贵州各富民村镇银行是经中国银监会批准，由浙江温州鹿城农村商业银行（以下简称“鹿城农商银行”，应聘人员可登录官网查看有关信息，网址：http://www.lcrcbank.com）在贵州按县(区、市)发起设立的新型农村金融机构。本行业务范围是：吸收公众存款、发放短期、中期和长期贷款、办理国内结算、从事同业拆借、代理收付款项及代理保险业务、经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。已在毕节市的金沙、大方、纳雍、威宁、赫章，贵阳的观山湖、乌当、南明、云岩、开阳，安顺的西秀，遵义的红花岗，黔南的福泉等13个县（市、区）设立13家富民村镇银行总行。
为更好地引导村镇银行发展，鹿城农商银行同步在贵阳设立了鹿城农商银行贵州富民村镇银行管理部（以下简称管理部），履行“管理、服务、指导、协调”四项职能，并获贵州省委、省政府纳入驻地省级金融机构管理。按照“引好方向，带好队伍，管好风险，做好服务”的原则，管理部为村镇银行提供强有力的人才、资金、业务、技术和科技支撑，引导村镇银行完善公司治理，坚持小微贷款定位，推行“普惠”金融服务，强化风险防控，实现各富民村镇银行各项业务快速健康发展。
建行以来，富民村镇银行始终坚持人才为本理念。通过战略理念引导，与我国著名高校合办富民村镇银行高级管理人员研修班、中层管理人员研修班，实施各专业“骨干人才百日成长计划”等途径，培养了一支务实高效、廉洁守纪的干部队伍。通过前沿的职前培训、跟班学习、专业帮带、富民讲坛、富民金融培训学院等培训形式，造就了一支理念统一、业务精湛、经验丰富、能战能胜的员工队伍。
贵州各富民村镇银行始终秉承着支持“东西均富”的神圣职责，以贯彻国家“普惠”金融政策、支持国家西部大开发、落实国家支农、支小决策实施为己任，助力贵州“两加一推”、“四化同步”、“5个100工程”等主战略落地，促进所在县（区、市）域提速转型、后发赶超，加快跨越，促成农业增收、农村发展、农民富裕，2020年与全国同步建成小康社会，进而建成“东方瑞士”。
经过三年的发展，富民村镇银行不断壮大。目前，机构网点达29个，员工近500人，存贷款总额超50亿元。银行卡、手机银行、网上银行已全面上线，ATM实现了对网点的全覆盖，加入了人民银行大小额支付系统。银行卡实行“五免”：免开户费、免年费、免短信通知手续费、免ATM跨行、跨境取现手续费、免ATM跨行、跨境转账手续费。贵州各富民村镇银行的加速发展，提升了自身的综合竞争力。
2015年末，银监会又同意鹿城农商银行在贵州普定、紫云、六枝、独山、长顺、册亨、望谟七个县（特区）设立七家村镇银行。目前筹建工作已全面铺开。至此，富民村镇银行将分布于6个市（州）、20个县（市、区），覆盖贵州近1/4县（区、市）域。覆盖范围的进一步扩大，优化了网点布局，为我行进一步做好支农支小工作拓宽了渠道，也为我行金融人才发展提供了更为广阔的发展空间。
我行将向机构所在县（特区）定向招聘近170名员工，包括高级管理人员、部门总经理和一般工作人员，分配到普定、紫云、六枝、独山、长顺、册亨、望谟七个县（特区）机构工作。另外，管理部本部拟招聘2名工作人员，工作地点为贵阳市。
我行在人才工作上始终坚持以人为本的导向，向各类人才提供宽广的舞台、良好的职业发展空间、成长性的职业发展通道和同行业具有竞争力的薪酬。热烈欢迎有识之士和近三年毕业的人员加入我行员工队伍，共创富民村镇银行的美好明天。
一、总体要求
（一）遵纪守法，身体健康，仪表端庄，品行端正，守职业道德，个人素养良好，无不良记录。
（二）学历要求。村镇银行高级管理人员要求具有本科以上学历；部门总经理要求全日制本科以上毕业；一般工作人员要求为2014、2015和2016三年毕业的人员，其中客户经理、综合柜员需具有普通全日制专科以上学历，其他人员需具有普通全日制本科以上学历。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求全日制普通高校二本及以上学历（不含专升本）；科技信息管理人员要求全日制本科及以上学历。
（三）户籍要求。村镇银行高级管理人员需为本市（州）户籍或当前在本市（州）工作；其他人员要求为本县（特区）户籍。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求贵阳市户口；科技信息管理人员不限户籍。
（四）年龄要求。村镇银行高级管理人员原则上要求45周岁以下；部门总经理要求40周岁以下；一般工作人员要求26周岁以下。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求28周岁以下；科技信息管理人员要求32周岁以下。年龄的计算截至2016年12月31日。
