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为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）文件精神，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

一、招聘单位及人数

本次南川区面向社会公开招聘19名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《南川区2011年第三季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（以下简称《一览表》）。

二、招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名应聘。

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的品行。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（即：1976年7月1日至1993年7月1日期间出生），其中“25周岁及以下”是指1986年7月1日及以后出生的；“30周岁及以下”是指1981年7月1日及以后出生的；“35周岁及以下”是指1976年7月1日及以后出生的。

（五）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

（六）符合招聘岗位所需要的其他条件（详见《一览表》）。

（七）其他要求：

招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。其中，基层工作经历指基层和生产一线工作经历，即具有在区县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。相关工作经历指从事与招考岗位要求的专业、工作性质等类似的经历。工作经历的计算时间截止2011年7月31日。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

以下人员不属于招聘范围：尚未解除党纪、政纪处分的人员；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；以及具有法律规定不得聘用的其他情形的人员，均不属于招聘范围。

三、报名及资格审查

（一）报名时间：2011年8月16日至17日（共2天），上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。

（二）报名地点：南川区人才市场（南川区东城街道盛丰源大厦七楼）。

联 系 人：毕学农、文宏宇

咨询电话：023-71420469

（三）报名手续及资格审查：

1、报名：报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名。

2、报考者须持本人毕业证、学位证、户口簿（主页、本人页、增减页）、身份证、资格证书等原件且同时提供复印件各1份。有工作单位的须持所在单位及其主管部门加盖公章的同意报考证明。经资格初审合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2张，填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费。

（四）拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2，未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，取消或相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

（五）领取准考证：参考人员凭身份证于2011年9月2日上午12:00前在报名地点领取《准考证》。

四、考试

考试分为公共科目笔试、专业科目测试及面试。公共科目笔试、专业科目测试采取闭卷考试方式进行，考试时间初定于2011年9月3日（星期六），具体时间及地点详见《准考证》。

（一）公共科目笔试

公共科目为《综合基础知识》。公共科目分值100分。

（二）专业科目测试

区审计中心的工程审计岗位的考生专业科目测试为《工程审计相关专业知识》。其他岗位专业科目测试为《管理基础知识》。

专业科目分值100分。

（三）面试

面试比例为1:2。参加面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则并列进入面试。进入面试人员在面试前一天，须持有关证件（须提供本人学历证、学位证、身份证、户口簿，及相关岗位要求的其他证件）到南川区人力社保局进行资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。根据招聘岗位的实际需要，采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等方式进行。

面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。

面试时间、地点另行通知。

（四）考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%（计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数）。

五、体检和考核

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定（总成绩相等时，依次以学历、专业科目、面试成绩高者优先）。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经南川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示

政审工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由南川区人力社保局进行公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位）。

七、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报南川区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

八、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

九、其它

招考过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

1、招聘政策和报名及资格审查咨询电话：023-71420469

2、在本次招聘中，笔试成绩、面试人选、总成绩、体检人选、拟聘人员等信息将在南川区人力资源和社会保障网（www.nchrss.gov.cn）、南川区人才网（www.ncrcw.cn）上发布。

本简章由南川区人力社保局和各招聘单位主管部门负责解释。