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根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发［2011］9号）文件，经省人力资源和社会保障厅批准，我院公开招聘教师16名，现将有关事项公告如下：

一、学院基本情况

河北交通职业技术学院隶属于河北省教育厅，现有全日制在校学生10141人，教职工506人，专任教师430人。学院设有土木工程、汽车工程、运输管理、电气与信息工程、经济管理、航海工程、轮机工程、粮食工程、基础（思政）教学部和成教部等8系2部，51个专业。是教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀等次院校，是河北省重点建设的示范性高职院校。

二、招聘原则

坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。

三、招聘方式

本次招聘采取单位招聘的方式。

按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘面试试讲（专业技术能力测试）、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

四、招聘条件、岗位、人数

（一）应聘人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.18-35周岁,博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；

3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、年龄和技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（二）招聘人数和岗位条件

根据《中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅关于下达2016年省直事业单位招聘工作人员计划的通知》文件精神，我院拟招聘硕士研究生13名，本科及以上学历3人。

学院新招聘的人员将安排在一线教学及教辅岗位，具体岗位条件详见《河北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件2《河北省省直事业单位公开招聘2016年单位招聘岗位信息表》。

凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2016年5月3日。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

五、招聘程序

（一）发布公告

2016年5月3日通过河北人力资源和社会保障厅网站（www.hbrsw.gov.cn）、河北交通职业技术学院网站(www.hejtxy.edu.cn)面向社会公开发布招聘信息。

（二）报名和资格审查

1.网上报名

报名网址：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。报名程序、方法、要求按省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一安排（请查阅《河北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员公告》）。

2.其他报名方式

考生也可以采取现场报名或传真、电子邮箱等方式报名，由河北交通职业技术学院人事处受理。

（1）报名时间：2016年5月4日9时～2016年5月10日17时。

（2）报名地点及联系方式

受理部门：河北交通职业技术学院人事处

地址：石家庄市东开发区珠江大道219号

电话：0311-85323869 0311-85323891

传真：0311-85323822转人事处

邮政编码：050035

电子邮箱：hbjyrsc016@126.com

(3) 报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须填写《河北交通职业技术学院2016年公开招聘工作人员报名表》（附件），可从网上下载打印填写，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、相关专业职业资格证书、英语等级证、计算机等级证、在校期间的荣誉奖励证书等原件及复印件、2张近期同底1寸免冠照片，其中2016年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

外地报考人员可将报名登记表发至电子邮箱的方式报名，相关材料（有效身份证、毕业证、相关证书及有关材料的扫描件或复印件）可传真或邮寄至学院人事处。

请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

（4）资格审查。由河北交通职业技术学院人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果确认后由学院人事处进行电话通知。

（三）面试与试讲（专业技术能力测试）

1.学院土木工程组、汽车工程组、运输管理组、电子信息工程组、经济管理组、粮食工程组、航海技术组、轮机工程组、财务会计组、临床医学组、学生管理组等十一个考核面试工作小组，各小组成员由人事处、教务处、纪检监察审计处、相关职能部门人员及相关专业高级专业技术职务人员参加，每组不少于5人。分别负责相关专业应聘人员的初步筛选、面试事宜。

2.资格审查。各考核面试工作小组对应聘人员条件及其相关资料进行再次审查，查验毕业证、学位证等相关原始资料。凡符合招聘岗位条件的人员均可以进入面试试讲的环节。

3. 面试与试讲（专业技术能力测试）。各考核面试工作小组提前1-2天，将面试、试讲要求及内容告知应聘者，参加专业课试讲人员（辅导员岗位试讲形式为主题班会）每人时间为30～40分钟，视不同专业提出板书试讲或PPT试讲的统一要求。会计、医生岗位应聘者，参加专业技术能力测试及面试。应聘面试与试讲（专业技术能力测试）同期进行，面试内容按照各小组通知要求进行。

通过面试、试讲（专业技术能力测试），考察应聘者的职业素养、师德师风、专业知识、教学能力、表达能力、普通话水平、掌控课堂氛围的能力和实际工作能力等。

4.评分。参加面试、试讲（专业技术能力测试）考评的每位评委独立打分，面试和试讲采取先分别按百分制计分，最终按照面试占30%，试讲（专业技术能力测试）占70%的比例进行综合计分。各考核小组最终取各评委的平均分进行排序。

对单项计分在60分以下或90分以上的极端分，要求评委实名并明确写出评分因由。

5.排序公示。各考核面试工作小组将应聘人员综合成绩排序进行张贴公布，公示五天。

6.择优聘用。各考核面试工作小组依据应聘人员综合成绩，按照得分高低和聘用指标依次确定拟聘人选。原则上不允许弃高就低。

7.学院聘用工作领导小组确定拟聘用人员。

（四）体检与考察

根据面试、试讲（专业技术能力测试）综合排名，按照招聘计划1:1的比例，确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。体检结果经医院及学院卫生所审查合格后，方可进入后续聘用环节。

体检合格的应聘人员，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。如若没有合适人选，本年度聘用指标空缺。

（五）公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、河北交通职业技术学院网站（http://www.hejtxy.edu.cn）及学院阳光校务网（www.hejtxy.edu.cn/Ygxwgkw/index/982.aspx）进行公示，公示期7个工作日。

（六）聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

河北交通职业技术学院

2016年5月3日

河北交通职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表