（五）专业要求。村镇银行高级管理人员和部门总经理不限专业；综合文秘人员要求中国语言文学相关专业；综合后勤保障人员要求经济管理类相关专业；风险合规管理人员要求经济管理类、法学类专业；财务会计管理人员要求会计学、财务管理、审计学相关专业；科技信息管理人员要求计算机科学与技术相关专业；客户经理、综合柜员要求经济管理类相关专业。贵州富民村镇银行管理部本部信贷风险管理人员要求金融、财务管理、会计等经济管理相关专业毕业；科技信息管理人员要求计算机、通讯技术相关专业毕业。
（六）具有监管部门要求的任职资格。
二、岗位要求
（一）村镇银行高级管理人员。
1.总行行长（若干名）。
（1）岗位职责。负责全行的经营管理工作；落实董事会的发展规划和年度经营目标计划；负责单位的日常事务管理工作；负责董事会授权的其他工作。
（2）岗位要求。具有一定的政策理论水平和管理能力；熟悉当地市场情况和银行业务；有强烈的事业心。从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上），有县级支行副行长（或同职级）及以上任职经历。
2.总行副行长（若干名）。
（1）岗位职责。协助行长工作；主要负责分管市场营销工作或财务会计等内控管理工作。
（2）岗位要求。具有一定的政策理论水平和管理能力；熟悉银行公司和零售业务或财务会计等业务；有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力。从事金融工作4年以上，或从事相关经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上），有县级支行副行长（或同职级）及以上任职经历。
（二）村镇银行总行部门总经理。
1.总行综合管理部总经理（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行的人力资源、薪酬、文秘、档案管理、后勤保卫、党群关系等管理工作。
（2）岗位要求。从事银行业务3年以上，熟悉金融业文秘、银行行政办公、人力资源、安全保卫等工作，具有较强的政策理论水平、文字综合能力、组织协调和管理能力。
2. 总行市场部总经理（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行市场业务的营销拓展、客户管理及市场营销团队的管理工作。
（2）岗位要求。从事银行工作3年以上，从事市场开拓或客户管理2年以上，熟悉银行客户关系管理流程，有较强的市场开拓能力和组织协调能力。
3. 总行风险合规部总经理（若干名）。
（1）岗位职责。开展本行的授信和用信的审查、信贷资产风险监测和控制、事后监督、风险报表统计管理等相关工作。
（2）岗位要求。从事金融工作4年以上，熟悉银行公司和零售业务，具有银行风险管理专业知识和法律法规专业知识，有较强的组织管理能力、风险控制能力。
4. 总行财会科技部总经理（若干名）。
（1）岗位职责。具体负责本行营业部门的全面业务及人员管理；负责本行的全面运营内控管理和财务管理等相关工作。
（2）岗位要求。取得国家认可的会计、审计中级专业技术职称（或通过国家或国际认可的会计、审计专业资格考试，并获得资格证书），并从事财务、会计或审计工作6年以上（其中从事金融工作2年以上），熟悉银行资金计划、财务核算、会计结算、出纳等业务，有较强的组织协调管理和风险防控能力。
（三）村镇银行一般工作人员。
1.文秘岗（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行OA文件系统管理、文件起草及传递、对外的收发文、会议管理、档案管理和办公室内勤管理等工作。
（2）岗位要求。具有较强的专业知识能力和扎实的文字功底，较强的责任心和综合协调管理能力，有从事银行综合文秘工作经历者优先。
2.综合保障岗（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行人力资源、绩效薪酬、安全保卫、后勤管理等工作。
（2）岗位要求。具有较强的专业知识能力和一定的管理经验，擅长沟通及协调，有从事银行办公室、人力资源、安全保卫、后勤保障经历者优先。
3.风险合规管理岗（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行信贷项目及业务的审查、贷后检查、资产风险监测、风险报表的统计及其他信贷业务的风险管理。
