一、计划、组织、协调能力（约占10％）。主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
二、举止仪表（约占8％）。主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。
三、自我情绪控制（约占10％）。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场 合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益 受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
四、求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
五、综合分析能力（约占17％）。主要考察应试者对考官所提出 的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
六、应变能力（约占14％）。主要考察应试者在有压力的情况下 ，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
七、人际合作意识与技巧（约占14％）。主要考察应试者有目的建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
八、言语表达能力（约占20％）。主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
反对套路，反对万能模式，打造个性化面试培训，注重每个学员的个性发展，挖掘自身的优势；在命题趋势上趋向于开放式命题，在应答思路上，增加答题时的亮点。
1、从侧重考察“题目”到侧重考察“人”
2、从侧重考察“技巧”到侧重考察“德性”
3、从侧重考察“形而上”到侧重“形而下”
4、从侧重“机械问答”到侧重“情感沟通”一要怀真心，二要有真情，三要讲真话
事业单位面试课程优势
1、师资倾力授课，结合考试理论与实践，启发考生应答思路；
2、模拟考试场景，全面提升应考心理素质和人际沟通、语言表达能力；
3、集中指导，分小组强化训练，有针对性地制定提升计划；
4、高强度训练与人性化管理结合，服务到位，高效优质。
课程特色：
1、精品化教学：课前、课中、课后，主讲老师和辅导老师全程精品化跟踪教学。
2、微模块学习：精细化拆分授课内容，微模块学习，有效保障学员扎实掌握课堂内容并灵活运用。
3、专业化辅导：专业师资紧抓命题趋势，专业教材跟进社会热点，专业课程专业专项定制，专业服务全程跟中辅导。
4、个性化点评：根据学员自身特点及报考职位进行个性化点评辅导，提升面试综合能力。
5、双模式演练：双模式演练交叉进行，随堂演练强化答题思路，全真模拟演练提升实战能力。
6、反套路答题：通过系统训练全面提高学员表达能力，做到有内容、有逻辑、有思想，实现反套路答题。
联 系 人：许老师
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