学院2011年公开招聘的工勤人员通过公开报名、资格审查、笔试等程序，目前，有3个岗位，共8名考生进入实作考核。为了进一步做好我院公开招聘工勤人员的实作考核工作，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人[2004]37号）、《关于转发人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（云人[2006]5号）和《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》（云人社发[2009]188号）文件精神，特制定本考核方案。
一、实作考核原则及目的
实作考核是事业单位工勤人员录用考试中的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；必须在各级组织人事部门的指导和监督下，按规定的程序进行。
通过实作考核进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力；通过考核的具体实施，探索科学规范的考核方法。
二、实作考核组织管理
（一）在省人力资源和社会保障厅的统一部署和领导下，由云南技师学院负责组织实施。
（二）厅领导现场指导，厅纪检监察全过程监督。
（三）实作考核考官聘请校外专家担任。
（四）实作考核考官小组的主要职责是：
1、检查落实实作考核考场设置；具体实施考核工作，评定考核成绩；
2、做好考核记录，对考生进行客观、公正的评价和打分；
3、实作考核考官及工作人员：
实作考核考官：不同岗位各设2名。由校外聘用专家组成。
实作考核设考生联络员、核分员、记时员等工作人员各1名。
三、实作考核事项相关安排：
（一）实作考核时间：2011年1月15日
（二）实作考核地点：云南技师学院教学楼C5
（三）具体安排：
1月15日下午14：30—17:00
实作考核岗位：水电工、文印员、网管员。
（四）实作考核前3天，电话通知考生本人实作考核时间、地点及有关事项。
四、实作考核对象的确定
2011年12月24日笔试结束、12月27日成绩公示后，由省人力资源和社会保障厅人事处、云南技师学院根据笔试成绩按招聘职位数1:3的比例从高分到低分的顺序确定实作考核对象。
五、实作考核方式
本次实作考核采取现场实际操作的方式进行。
实作考核部分为考生根据试题要求于现场进行实际操作。两名考官要根据实作考生的表现，商议后打分。
六、实作考核内容、时间、评分标准和方法
实作考核内容：根据试题现场实际操作。实作主要测试考生对填报岗位的专业技能和工作能力。
实作考核时间：现场实际操作40分钟左右。
评分标准和方法：按百分制评分，即总分为100分，详细评分标准见《实作考核评分表》。考官根据考生在实作考核中的表现，在评分表中事先给定的评分权限范围内，评定其在每一要素上的得分，并计总分，即为考生最后得分。
七、实作考核程序
（一）由省人力资源和社会保障厅人事处、云南技师学院按实作考核组织管理的要求聘请实作考核考官。
（二）招聘部门通知应考人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。
（三）招聘部门设置实作考核考场。实作考核考场有考核室、候考室。考核室内设考官席、核分员席、监督员席、应试人员席。
（四）实作考核考生应根据考核时间安排，于考核当天提前30分钟凭准考证、身份证在实作考核地点候考室集中，进行点名。应聘同一专业岗位的考生抽签排定面试顺序，点名时不到者或按排定顺序实作考核时不到者视为自动放弃。
（五）实作考核时，考官按《实作考核评分表》的内容严格评分。
（六）核分人员负责核计《实作考核评分表》并填写《实作考核成绩总表》。
（七）考生实作考核成绩当场不公布，待实作考核工作结束3天后，可在云南人才市场网站和云南技师学院网站上查询。
八、实作考核监督及违纪处理
（一）实作考核工作应接受纪检监察、考录主管部门的监督；还应接受应试人员的监督。
（二）实作考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏面试相关资料。
（三）实作考官及相关工作人员与考生存在个人利益或亲属关系的，要严格遵守回避制度。
（四）发现有泄密和徇私舞弊行为的，及时上报有关部门，根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。
（五）应试人员在实作考核中出现违纪行为，原则上由考试组织实施部门按有关规定处理；必要时，报录用考试主管机关处理。
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