地点：鹰潭职业技术学院组织人事部（鹰潭市月湖区岱宝山路11号）。
（二）资格审查
1.招聘办公室负责审查报考人员的资格，确定正式参考人员。资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或聘用资格。
2.要求硕士研究生及以上学历的岗位报名人数与岗位拟招聘人数不足2:1，或要求本科及以上学历的岗位报名人数与岗位拟招聘人数不足3:1比例的，相应调减或取消该招聘岗位。
（三）考试
1.篮球教师岗位采取篮球技能测试和教学业务考核相结合的方式进行。
2.艺术设计教师岗位采取MAYA实操测试和教学业务考核相结合的方式进行。
3.其它专业考试采取专业科目笔试与教学业务考核相结合的方式进行，考试内容为招聘岗位所必备的文化知识、专业知识和操作技能。
4.专业科目笔试由鹰潭市人力资源和社会保障局统一组织，采取闭卷形式进行，考试时间为120分钟，试卷共计100分，最低合格成绩为60分。报考篮球教师岗位和艺术设计教师岗位的考生不参加专业科目笔试，只进行篮球技能测试和MAYA实操测试，分数计100分，最低合格成绩为60分。
5.教学业务考核由鹰潭市人力资源和社会保障局组织，根据笔试（测试）成绩，按招聘岗位数按1：3的比例从高分到低分确定参加教学业务考核人员名单，专业科目笔试入闱最后一名成绩并列者可一并进入。要求硕士研究生及以上学历岗位如果只有2名考生参加笔试，且笔试成绩均达到最低合格成绩60分的，则按1:2的比例进入下一步教学业务考核。
6.要求本科及以上学历岗位如果只有1名考生笔试（测试）成绩合格的，取消该岗位的招聘；如果只有2名考生笔试（测试）成绩合格的，根据该岗位的特殊性和紧缺性情况，经研究同意，方可招聘；教学业务考核须2名（含）以上考生实地到场面试，只有1名考生到场的，取消该岗位的招聘。
要求硕士研究生及以上学历岗位如果只有1名考生进入教学业务考核的，教学业务考核须达到70分（含）以上方可招聘。
7.教学业务考核成绩为100分，教学业务考核按以下方式计算：备课成绩占40%，试教成绩占60%，教学业务考核最低合格成绩为60分。
①备课：备课成绩占教学业务考核总分的40%。应聘人员按所教学科内容在规定时间内按临时抽签课题统一备课，时间为60分钟。
②试教：试教成绩占教学业务考核总分的60%。应聘人员所教内容为大学基础课，试教顺序随机抽取，时间为15分钟。
8.成绩计算：①篮球教师岗位和艺术设计教师岗位测试、教学业务考核成绩各占总成绩的50%，最后成绩=测试成绩×50%+教学业务考核×50%；②其它专业科目笔试、教学业务考核成绩各占总成绩的50%，最后成绩=笔试成绩×50%+教学业务考核×50%。总成绩相同者以教学业务考核成绩确定取舍。如有教学业务考核成绩相同者，则以试教成绩确定取舍。考生成绩在鹰潭市人力资源和社会保障局网、鹰潭人事考试网、鹰潭人力资源网和鹰潭职业技术学院网站上公布。
9.笔试（测试）及教学业务考核时间为2015年5月 9日，考试地点另行通知。
（四）体检
1.根据考核成绩，从高分到低分按岗位招考人数1:1的比例确定体检人员。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费用由拟聘人员自理。
3.出现体检不合格情况不进行递补。
（五）政审：经体检合格，对拟聘用人员进行政审。拟聘用人员须提供户籍所在地公安机关开具的无违法犯罪证明，计生机关开具的无违反计划生育政策证明及毕业高校或现所在单位开具的现实表现材料。如政审资格条件不符合或者考生自动放弃的等情况，一律不予递补。对应聘人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，取消考试或聘用资格，记入考生诚信档案、通报其所在单位或学校，违规名单在人事考试网公布，三年内禁止参加鹰潭市各类人事招录（聘）考试。
（六）聘用：经体检、政审合格，即办理聘用相关手续。实行人事代理，试用期一年，享受本单位在职人员同等待遇。如试用期不合格人员，即解除聘用关系。拟聘用人员名单在鹰潭市人力资源和社会保障局网、鹰潭人事考试网、鹰潭人力资源网和鹰潭职业技术学院网站上公布。本方案由鹰潭职业技术学院、鹰潭市人力资源和社会保障局负责解释。
（七）咨询、监督举报电话：
鹰潭职业技术学院：0701-6464485
鹰潭市人力资源和社会保障局：0701-6440388
鹰潭市人力资源和社会保障局监察室：0701-6275311
二〇一五年四月十四日
附件1：鹰潭职业技术学院二○一五年面向社会公开招聘工作人员岗位报名专业目录表
附件2：鹰潭职业技术学院二○一五年面向社会公开招聘工作人员考试参考书目
附件3：招聘篮球教师实操测试方法
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