为进一步加强部室委办机关自身建设，优化干部队伍结构，保证机关工作顺利开展，依据中共黄骅市委《关于印发〈黄骅市部室委办工作人员遴选办法〉的通知》（黄字〔2014〕147号）有关规定，拟公开遴选（选调）一批机关工作人员。现将有关事项公告如下。
一、遴选（选调）岗位与条件
（一）遴选（选调）岗位
1.市委办公室科员4名；
2.市政府办公室职员4名；
3.市委组织部科员3名；
4.市老干部局科员1名；
5.市科协科员1名；
6.市委宣传部科员2名；
7.市委宣传部（互联网信息管理办公室）职员2名；
8.市委政法委科员1名；
9.市委农工部科员1名；
10.市直工委科员1名；
11.团市委科员1名。
（二）遴选（选调）对象
1.科员岗位遴选对象为：市直、乡（镇、街道）在职在编人员，具有公务员（含参照公务员管理）身份。
2.职员岗位遴选对象为：市直、乡（镇、街道）在职在编人员，具有公务员（含参照公务员管理）身份或全额事业编制、干部身份。
（三）遴选（选调）基本条件
1.除另有要求外，年龄一般在35周岁以下（1981年1月1日及以后出生）；
2.具备全日制大学本科及以上学历；
3.具有2年以上工作经历（截至2016年底）；
4.具有一定的政策理论水平和文字综合能力，能够熟练操作计算机；
5.历年考核均为称职（合格）及以上等次；
6.身体健康。
（四）具体岗位条件
1.市委办公室科员岗位，除具备上述基本条件外，要求： 1986年1月1日以后出生。
2.市政府办公室职员岗位，除具备上述基本条件外，要求： 1986年1月1日以后出生。
3.市委组织部科员岗位，除具备上述基本条件外，要求：①1986年1月1日以后出生，②政治面貌为中共党员。
4.市直工委科员岗位，除具备上述基本条件外，要求：政治面貌为中共正式党员。
5.团市委科员岗位，除具备上述基本条件外，要求：1986年1月1日以后出生。
（五）有下列情形之一的人员，不得报考：（1）涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的；（2）受过刑事处罚或涉嫌犯罪的、正在接受纪律审查或曾受过组织处理的；（3）法律、法规和政策规定的其他情形。
二、遴选（选调）程序与办法
（一）报名和资格复核
1.组织报名。2016年4月26日—28日，上午8:30- 12:00，下午14:00-17:00，各单位对报名人员初审后，组织符合条件的人员到市委组织部干部一科统一报名。在报名期限内提供相关证件、资料，经审查合格后，办理报名手续。报名费每人100元。
报名人员填写《黄骅市遴选（选调）机关工作人员报名表》2份（粘贴照片），加盖单位公章，另交近期小二寸正面免冠彩色照片3张。报名时需提交本人身份证原件及复印件1份，学历、学位证书原件及复印件1份。表格到市委组织部干部一科领取或在黄骅党建网站（http://www.hhdj.gov.cn/）下载打印。
每名考生只能报考一个岗位。报考同一岗位要形成竞争，报名人数与遴选（选调）计划之比原则上不低于3：1。达不到这一比例时，由遴选（选调）领导小组研究，减少或取消该岗位遴选（选调）计划。报名人员所报岗位取消的，可报考另一岗位。
2.资格复核。按照遴选（选调）条件对报名人员进行资格复核，通过复核者填发《笔试准考证》。
（二）组织笔试
3.笔试。主要测试政治理论水平、综合分析能力和公文写作水平等。
4.阅卷和成绩登统。阅卷评分，进行成绩登统和复核。考生成绩由市委组织部负责适时在黄骅党建网、黄骅人事人才网、黄骅在线公布，在市委门前张榜公布。
5.确定面试人选和资格复审。根据笔试成绩，按1:2比例由高到低的顺序确定每个职位进入面试人选，末位成绩相同的一并进入面试。对面试人选进行资格复审。
（三）组织面试
6.面试。主要测试应变决策能力、组织协调能力和语言表达能力等。
7.面试组织方式。以主考官现场提问、面试人员现场回答问题的方式进行。
8.笔试、面试成绩合成。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。
（四）体检
9.确定体检人选。根据综合成绩，按1：1比例分职位确定进入体检人选。综合成绩相同的，按笔试成绩高者、笔试客观题成绩高者的顺序确定进入体检人选，前述标准均相同者加试笔试，加试成绩再相同者共同列入拟进入体检人选，提交领导小组研究确定。
10.体检。组织体检人选到指定医疗单位进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）考察
11.确定考察对象。拟定遴选（选调）初步人选。经市委组织部部务会讨论酝酿，等额确定考察对象。
12.组织考察。（1）民主测评。组织考察对象所在工作单位相关人员进行民主测评，填写《民主测评表》；（2）个别谈话。根据考察对象所在单位情况，确定人员范围，组织个别谈话；（3）查阅档案。重点查阅考察对象“三龄二历二身份一入口”情况；（4）单位鉴定。考察对象所在单位出具现实表现材料，主要是近3年政治、学习、工作、生活等情况。
（六）研究决定
13.决定录用。市委组织部根据考试考察情况，提出拟录用人选建议方案，报遴选（选调）工作领导小组研究确定后，提交市编委会研究，通过后再提交市委常委会研究确定正式录用人选。
14.试用和调动。对确定的录用人选，试用期为半年，试用期满由市委组织部进行考核。考核合格的，报经遴选（选调）工作领导小组批准正式任职，按照规定办理正式调动手续，考核不合格的取消调入资格。在原工作单位不满规定最低年限的，预留编制，满规定最低服务年限后再办理调动手续。
（七）其他
15.资格审查贯穿遴选（选调）工作全过程，在任何环节，发现考生不符合遴选（选调）条件的，取消其遴选（选调）资格，问题严重的要追究相关责任人责任。
16.考生在规定时间内未按要求参加考试、资格复审、体检、考察、报到的，均视为自动放弃相应资格和权利。
17.在资格复审、体检、考察、录用4个环节出现自动放弃或不符合遴选（选调）条件取消其遴选（选调）资格的，由市公开遴选（选调）领导小组研究后依次递补。
18.资格复审、笔试、面试、体检、考察、录用时间，由市委组织部另行通知。
四、遴选纪律
（一）遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
（二）遴选工作人员有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者党政纪处分。
1.泄露试题和其他公开遴选涉密信息的;
2.伪造考试成绩或者其他有关资料的；
3.协助参加考试人员作弊的;
4.违反考察纪律的；
5.因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；
6.违反公开遴选工作纪律的其他行为。
（三）对在遴选过程中找人说情、打招呼、递条子或弄虚作假、考试作弊等违反遴选纪律的报名人员，一经查实，一律取消遴选资格。
中共黄骅委组织部
黄骅市人力资源和社会保障局
2016年4月25日
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