本专业是省级精品专业。通过多年探索,多方论证,确立了“工学结合、实境训教、学做一体、能力递进”的专业人才培养模式。培养具备人力资源管理、管理学及经济学等方面的基本理论、基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,具有良好的职业素质和文化修养,能从事企业人力资源管理及企业管理相关基础性工作,满足产业转型升级和企业技术创新需要的发展型、复合型和创新型的技术技能人才。
主要专业课程:经济学基础、管理学基础、人力资源管理(一)、人力资源管理(二)、人力资源管理(三)、人力资源管理软件、组织行为学、质量管理、公共关系与有效沟通、营销理论与实务、企业资源计划(ERP) 、企业行为模拟——沙盘推演与ERP应用等。
择业去向:人力资源助理、招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、行政助理等。
近三年就业率: 2013年100%;2014年100%;2015年100%。
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