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人机关系类型的面试题目，是各种公职类考试中常见的题型，要么直接以一道完整的人际关系题出现，要么穿插在其他的题型中考察，不需要考生理论、人文、应变等方面的积累，只需根据基本的待人接物礼仪，换位思考，具有同理心地处理，以工作为导向即可。

基本概述

在现实生活中，每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得成功。卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”。

对于社区工作者来说，也是如此。社区工作者工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到社区工作者的工作能否顺利开展。

社区工作者所对应的各种关系主要有以下几个方面：

1. 与本单位的关系。人与单位的关系是纯洁的、紧密的，而且是互惠互利的。人从属于单位，受单位约束;人创造单位，把握着单位的发展;人全身心地投入到单位的工作当中，单位才会蓬勃向上，个人才会得到更好的发展。

2. 与领导的关系。从性质上说，个人与领导是工作关系，是同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。

3. 与同事的关系。社区工作者一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了最主要的关系。同事之间是朋友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是互相制约。

4. 与群众的关系。这是社区工作者要面对的最重要的关系。社区工作者的所有工作都是围绕为人民群众服务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到社区工作者能否完成工作职责。