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焦作中旅银行（原焦作市商业银行）成立于1998年2月。成立以来，始终坚持以忠诚、责任、创新、效率为核心价值观，积极支持地方经济发展。在2012年10月成功引入中国港中旅集团公司作为战略投资者后，焦作中旅银行成为河南省首家具有中央企业和地方政府双重股东背景的城市商业银行，经营业绩和综合实力得到显著提升，实现了规模、质量、效益的协调发展，正朝着“打造特色的一流上市银行”的愿景目标稳步前行。2015年8月经河南省银监局正式批复更名为焦作中旅银行。
为满足机构拓展和业务发展需要，焦作中旅银行拟设立异地分行，工作地点设在郑州，现面向社会公开诚聘英才。
一、 应聘人员基本条件
1、40岁(含)以下。
2、具有国家认可的全日制本科及以上学历。
3、勇于承担责任，能够承受压力，具有较强的团队协作意识、学习创新能力和良好的沟通协调能力。
4、遵纪守法、诚实守信，无不良记录。
二、应聘岗位
（一）首席信息官（CIO）（1名）
级别待遇：总行副行级或异地分行负责人级别。
工作地点：深圳或郑州
岗位职责：
1、确保信息科技战略符合本行的总体业务战略和信息科技风险管理策略；2、负责信息科技预算和支出、标准和流程、内部控制、专业化研发、项目发起和管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级；3、负责信息安全管理，确保信息科技风险管理的有效性。
任职要求：
（1）45岁以下，信息技术类专业，有信息技术类高级职称；金融从业10年以上，6年以上担任商业银行总行级信息科技部门首席信息官、银行业信息科技部门负责人等高级管理职务经历。
（2）对金融行业IT技术应用发展具有较强的洞察力和预见性，熟悉商业银行的应用架构、治理架构与相关信息化解决方案。
（3）具有较强的创新意识与创新能力，有良好的计划能力与大型项目管理及协调能力。
（二）分行负责人（3名）
岗位职责：
根据总行总体发展目标和战略要求，全面负责分行经营管理工作；推动各条线业务营销与客户维护工作，完成各项任务指标。
任职要求：
（1）从事金融工作6年以上，具有分行级业务部门正职或支行行长3年以上任职经历。
（2）具备较强的责任心和团队领导力，有优秀的规划、执行、表达和沟通协调能力，善于分析和解决问题。
（3）熟悉当地经济环境，具有较强的营销、拓展能力和风险防控能力。
（三）公司业务部负责人（5名）
岗位职责：
负责部门团队的组建和管理,带领团队拓展公司银行业务，完成总行及分行下达的各项业绩指标。
任职要求：
（1）5年以上银行营销管理经验，拥有丰富的客户资源，熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力。
（2）熟悉银行业务产品和本地市场情况，具有开拓市场、挖掘客户资源、发展目标客户的能力；具备较强的团队管理经验和能力。
（四）公司银行部负责人（1名）
岗位职责：
根据分行公司业务发展与战略目标，建立并完善分行公司业务营销框架体系，制定分行公司业务营销策略，推动并完成分行各项相关经营指标。
任职要求：
（1）5年以上商业银行相关业务从业经历，2年以上商业银行省级相关部门或分支机构负责人岗位工作经历。
（2）熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经历；具有较强的组织管理、沟通协调、市场开拓与创新能力。
（五）公司客户经理（20名）
岗位职责：
负责为客户存款、贷款、理财等产品提供服务，拓展公司客户群体；推动与客户在各项业务上的深度合作，完成公司业务目标。
任职要求：
（1）35岁（含）以下，2年以上银行公司业务营销或信贷工作经验，熟悉商业银行公司业务产品及流程。
（2）具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力，具有较强的客户服务意识，熟悉郑州及周边地区市场，客户资源丰富者优先。
（六）公司产品经理（5名）
岗位职责：
负责旅游产品需求开发、设计；负责供应链金融、贸易融资、国际业务等公司业务产品的研发规划、开发推广，并进行产品组合设计。
任职要求：
（1）35岁（含）以下，具有2年以上金融行业产品管理、研发工作经验，全面了解金融市场产品和行业政策。
（2）对旅游行业的发展有敏锐的洞察力、创新意识强，具有旅行社、酒店、景区等旅游金融相关经验者优先。
（七）零售银行部负责人（1名）
