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为满足事业单位用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，结合2015年招聘工作人员计划和岗位空缺情况，河北省机关事务管理局局属事业单位2015年拟面向社会公开招聘工作人员26名。现制定《招聘方案》如下：

一、招聘单位基本情况

省直机关幼儿园：主要职责是解决省直机关干部职工子女入园问题，为幼儿接受良好的学前教育提供必要的学习、生活条件，对其进行德、智、体、美诸方面全面发展的教育，促进幼儿身心健康，和谐发展。

玉成小区管理处：负责省直玉成住宅区的供水、供电、供暖及房屋的维修保养、安全保卫、环境卫生、绿化美化等工作。

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

3．具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．具备岗位所需要的其他条件。

（二）招聘人数和岗位条件：

2015年河北省机关事务管理局局属事业单位拟公开招聘专业技术岗位人员25名(省直幼儿园幼儿教师24名、会计1名)、管理岗位人员1名（河北省省直玉成小区管理处财务会计）。具体岗位条件详见《河北省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件1：《河北省省直事业单位公开招聘2015年统一招聘岗位信息表》。

凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的，计算日期截止到2015年4月21日。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

五、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.网上报名。报名网址：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。报名程序、方法、要求按省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一安排（请查阅《河北省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》），不接收其他方式报名。

2.开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1。省直幼儿园岗位报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数；河北省省直玉成小区管理处岗位报名人数达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。

3.准考证发放：由考生按照《河北省2015年省直事业单位公开招聘工作人员公告》自行下载打印。

（二）笔试

笔试由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一组织实施，时间、地点、考试内容、笔试成绩查询方式等相关信息详见《河北省省直事业单位2015年公开招聘工作人员公告》。

（三）面试

1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点：另行通知。

3.面试方式。对进入面试人员进行面试，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线60分。面试成绩当天当场张贴发布。

4.资格复审。面试前由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格复审地点另行通知。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补（递补不超过两次）。

5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，录取最低合格分数线60分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%，即总成绩＝笔试成绩÷2×40%＋面试成绩×60％。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

6、顺序排列。参加考试人员的得分，分单位、按岗位分别从高到低的顺序排列，初步确定入选人员。

7、调档审核。调集初选人员的档案，对资格条件、学历、身份等资料的真实性进行审核。经审核不符合条件或存在弄虚作假现象的，取消入选资格。在报考同一岗位的考生中按综合考试成绩从高分到低分依次递补。

8、公布结果。调档审核工作结束后，将笔试、面试及调档审核等总体情况报省机关事务管理局党组研究确定考核和体检人选。

面试成绩、总成绩及确定的体检和考察人选名单在河北省机关事务管理局网站公布（http://www.hebswj.gov.cn）。

（四）体检、考察

根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者、学历学位高者的顺序确定人选。

体检工作由河北省机关事务管理局统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由河北省机关事务管理局人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

（五）省机关事务管理局党组研究确定拟聘人员

省机关事务管理局局属事业单位公开招聘工作领导小组提出拟聘人员名单及有关体检和考察情况，报省机关事务管理局局党组会议研究确定拟聘人员。

（六）公示

将省机关事务管理局局党组会议研究确定的拟聘人员省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.cn)河北省机关事务管理局网站(http://hebswj.gov.cn)进行公示，公示期7个工作日。

（七）聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

河北省机关事务管理局

2015年4月20日

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