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一、培养目标
本专业致力培养心理健康、自我管理能力较强、职业意识与职业素质良好、具备基本自然科学与人文学科知识素养，系统掌握人力资源管理力量知识、实践与实际操作能力较强、具有团队合作意识和创新创业精神，胜任企业、政府和事业单位人力资源管理实务工作的专业人才，满足广西以及周边区域特别是珠三角地区各类组织尤其是企业组织对人力资源管理专才的需求。
人力资源管理是各类组织管理的核心职能之一，劳动力市场对人力资源管理人才具有广泛、持续需求。本专业毕业生可在区内外国家机关、金融机构、集团公司以及其它企事业单位从事人力资源管理及行政管理工作，可以在独立的专业人力资源管理服务机构工作，亦可跨领域从事管理咨询、职业指导、心理咨询等工作。
本专业近三年来年均招生61人，2015届毕业生除1人被录取211高校研究生、2人因病休学外，其余毕业生就业基本情况为：（1）毕业生离校前均有签约机会，其中约25%毕业生因准备考研和足球游戏等原因离校前未签约。（2）签约毕业生中48%毕业生在珠三角主要城市（深圳、广州、佛山、东莞）就业、29%在广西区内主要城市（南宁、柳州、桂林）就业。（3）专业对口签约率65%。（4）就业行业主要包括光机电行业、建材物流、银行金融、高档酒店、电子商务等。（5）签约毕业生78%起薪在3000-4000元之间，10%起薪在4000-7000元之间。
二、专业特色
第一，课程设置综合性突出、迁移性强。人力资源管理是一门交叉学科，运用管理、经济、心理、法律等主要支撑学科的知识技能解决各类组织的人力资源管理问题。为此本专业开设多门管理、经济、法律、心理学等多学科的基础与核心课程，形成比较完整的知识框架。迁移性强，为提高毕业生就业竞争力，突出定量分析、写作等跨工作领域的通用知识技能的训练。开设管理咨询、采购管理等课程，毕业生可向相关领域谋求职业发展。注重实践能力培养，实践课时占到总课时29%，着力培养学生实际操作能力。
第二，师资力量区内一流。本专业现有专任教师7人，其中厦门大学博士后1人、武汉大学博士1人、在读博士2人。教师中有3名研究生导师，每年指导人力资源管理方向全日制硕士、工程硕士以及MBA合计20余人。本专业教师主持多项国家级以及省部级课题，多次担任国家自然科学基金评审专家、广西科技厅项目评审专家、国内CSSCI核心期刊审稿专家，为国家电网广西分公司、桂林烟草局等区内外各类大中型企事业单位提供咨询及培训服务。
第三，MBA学科建设与本专业建设互动互补。近年来桂林电子科技大学商学院年均MBA招生规模为100人左右。本专业多次邀请从事人力资源管理工作的MBA学员为本专业学生开设讲座，进行交流，增进在校生对毕业后工作内容的理解，更好地规划个人在校期间学习时间与职业生涯发展。
三、毕业要求
本专业主要学习人力资源管理领域以及主要相关学科如管理学、心理学、法学和经济学方面的基本理论和管理工具，接受管理方法和管理技能基本训练，培养分析和解决各类组织尤其是企业组织实际管理中存在的各类人力资源管理问题的基本能力。
本专业毕业生应具备以下知识、能力与素质：
1.具有较强自我心理与情绪管理能力，积极参加体育锻炼，身心健康。
2.树立符合时代主流的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，具有良好团队精神与职业素质。
3.了解近现代科学技术领域的基本情况，具有一定的人文修养。
4.掌握本专业主要支撑学科基本知识以及本专业基本理论与常见管理工具；
5.熟悉人力资源管理软件以及办公软件高级应用，了解信息技术；
6.掌握若干代表性的定量分析方法，熟悉一种代表性数据分析软件；
7.具备较强自学意识及自学能力，掌握文献检索、资料查询的常见方法；
8.口头文字表达和沟通能力较强，具有主动发现各类组织尤其是企业组织人力资源管理中存在的问题，应用所学知识分析问题、解决问题的意识与能力。
9.具有创新精神、创业意识以及具备一定创业知识与技能。
四、主干学科、主要课程和主要实践性教学环节
本专业主干学科为管理学、心理学、经济学及劳动法学。
本专业主要专业课程有管理学、劳动经济学、管理心理学、心理健康与咨询、人力资源规划、员工招聘、人事测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源法律法规、培训与开发、管理咨询等，其他主要非专业课程有：运筹学、统计学、管理信息系统、创业管理、会计学、个人理财等。
实践性教学环节占总课时26%，包括独立实验课程、课程设计、专业实习、毕业实习、毕业设计（论文）等。
五、标准修业期限和授予学位
标准修业期限：四年
授予学位：管理学学士
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