因工作需要，现面向社会公开招聘池州分行管理与专业人员
工作地点：池州地区
一、支行行长
任职条件：
1、年龄42周岁（含）以下，金融、经济、财会、管理等相关专业本科（含）以上学历；
2、从事金融工作时间满5年或从事经济工作8年以上（其中金融工作3年以上），其中4年以上市场部门或支行管理岗位任职经历；
3、具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力；
4、具有较较强的市场开拓能力，熟悉各项金融业务、产品与服务，良好的组织管理能力和沟通协调能力；
5、无不良从业记录，符合监管部门的任职资格条件。
岗位职责：
1、统筹安排支行工作，建立健全考核激励措施，传达、落实总、分行相关条线工作指引；
2、分析、预测市场前景，围绕年度经营计划，在总分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导支行各项业务发展，提出发展战略计划，负责组织完成本行各项计划和任务，确保各项指标完成；
3、落实分行各项规章制度，加强支行内控管理及反洗钱管理，确保各项经营；
4、对支行各项业务进行调剂，对业务运营成本进行控制；
5、参与客户营销，特别是重点客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销。
二、部门负责人
任职条件：
1、年龄42周岁（含）以下，本科（含）以上学历；
2、从事金融工作时间满5年或从事经济工作8年以上（其中金融工作3年以上），其中4年以上管理岗任职经历；
3、具有较强的责任心、职业道德和良好的从业记录；
4、熟悉国家的金融法规政策，具有较高的专业素质，较强的文字水平，良好的组织管理和协调沟通能力。
岗位职责：
1、主持本部门的全面工作，统筹安排相关业务审批工作，建立健全考核激励措施，传达、落实总、分行相关业务条线工作指引；
2、落实各项规章制度，确定部门年度重点工作计划，并推动实施工作目标；
3、组织部门员工开展工作，指导、监督、检查及考核部门员工工作，提出员工晋升、降级或转岗的建议，以提升团队工作绩效，促进员工职业发展。
三、对公客户经理
任职条件：
1、年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，学士（含）以上学位；
2、从事银行工作时间4年及以上，其中2年以上公司业务营销工作经历；
3、熟悉池州及周边地区市场，具有较强的市场拓展能力，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
4、品行端正，身体健康，诚实守信，无违法违纪等不良记录。
岗位职责：
1、收集和提供市场信息，研究客户需求，扩大客户群体；
2、设计市场营销方案，营销我行产品，开展市场调研；
3、严格按照行内制度、指引进行操作，把控风险，提高效益；
4、对客户进行授信调查，撰写授信材料，进行日常的客户维护，做好贷后管理；
5、完成上级领导和部门安排的其他工作。
四、支行市场部主管
任职条件：
1、年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，学士（含）以上学位；
2、从事银行营销工作4年及以上，具备调查、分析和信贷材料组织能力；
3、熟悉池州及安徽市场，具有较强的市场拓展能力，拥有丰富的客户资源。
岗位职责：
1、规划部门业务发展，提高部门业务管理水平；
2、维护、拓展客户关系，营销推广公司（零售）业务各类产品；
3、收集、分析、拓展目标市场，了解客户信息及需求，设计和实施全方位金融服务方案；
4、承担公司（零售）业务考核业绩指标；
5、落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
五、合规风险管理人员
任职条件：
1、年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，学士（含）以上学位,；
2、从事银行工作4年以上或从事经济工作满6年以上；法律及相关专业毕业，熟悉国家金融政策法规；
3、具备较强的分析表达能力，拥有公检法系统工作经验、取得法律职业资格证者优先录用。
岗位职责：
1、熟悉商业银行法律法规、监管体系，确保全行经营活动与法律法规、规则和准则相一致；
2、审查、监测及评估相关工作的执行情况，防范各项工作的合规风险；
3、搭建全行法律事务工作体系，负责分行法律事务发展规划，推动各项法律事务规章制度，审查合同的合规风险；负责组织和参与分行拟印发的各项规章制度的合规性审查；
4、持续关注与银行经营管理相关的法律法规及行业实践最新动态，为业务发展提供各类合规风险信息；
5、负责与监管部门联系、沟通、交流，准确把握监管部门的监管重点、导向和要求，促进相关政策法规在本行得到全面贯彻。
六、支行营业部主任
任职条件：
1、 年龄35周岁（含）以下，本科（含）以上学历，学士（含）以上学位。
2、 从事银行工作4年以上，其中银行会计运营工作3年及以上；或具备研究生（含）以上学历，硕士（含）及以上学位，从事银行会计运营工作2年及以上；
3、熟悉商业银行各项业务操作方法，掌握业务基础知识和各项规章制度，具备相应的管理、协调能力；
4、具有经济或会计专业初级以上职称，取得会计从业资格证，有独立分析和处理问题的能力。
岗位职责：
1、开展营业部各项柜面业务的办理及营业间日常管理工作，组织本行本外币会计核算工作；
2、加强柜员管理，提高员工素质，并督促柜员认真履行岗位职责，进行定期检查，确保落实各项制度，有效防范风险；
3、在业务权限范围内，对需授权审批的业务进行审批授权；
4、定期、不定期对各项业务进行检查，发现问题及时向支行负责人和上级业务主管部门汇报；
5、保管支行业务公章，抵押物品的出入库、保管工作，接待有权机关办理查询、冻结、扣划等事务；
6、管理支行反洗钱工作，及时上报大额可疑交易信息；
7、审核、报送支行会计业务报表。
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