岗位职责：
根据分行零售业务发展战略和目标，建立和完善零售业务经营管理框架体系，制定分行零售业务营销策略；针对不同客户群体开展渠道建设服务（网上银行、手机银行等）。
任职要求：
（1）5年以上商业银行相关业务从业经历，2年以上商业银行省级相关部门或分支机构负责人岗位工作经历。
（2）熟悉商业银行个人及零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行个人信贷业务知识及实践经验，具有丰富的个人资产业务营销管理经验和渠道优势。
（八）金融市场部负责人（1名）
岗位职责：
负责对分行投行、同业、资管等业务进行有效管理，负责制定业务经营方向及营销策略，推动分行金融市场业务发展。
任职要求：
（1）5年以上商业银行相关业务从业经历，3年以上商业银行管理经验。
（2）熟悉投资银行、同业、资管等业务，具有较强的分析能力、沟通能力和营销能力。
（九）小微业务部负责人（1名）
岗位职责：
根据分行小微业务发展目标，制定小微业务拓展方案及营销策略；组建小微业务、零售市场团队；组织、指导、落实各项营销工作。
任职要求：
（1）5年以上银行从业经验，3年以上银行管理工作经验。
（2）熟悉银行小微、零售业务产品及审批流程，具有较强的市场开拓、营销组织管理能力和沟通协调能力，能较好地带领团队勇于开拓市场。
（十）授信审批部负责人（1名）
岗位职责：
负责分行内各类授信业务的审查、审批；负责各类客户的信用评级审查、审批；参与重点客户授信调查等工作。
任职要求：
（1）5年以上商业银行授信审批从业经历，2年以上商业银行省级相关部门或分支机构负责人岗位工作经历。
（2）熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行有关授信制度和管理规定，具有较强的组织管理、沟通协调能力和风险识别、化解、处置能力。
（十一）信贷管理部负责人（1名）
岗位职责：
负责组织和指导分行信贷工作开展，规范信贷业务授权，监测信贷业务风险，确保分行信贷管理工作有效进行；负责对分行放款中心、信贷档案进行管理；加强分行信贷贷后管理等工作。
任职要求：
（1）5年以上商业银行信贷管理从业经历，2年以上商业银行省级相关部门或分支机构负责人岗位工作经历。
（2）熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行有关信贷管理制度和管理规定，具有较强的组织管理、沟通协调能力和风险识别、化解能力。
（十二）风险管理部负责人（1名）
岗位职责：
负责制定各类风险合规管理政策和内部控制机制，指导全行各类风险的监测和分析，建立健全全行合规管理的风险内控制度并组织实施，确保全行风险合规管理工作有计划、有步骤、有目标、有成效的进行。
任职要求：
（1）5年以上银行授信审批或风险管理工作经历，2年以上类似岗位管理经验。
（2）熟悉金融及相关法律法规，具有较强的风险防控意识，具备较强的法律合规分析能力和风险事件调查处理能力和经验，作风严谨，讲求工作效率。
（十三）法律保全部负责人（1名）
岗位职责：
负责分行风险资产日常管理工作，拟定年度风险资产处理计划、目标并组织实施；负责分行风险贷款、不良贷款的整体清收、诉讼、执行等工作。
任职要求：
（1）5年以上商业银行相关业务从业经历，3年以上商业银行管理经验。
（2）熟悉银行风险资产处理流程，有扎实的法律专业知识和一定的金融专业知识，有较为丰富的司法从业或处置经验；有良好的管理能力、组织协调能力。
（十四）监察审计部负责人（1名）
岗位职责：
负责分行全面审计工作，独立客观地履行监督检查、控制评价等职能，以帮助和促进分行各业务系统建立健全有效的内部控制和风险运作机制，确保经营目标的实现和资金、财产的安全。
任职要求：
（1）金融、法律、会计等相关专业，通过司法考试或注册会计师考试者优先。
（2）5年以上银行法律合规部工作经验，3年以上银行管理经验，对银行的各项业务均有一定了解，熟悉金融业务及金融法律法规。
（十五）电子银行部负责人（1名）
岗位职责：
组织制定分行电子银行业务年度工作计划、市场营销方案及考核激励方案并推广实施；推动建立、发展和维护分行电子银行业务合作渠道。
任职要求：
（1）5年以上电子银行部工作经验，3年以上银行管理经验。
（2）熟悉电子银行系统及产品；熟悉电子银行业务相关法规及银行业条例；深入了解当地电子银行市场需求及发展趋势。
（十六）计划财务部负责人（1名）
岗位职责：
