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从2010年开始，国家事业单位面试中的应急管理类试题比重出现较大增长，达到15%的比重。到2011年国家事业单位面试中，除了普通的应急应变试题，还出现了你会如何应对？请你现场模拟一下的新题型，也就是我们常说的情景模拟题，这对考生的应变能力和解决问题能力提出了更高要求。
情景模拟主要考察考生在现实情景中的应变能力和处理实际工作问题的能力，对考生的心理素质和综合能力要求更高，它的出现是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践。情景模拟这种考察形式，绝不仅仅是蜻蜓点水式的一掠而过，而是将演变为今后事业单位选拔的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。
情景模拟本质上就是传统题型+现场模拟，虽然在答题要求上有所创新，但是解决问题的方法和步骤仍然要遵循传统题型的基本答题思路。根据以往经验，由于考生缺乏处理此类事件的实际工作经验，给出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，难得高分。因此对应急应变类题型的了解和掌握，对情景模拟题的大量练习都是提高答题质量的必要环节。
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