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2016年成都市浦阳二小招聘教师综合考核办法
来源:浦江教育网 阅读:606 次 日期:2016-06-15 14:20:44
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综合考核共40分,考核材料计分起止时间从2013年8月1日起至2016年6月16日止,以文件、证书、档案等原件的时间为准。获奖等级指一、二、三等奖。

美术学科

一、专业技能(25分)

(1)创作(7分)

由考核组提供内容,在规定时间内创作一幅国画作品。要求立意新颖、技法娴熟、构图精巧、风格独特,富有时代、生活特征。

(2)写生(7分)

由考核组指定场景,在规定时间内完成作品。做到视觉独特、意境鲜明、构图合理、线条流畅、空间准确、形体逼真。

(3)设计(6分)

由考核组提供材料和内容,规定时间内完成手抄报设计。

(4)特长(5分)

教师根据自身特长,在规定时间内现场完成国画、油画、水粉画、版画、书法、手工等作品。

二、教育科研(5分)

出版过个人专著的记5分。有论文在国家级刊物上发表的每篇记2分,省级每篇记1.5分。在省级及以上评比中获得一等奖的每篇记1分,二等奖记0.75分,三等奖记0.5分;市级一等奖记0.75分,二等奖记0.5分,三等奖记0.3分;县级一等奖记0.5分,二、三等奖记0.2分。教学设计、教案、教学实录、教学随笔等按同级论文减半记分。获奖、发表同一内容只记一次最高分,合作论文平均计分。国家、省级论文发表指在正式公开出版发行的专业性刊物上发表(以2016年《全国报刊简明目录》上的刊物为准,不含有准印证刊物、类似论文集的增刊和出版物以及港澳出版物)。论文获奖指在教研室、教科所、教育技术中心(电教站)、教育学会(包括小学美术一级分会)组织的论文评比中获奖。课题获奖按同级论文的4倍记分,其中课题执笔人按1/2记平均分,课题负责人得1/4记分(执笔人、负责人为同一人的记一次分;执笔人、负责人多人合作的,记平均分)。论文、课题必须为美术学科类,其中教育管理、德育、班主任论文可记一篇,非美术学科课题获奖减半记分。

个人得分计算办法:以相同报考学科为组,(本人累计得分÷第一名累计得分)×5(小数点后保留两位小数)。

三、业务水平(3分)

参加教育行政部门或业务主管部门组织的,并经层层选拔的美术学科课堂教学、优质课评比、教师业务比赛获联盟级一等奖记0.5分,二等奖记0.2分;县级一等奖记1.5分,二等奖记1分,三等奖记0.5分;市级一等奖及以上记3分,二等奖记1.5分,三等奖记1分。美术学科公开课按同层次的一等奖记分。

同一比赛按最高获奖级别记一次分。本项可累计记分,最高记3分。

四、辅导学生(5分)

辅导学生参加教育行政部门或教育业务部门(教育局、教研室)组织或批准的本学科竞赛,获国家级奖项的每人次记2分;省级一等奖每人次记1.5分,二、三等奖每人次记1分;市级一等奖每人次记1分,二、三等奖每人次记0.75分;县级一等奖每人次记0.75分,二等奖每人次记0.5分,三等奖每人次记0.2分。(如比赛只设金银铜奖或名次的,则金奖或第一名为一等奖,银奖或2-3名为二等奖,铜奖或4-6名为三等奖。)若学生获奖为非现场赛的、非经层层选拔的减半记分。有团体奖项的以团体奖为准,双倍记分(团体、个人不重复记分)。同一比赛按最高记一次分,辅导教师以学校原始档案记载为准。多位教师辅导的,记平均得分。最高记5分。

五、年度考核(1.5分)

近三年年度考核全优的记1.5 分,二年优秀的记1.2分,一年优秀的记1分,三年合格的记0.8分。

六、荣誉称号(0.5分)

任教以来曾获县级及以上教坛新秀、名师荣誉称号的记0.5分。考核期内获县级及以上优秀教师、优秀班主任、优秀少先队辅导员称号的记0.3分。

本办法由浦阳二小负责解释。

浦江县浦阳第二小学

2016年6月12日

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