负责分行计划财务工作，组织分行的成本管理工作；组织分行进行资产减值准备提取、资产损失核销、抵债资产、以及各项税金的计提与清缴等会计核算和账务处理，确保分行财务管理的规范运行。
任职要求：
（1）5年以上银行计划、财务、资金管理岗位工作经历，熟悉国家金融政策、税收和相关管理制度。
（2）具有较强的计财专业理论基础、实际操作能力和良好的数据分析能力。
（十七）会计结算部负责人（1名）
岗位职责：
负责会计条线结算运营全面管理工作；根据分行的发展战略和对营运系统的要求，主持制定营运系统的更新与建设，监督支持制定业务流程的建立，确保分行营运系统安全、规范运转。
任职要求：
（1）5年以上银行会计管理岗位工作经历，熟悉国家金融政策和相关管理制度。
（2）具有较强的会计专业理论基础、组织计划、沟通协调能力。
（十八）信息技术部负责人（1名）
岗位职责：
负责分行信息化的规划、建设、实施、管理及完善工作,评估和改进分行的信息技术架构；负责分行各项系统正常运作。
任职要求：
计算机类相关专业，5年（含）以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行各类信息系统运作情况。
（十九）办公室负责人（1名）
岗位职责：
统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理；负责与外部机构的日常联系及沟通协调工作。
任职要求：
（1）5年（含）以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行日常管理运作及本地情况。
（2）具有良好的语言表达能力及写作功底，具有较强的组织管理及沟通协调能力。
（二十）人力资源部负责人（1名）
岗位职责：
负责制定分行人力资源管理工作目标与规划，负责招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理等工作。
任职要求：
（1）5年以上银行及相关管理工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验。
（2）具有较强的组织、协调、沟通、管理能力。
（二十一）培训中心负责人（1名）
岗位职责：
负责总行培训规划和年度培训计划的制定和执行，负责员工培训的日常管理；负责外训项目的联系、接待和相关管理。
任职要求：
（1）5年以上培训工作经验，熟悉金融行业者优先，具备较强的课程研发能力，有优秀的分析、归纳、学习能力，热爱培训事业，富于责任心和敬业精神，有良好的职业道德观念和团队合作意识。
（2）具有较强的组织管理及沟通协调能力。
三、应聘方式及报名时间
有意加盟并符合招聘条件者，请访问焦作中旅银行网站（http://www.jzcbank.com）人才招聘栏下载招聘报名表并按要求填写简历信息，一并将本科及以上学历认证报告扫描件（学信网www.chsi.com.cn）发送至rlzyb@hkcts.com邮箱，邮件主题为应聘岗位+姓名。
报名截止时间：2015年10月8日
四、注意事项
1、本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受邮递、面呈等其他方式。我行对应聘者个人材料将严格保密。
2、本次招聘将通过电子邮件和手机短信与应聘者联系，请注意查收邮件并保持通讯畅通。
3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，焦作中旅银行有权取消其录用资格。
4、一经录用，我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇、专业培训和广阔的职业发展空间！
5、应聘咨询热线：
乔先生（0391）3389620 13503918428
郭女士（0391）3389616 13513892034
焦作中旅银行
2015年9月18日
易贤网温馨提示：
《简历下载表.xls》来源于焦作市商业银行，最近更新于2015年9月19日。
易贤网下载后为“.rar”的压缩文件，解压后得到“.xls”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件excel制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。
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