（2）岗位要求。熟悉相关法律法规，工作严谨、细致，有较强的责任心和学习能力，有从事银行同岗位工作经历者优先，熟悉人行和银监部门报表统计的人员优先。
4.财务会计管理岗（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行运营内控管理、财务会计管理的具体实施及检查辅导工作。
（2）岗位要求。熟悉财务核算、会计结算，工作严谨、细致，有较强的责任心，有从事银行综合财务工作经历者优先。
5.科技信息管理岗（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行的计算机及机房的运维管理工作。
（2）岗位要求。熟悉计算机硬件、网络管理，熟悉软件开发，熟悉银行各项应用系统及系统安全维护，有从事银行计算机管理工作经历者优先。需另外安排技能测试。
6.客户经理岗（若干名）。
（1）岗位职责。市场业务的营销拓展及客户关系维护等。
（2）岗位要求。擅长对外交流和沟通，乐于接受挑战，有较强的市场拓展、营销能力，有一定的客户资源，大学生村官或有丰富社会工作经验的人员优先录用。
7.综合柜员岗（若干名）。
（1）岗位职责。负责本行柜面业务经办。
（2）岗位要求。形象气质佳，有较强的沟通能力和亲和力，具有强烈的服务意识。
（四）贵州富民村镇银行管理部工作人员。同业经验满2周年的应聘人员，将直接引进；不满两周年的，将按未就业人员招聘流程统一招聘。
（1）信贷风险管理人员（1名）。要求理论功底扎实，熟悉银行信贷、风险管理工作。有从事银行有关工作经验的优先。
（2）科技信息管理人员（1名）。要求具有丰富的计算机软硬件运维工作经验，能独立管理网络系统，熟悉思科、华为交换机的基本配置，熟悉计算机网络、机房配电、UPS系统，熟练使用Windows、Linux操作系统。具有2年以上银行信息技术工作经验者优先。
三、其他事项
（一）应聘人员被录用后身份为合同制员工。
（二）单位将提供业内有竞争力的薪酬待遇。
（三）招聘工作包括发布招聘简章、资格审查、第一次面试、第二次面试、人机测试、笔试、体检、录用、岗前培训等环节。
（四）招录工作结束后，拟聘用人员将前往发起行――鹿城农商银行进行为期3至6个月培训，经考核合格后，再签订劳动合同。
四、报名时间
2016年3月26日至2016年4月10日。
五、报名须知
（一）报名均采取网上报名形式，应聘人员必须将报名表等有关资料发送到指定邮箱。报名邮箱为：GZFMGLB@163.com。所有岗位均不接受现场报名。报名表为标准格式，分为报名表1、报名表2两种。报名表1供高级管理人员和部门总经理填报之用；报名表2供一般工作人员填报之用。请应聘人员在报名时间段内到贵州人才信息网（网址：www.gzrc.gov.cn）或163贵州人事考试信息网（网址：www.163gz.com）下载报名表。不接收应聘者自行制定的报名表。填写报名表时，一人只能选择一个县（特区）的一个岗位填报。并将报名表、身份证、毕业证（学位证）、职称证书、职业资格证书等扫描件压缩成一个文件，并以“县（特区）名＋应聘岗位＋姓名”命名发送到指定的报名邮箱，不按要求压缩发送的将不予受理。境外毕业生请一并附国务院留学服务中心签署的《学历学位认证书》扫描件。
（二）应聘者应对填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格；所有证件扫描件必须与原件一致，录用时未提交有关证件原件核验，或应届毕业生未取得毕业证书（学位证书）的，将取消录用资格，责任由其自行承担。
（三）在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者；对未能进入下一环节的应聘者，我行不再另行发布通知。提交的报名材料本行将保守秘密，恕不退还。
（四）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息，请提防受骗。
（五）招聘各环节统一在贵阳进行，具体时间及地点将另行通知。应聘者务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
（六）咨询方式：对招聘事项有不清楚的，可以通过QQ或电话咨询。咨询QQ号码为：2804293541；咨询电话：0851-84850673，联系人：谭先生、李先生。
（七）贵州富民村镇银行管理部有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
贵州富民村镇银行管理部
2016年3月26日
附件：报名表
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