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为满足我校教学、科研工作需要，加快师资队伍建设步伐，我校2015年拟引进一批高层次人才，同时招聘教学工作人员，具体要求如下：
一、高层次人才
（一）类型
按照我校发展需要以及引进人才所具备的专业水平，分为以下三类：学科带头人、我校急需专业博士研究生、其他专业博士研究生。
（二）条件
1.学科带头人引进条件：
具有博士学位，且具有副教授以上职称，年龄原则上不超过40周岁，同时须具备以下条件之一：
（1）公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文5篇以上，其中至少有1篇（第一作者）属于我院《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；
（2）在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文10篇以上，其中至少有2篇以上（含2篇，第一作者）属于我院《科研成果认定办法》中规定的一类范畴；
（3）获得国家级三大科技奖励、教学成果奖1项（有个人获奖证书）；
（4）获得过省部级三大科技奖励、教学成果奖1项：一等奖（前３名）、二等奖（前２名）、三等奖（第１名）。
在某方面具有特殊业绩的，上述条件可适当放宽。
2. 急需专业博士研究生招聘条件：
（1）硕士、博士阶段所学专业为我校相关急需专业；
（2）年龄一般不超过40岁；
（3）具备较强的教学科研能力，博士阶段以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文3篇以上；
（4）全程参与过教育部或国家级课题的研究工作。
（三）待遇
单位：万元
| 人才类型 | 类别 | 科研启动费 | 安家费 | 学位津贴 |
| 学科带头人 | 金融、保险、会计专业博士学位、教授职称 | 3-15 | 30-80（税前） | 在我校工作满五年后，从第六年起享受1万/年的学位津贴，第十一年起享受2万/年学位津贴，每年年底支付。 |
| 金融、保险、会计专业博士学位、副教授职称 | 3-15 | 30-60（税前） | ||
| 其他专业博士学位、副教授及以上职称 | 3-10 | 20-40（税前） | ||
| 急需专业优秀博士 | 3-8 | 10-20（税前） | ||
| 其他专业优秀博士 | 3-5 | 具体情况面议 |
注：所有科研启动经费按我校相应规定使用
二、硕士教师
（一）招聘岗位（见附表：河北金融学院2015招聘计划）.xls）
（二）要求及待遇
1.应届毕业生硕士阶段学历应为重点院校（金融、保险、会计相关学科可为国内重点财经类院校），第一学历为第一、二批全日制本科且与硕士专业基本一致；
2.硕士阶段为海外硕士的，第一学历为第一、二批全日制本科且与硕士专业基本一致；
3.具有高校教学经验者，年龄40周岁以下，全日制硕士研究生，副教授及以上职称；
4.具有金融、保险、会计等从业经验者，年龄40周岁以下，全日制硕士研究生，第一学历为全日制本科，中级及以上职业资格；
5.录用人员以非事业编制聘用为主，享受学校事业编制同类人员同等工资待遇。
三、应聘人员须知
1.请应聘人员认真填写《河北金融学院应聘人员报名登记表.xls》发送到我校人事处邮箱：hbjrxyzp@126.com（邮件标题请注明：姓名—专业—学历—应聘专业）。
2．报名工作结束后，对应聘人员进行资格审查，确定初选入围人员并电话通知本人，初选入围人员需参加我校组织的笔试、面试，具体时间和要求以电话通知为准。
3.报名截止日期：2015年5月24日。
欢迎广大有志之士来我校工作。
联系人：高老师、张老师 联系方式：电话：0312—3338054
河北金融学院人事处
2015年5月13日
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