为加强六枝特区教师队伍建设，优化教师队伍人员结构，增强无校籍管理工作的活力，切实解决特区直属学校教师紧缺的实际问题，拟计划从各乡（镇、社区）中小学在职在编教师中公开遴选44名教师到特区直属学校任教。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合实际，制定本方案。
一、组织领导
为切实加强对2015年教师遴选工作的组织领导，经特区人民政府同意，决定成立六枝特区2015年教师遴选工作领导小组（以下简称“领导小组”），其组成人员如下：
组 长：方裕谦（特区人民政府区长）
副组长：郭 萌（特区人民政府副区长）
成 员：金 波（特区政府办公室）
卢 刚（特区编委办）
刘大宇（特区教育局）
刘廷和（特区人资社保局）
索才欣（特区财政局）
领导小组下设办公室于特区教育局，办公室主任：刘大宇（兼）。
二、遴选工作的基本原则和程序
遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与面试相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。遴选工作按照编制计划、发布遴选公告、报名、资格审查、笔试、面试、公示、聘用审批的程序进行。
三、遴选计划及职位
六枝特区2015年计划公开遴选教师44名，具体遴选职位详见附件。
四、遴选对象及报考条件
（一）遴选对象
各乡（镇、社区）中小学在职在编教师。
（二）报考条件
1. 拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和道德品质，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
2. 具有正常履行职责的身体条件；
3. 参加工作5年以上（2010年9月1日前参加工作）。
五、报名及资格审查
（一）报名
本次报名方式为现场报名，报名地点：特区教育局。
报名要求：报考人员按照公布的招考条件和要求，提供《六枝特区2015年教师遴选报名信息表》（以下简称《报名信息表》）、学历证、有效居民身份证（或有效的《临时身份证》）、职称资格证等相关证件的原件和复印件各1份及近期1寸免冠白底照片5张进行现场报名。
《报名信息表》由考生打印填写，填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。特别标注项目失实的，按弄虚作假处理，取消报名资格。每名报考人员只能报考一个职位，每一个职位的报名人数与计划招聘人数达不到2 :1比例的则对该职位予以取消。
（二）资格审查
资格审查按照《遴选方案》和报考职位要求，根据考生提供的《报名信息表》、毕业证、身份证等相关资料原件及复印件，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合遴选职位所需资格条件的报考人员，由遴选单位报名工作负责人签署意见，并加盖公章方可报名，资格审查贯穿于招聘工作的各个环节。
六、笔试
笔试考务工作在领导小组的领导下进行。笔试为闭卷考试，笔试科目：小学初中各学科相关知识及2015年时事政治。取得有效笔试成绩的考生，可进入面试。
七、面试及总成绩
（一）面试
面试人员为取得有效笔试成绩的考生，从高分到低分按考生人数与职位遴选计划数2 :1比例确定人员。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
面试方式、时间、地点等另行通知。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中笔试成绩按百分制折算后占50%，面试成绩按百分制折算后占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同，由领导小组办公室另行组织笔试考试，笔试成绩高的考生进入下一环节。
八、公示和聘用审批
（一）公示
笔试、面试合格的考生，确定为拟聘用人员，由领导小组办公室进行公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用审批
公示期满无异议，各招聘单位填写《公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》经教育主管部门审核后，报特区人资社保局行文聘用。
九、工作要求及注意事项
（一）纪律监督。遴选工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将严肃按照有关规定予以处理。
（二）遴选考试不指定考试用书，不举办也不委托举办任何培训班。
（三）本《遴选方案》解释权属领导小组办公室，咨询电话：0858－5317959。
（四）遴选工作未尽事宜，由领导小组研究确定。
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