为加强我市机关雇员队伍管理，根据《关于印发恩平市市直机关雇员管理试行办法的通知》（恩府办〔2013〕132号）的规定，结合我市实际，现面向社会公开招聘机关雇员，具体公告如下：
一、招聘职位
本次招聘机关雇员职位39个，其中专业技术岗位普通雇员1个、辅助管理岗位普通雇员37个、工勤岗位普通雇员1个，具体招聘单位、岗位详见《恩平市2016年公开招聘机关雇员岗位表》。
二、报考条件要求
（一）基本资格条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2、身体健康，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行雇员的义务；
3、符合雇用岗位规定的其他资格条件。
（二）专业、学历、学位要求
报考人员应按《广东省考试录用公务员专业目录（2016年版）》中的名称和代码选择相对应的岗位报考。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在面试资格复审时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。港澳学习、国外留学人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。
报考人员应具备与招考岗位对应的学历学位，用符合招考岗位条件的学历专业报考。以应届毕业生身份报名的，必须使用最高学历专业报名。社会人员可用符合招聘岗位条件的学历专业报考。非广东省常住户口（生源）报考者限全日制普通高等院校本科以上学历并取得学士以上学位的人员。
学位种类不能作为报考专业的依据。招考岗位没有要求学位的，报考人员是否取得学位不影响报考。
（三）工作年限、年龄要求
报考者的工作经历年限、年龄计算截止时间以2016年3月31日为界。
招聘岗位如设定工作经历年限要求的，工作经历起算时间为：在党政机关、事业单位、国有企业工作的，或参加中央和地方基层就业项目的，以及离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，自报到之日算起；到基层公益岗位初次就业的，从工作协议约定的起始时间算起；到其他经济组织、社会组织等单位工作的，以在该组织参加社会保险起始时间算起；自主创业并办理工商注册手续的，自营业执照颁发之日算起；以灵活就业形式初次就业的，从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起；在军队工作的经历以及退役士兵在部队服役经历，视为工作经历。从事指定类型的工作经历，以单位出具证明、劳动合同（或工作协议）等材料为依据。在校学习期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，不视为工作经历。
（四）招聘对象
“招聘对象”：分“应届毕业生”、“社会人员”。应届毕业生指2016年全日制普通高等院校毕业生（不含2015年及以前暂缓就业毕业生）。社会人员指除应届毕业生外，已取得国家承认学历的人员。港澳学习、留学归国人员应聘的，报名时毕业未满1年的视为应届毕业生，已满1年的视为社会人员。没有指定“应届毕业生”或“社会人员”的岗位，符合招聘资格条件的应届毕业生和社会人员均可报名。
本次招聘推出一定数量岗位面向服务基层高校毕业生招聘，凡报名时服务期满不超过3年或服务期满继续聘用，且服务期考核合格的服务基层高校毕业生，符合岗位资格条件要求的均可报名。2014年聘任的大学生村官、社区选聘生、“三支一扶”人员可以报名，但需在2016年8月31日前取得考核合格的相关证明或县级以上党委组织部门出具的期满考核合格证明，否则不予雇用。
服务基层高校毕业生包含以下人员：由本市组织到村任职的高校毕业生；社区选聘生；参加本市“三支一扶”服务计划（支教、支农、支医和扶贫）的高校毕业生；属本市户籍参加“志愿服务西部计划”的高校毕业生。
（五）其他
1、国有单位正式员工须征得现工作单位同意方可报名。
2、雇员招考对象不得报考与本人有直系血亲或三代以内旁系血亲及近姻亲关系的担任副股级以上职务的亲属所在单位的岗位。
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员、事业单位、机关雇员招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员、在读的学生、现役军人、机关事业单位被辞退未满5年的人员，不得报名。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和雇用等程序进行。
（一）招聘信息查询
应聘者可登录“江门市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）网站”（http://ldj.jiangmen.gov.cn）、“江门市人事考试院网站”（http://www.jmkszx.com）、“江门人才网”（http://www.jobjm.com），恩平市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.enping.gov.cn/）和恩平人才网（http://www.eprc.cn/）查询招聘信息。
（二）报名时间及方式
报名时间为2016年3月28日9:00时至30日16:00时，采用网上报名方式。报名系统24小时开通，报名页面从“江门市人事考试院网站”（http://www.jmkszx.com）进入。应聘者须严格按照招聘公告要求和网上报名系统的指引进行网上报名。具体流程如下：
应聘者登录相关网站-->阅读应聘相关文件-->注册用户-->阅读网上报名协议-->网上填表（简体字）-->照片上传（近期彩色大一寸照片，照片文件不得大于30KB）-->学历证书、身份证上传（须上传原件的扫描件，文件不得大于80KB）-->选择岗位报名-->接受用人单位网上审核-->确认通过审核-->打印报名表（须双面打印，资格复审时时使用）-->完成报名。
（三）报名要求
（1）报考者只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧版两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。如对所报岗位要求不清楚的，报考人员可在正式报名前向用人单位咨询。
