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为适应财政工作精细化、规范化的新形势，充实基层财政力量，根据县委、县政府的有关会议精神，拟面向社会公开招聘工作人员42名，现将有关事项公告如下：

一、 招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录取。

二、招聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件：

1、具有滦南县户籍(本次招聘报名截止日前取得滦南县籍户口);

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、年龄和技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所需要的其他条件。

(二)招聘人数和岗位条件：

县财政局基层财政所招聘38人，须具备以下条件：

1980年1月1日及以后出生、具有普通全日制专科及以上学历。

县财政局财政投资评审中心招聘4人，须具备以下条件：

1980年1月1日及以后出生、具有普通全日制专科及以上学历。

(三)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员;

2、现役军人;

3、报考聘用后即构成回避关系的人员;

4、法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。

三、报名和资格审查

(一)现场报名

1、报名时间：2015年 10月9日- 10月14日

上午8:30-下午17:30。

2、报名地点：滦南县人力资源和社会保障局。(行政办公中心一楼134房间)。

3、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须填写《滦南县财政局公开招聘工作人员报名资格审查表》，可从网上下载打印填写(资格审查表从lngkzpks@163.com邮箱中下载;密码：ks123456)，并带本人有效身份证、户口本、毕业证、学位证原件及复印件、学信网学籍学历注册账号和2张近期同底1寸免冠照片。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

(二)缴费

考生需交纳报名考试费100元。

四、考试

(一)笔试

1、笔试采取闭卷的方式，笔试内容为：报考基层财政所岗位的，公共基础知识、行政能力测试占50%，财会类专业知识占50%;报考财政投资评审中心岗位的，公共基础知识、行政能力测试占50%，工程管理类专业知识占50%。笔试实行百分制，试卷满分100分。考试不指定考试辅导用书，也不组织、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、笔试时间：2015年10月17日9:00 –11:00(120分钟)。笔试具体时间、地点和有关要求详见笔试准考证。笔试成绩在县人社局张贴公布。

准考证领取时间：2015年10月16日;

地点：县人力资源和社会保障局(行政办公中心一楼134房间)

(二)面试

1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

2、面试时间和地点：另行通知(进入面试考生应保持电话畅通)。

3、面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩在县人社局张贴公布。

4、资格复审。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

5、总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。

五、体检与考核

根据考生考试总成绩，按照招聘计划按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，依次考虑笔试成绩、学历条件，笔试成绩高、学历高者优先。体检项目参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由县财政局对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等方面进行考核。体检或考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

根据考生的笔试、面试、体检、考核情况确定拟聘用人选，并进行公示，公示期7个工作日。

七、聘用

拟聘人员公示期满无异议的，由财政局办理聘用手续。聘用人员上岗后，如因故出现缺额，不再递补。

八、聘用人员管理及待遇

被聘用人员按聘用合同进行管理，不纳入编制。被聘用人员试用期为两个月，期满经考核合格的，正式签订为期三年的聘用合同(试用期计算在聘用期限内)，聘用期间工资按河北省最低工资标准执行，并按有关政策参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。三年聘用期满后，根据工作需要及考核情况再行续聘(连续两个年度考核不合格者，解除聘用合同)，在以后聘期内工资参照事业单位同类人员工资标准执行，继续参加企业职工基本养老保险及医疗、生育、失业、工伤保险。

2015年10月9日

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