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为全面提升基层人力资源和社会保障公共服务的能力和水平，满足人民群众日益增长的公用服务需求，经市委、市政府研究，决定从就业困难的高校毕业生中，为我市基层社区就业和保障平台招聘部分就业社保协理员（以下简称协理员），具体招聘方案如下：

一、招聘原则和方法

按照德才兼备的人才标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过理论测试、面试等方式进行公开招聘。

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

招聘对象为毕业半年以上未就业的全日制普通类大专及以上学历的就业困难高校毕业生。

（二）报名资格条件

1、年龄在30周岁以下（1985年7月28日以后出生）；

2、具有任丘市地方籍户口；

3、身体健康；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，违反计划生育政策未有结论的，不得应聘。

5、热爱人力资源和社会保障工作，吃苦耐劳，善于做群众工作，有一定的组织协调能力。

三、招聘人数

每个乡镇办事处、开发区、雁翎工业园区各4名协理员，市人力资源和社会保障局3名协理员，总计87名。

四、招聘程序

（二）报名和资格审查

2015年7月29日至8月2日在市人力资源和社会保障局公务员管理科组织报名。报名人员持身份证、户口簿、毕业证、就业失业登记证原件及复印件各一份（统一用A4纸复印），近期1寸免冠照片3张，填写《报考资格审查表》（需自行在任丘市人事人才网进行下载）。报考者可选报一个单位做为报考志愿，并注明是否服从调剂。报考合格人员于2015年8月6日在市人力资源和社会保障局公务员管理科领取准考证。

（三）考试

考试包括理论测试和面试。

1、 理论测试（满分100分）。测试内容为公共基础知识，

2、面试（满分100分）。按理论测试分数从高分到低分排序，按单位招聘人数1：1.2的比例，确定参加面试的人员，比例内末位理论测试成绩并列的都进入面试。考生人数若达不到该比例，全部进入面试。

（四）录取

1、分数的合成。理论测试阶段×80％＋面试成绩×20％为考生最后得分。

2、首先按考生所报单位，按照从高分到低分的顺序进行录取，如有单位实际参加面试人数低于或等于招聘人数时，理论测试分数和面试分数均不低于60分者即可录取。如出现空缺，则再服从调剂的考生中按总成绩从高到低进行递补。在录取过程中，如出现最后一名并列的，则并列者全部录取。

（五）公示

进入面试人员名单、拟聘用人员名单均在每项工作结束后在任丘人事人才网公示7天，理论测试结果可以查询后的第二天内可以申请查分，过期不再受理。两次公示期间出现异议经核实取消资格或体检出现不合格人员后的空缺按分数依次递补，公示期满无异议者为此次招聘的合格人员。

五、聘后管理

合格人员与市人力资源和社会保障局签订就业协议，初次聘用期限为3年。岗位补贴为河北省最低工资标准，并按国家规定交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，所需资金从我市就业专项资金中拨付。聘用人员专门承担人力资源和社会保障系统的各项业务工作，接受市就业服务局的统一管理和业务指导。各乡镇办事处、开发区、雁翎工业园区负责提供具体工作场所，并按要求对聘用人员进行考勤、考核。对不服从管理者提出解聘意见。市就业局年终对招聘人员进行统一考核，对表现突出者予以表彰。

备注：办理《就业失业登记证》所需证件：本人持毕业证、户口簿、身份证原件及复印件一份， 二寸白底彩照两张，毕业两年以上的还需提供居（村）委会出具的无工作证明。

任丘市人力资源和社会保障局

二〇一五年七月二十八日

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