（2）报考者要践行诚信报名、诚信考试，所填报材料应当真实、全面、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。对大学期间的学习经历，须填写清楚学校、院系、专业名称。为方便用人单位审核是否构成回避关系职位，家庭成员及主要社会关系不得漏填，以免影响审核。
（3）资格初审：招聘资格初始审核由用人单位负责。报名期间，招聘单位通过审核报考者的填报资料，提出是否同意报考的审核意见。如报考者提供虚假材料或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取报名资格的，一经查实，由用人单位告知报考者取消报名资格。已通过用人单位资格审核的应聘者，不得对报名资料作任何修改。没有通过用人单位审核的应聘者，可在规定的报名截止时限内改报其它岗位，在截止报名后没通过审核的应聘者不能重新报名。
（4）打印准考证：报考人员须于2016年4月6日10:00至4月9日10:00期间登陆报名系统打印笔试准考证（笔试、面试、体检的重要入场凭证，遗失不补）。
对报考人员报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应岗位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。
（二）考试
考试分笔试、面试两部分，考试总成绩为100分，其中笔试占50%、面试占50%。
1、笔试
（1）笔试时间：2016年4月9日（星期六）上午9：30-11:00。
（2）笔试地点：恩平市第一中学（恩平市恩城富源西路36号）。
（3）笔试内容：考试内容为公共基础知识（政治、法律、公文写作与处理、职业能力测试等）。
笔试满分为100分，通过笔试确定面试人选的岗位以同类试题最高分的60%为合格线（四舍五入取整数，精确到个位）。按拟招聘岗位人数与笔试合格人数1:3的比例依据笔试成绩高低顺序确定面试人选，若不足比例的，按实际入围面试人数确定。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在恩平人才网（）和恩平市人力资源和社会保障局政务信息网（http://rsj.enping.gov.cn/）公布。
（4）资格复审：招考单位负责对入围面试人选进行资格复审。
资格复审不合格的，不得参加面试，招聘单位可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
应届毕业生、社会人员：须提供报名表、毕业证书、学位证书、身份证、户口簿（集体户口需提供集体户口户主首页复印件加盖集体户口单位或所属公安机关公章和本人内页原件）、镇级以上计生部分出具的计生证明和其它与报考岗位条件（如：专业技术资格证书、职业资格证、工作经历证明等）相关资料的原件和复印件，近期免冠大一寸红底照片2张，并交相关资料复印件存档备查。
学历证、学位证缺失的，报考人员须提供教育行政主管部门开具的学历、学位认证材料。
招聘岗位有工作经历要求的，报考人员须提供劳动合同（或工作协议）、社保部门出具的个人参保缴费记录等材料。
国有单位在职人员、2016年应届毕业的定向生、委培生、服务基层项目人员报名的，须征得现工作单位或委培、定向单位、所在院校、所在服务单位同意。其中，公立学校在编人员的，须提供教育主管部门同意报考的证明。
2、面试
面试委托江门市人社局统一组织实施。面试满分为100分，合格分数线为60分，面试结束后当场公布面试成绩，面试成绩低于60分的报考人员不予聘用。
（1）时间：以面试通知书为准。
（2）地点：以面试通知书为准。
（3）面试内容：采用结构化面试方式，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、解决实际问题能力、言语表达能力、举止仪表等。
（三）体检
入围体检人员名单于面试结束后10个工作日内连同综合成绩一并公布。在考试总成绩合格的基础上，按招聘职位人数1：1的比例依考试总成绩高低顺序确定体检对象。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。体检对象放弃体检或体检不合格的职位，可按总成绩从高分到低分依次递补体检人选。体检费用由应聘人员个人负担。
（四）考核和公示
由招聘单位组成考核小组，对体检合格的人员进行严格考核。考核主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、学历情况、工作实绩和计划生育情况等，并核实其是否具备报考资格。在体检和考核合格的考生中择优确定拟雇用人员名单，在恩平市人力资源和社会保障局政务信息网（http://rsj.enping.gov.cn/）和恩平人才网（）公示7天。公示期满没有异议的，按有关规定办理雇用手续。
（五）雇用
对经公示无异议的人员，由市人社局发出同意雇用通知。雇用人员持雇用通知书办理报到、人事关系及档案转移、雇用合同签订等手续。雇用后，由用人单位组织试用，试用期包含在雇用合同期内，试用期满考核合格后正式雇用，试用期满考核不合格的取消雇用资格，试用期按《劳动合同法》规定执行。2014年聘任的大学生村官、社区选聘生、“三支一扶”人员须在聘用前取得考核合格的相关证明或县级以上党委组织部门出具的期满考核合格证明，否则不予雇用。
（六）递补雇用
出现以下情形的，用人单位可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：
（1）面试人选不进行资格复审、复审不合格或放弃面试的；
（2）体检人选体检不合格或放弃体检的；
（3）考察人选不合格被淘汰，或放弃考察、雇用机会的。
为保障用人单位及时补充雇员缺额，在没有重新设考且在本次招聘结束半年内，若用人单位新聘雇员因各种原因解除雇用合同的，经用人单位申请、市人社局审批可递补雇用报考同一岗位总成绩排序下一名并达到合格分数线的考生，且通过体检、考核和公示等程序后办理雇用手续。
（七）监督管理
应聘人员、用人单位和有关工作人员有违反《恩平市市直机关雇员管理试行办法》行为的，按规定追究责任。
监督举报电话：0750-7727423公务员管理办公室（职员与雇员管理办公室）
恩平市人力资源和社会保障局
2016年3月14日
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