根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北医科大学2016年拟面向社会公开招聘工作人员9名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
河北医科大学是集西医、中医、药学等学科专业为一体的综合性医科大学。现设有14个学院，普通高等教育本、专科专业19个，其中临床医学专业招收七年制本硕连读学生。建有基础医学、临床医学、中西医结合、生物学4个博士后科研流动站，37个学科具有博士学位授予权，68个学科具有硕士学位授予权，具备培养学士、硕士、博士及博士后的完整医学教育体系。河北医科大学第一医院、第二医院、第三医院、第四医院、口腔医院5所省级医院为直属附属医院，共开设病床8257张。河北省人民医院、唐山工人医院等12所医院为河北医科大学非直属附属医院。此外，学校另有16所教学医院和实习基地。建有1个国家级重点学科、1个国家级重点培育学科、17个省级重点学科，16个国家级临床重点专科，4个河北省强势特色学科，建有2个省部共建教育部重点实验室、22个省级重点实验室和6个省级研究所。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘方式
本次招聘采取单位招聘方式。
按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、面试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件、岗位、人数
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
应聘人员应具备以下基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍；
2．18-35周岁。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。
3．拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德；
4．具有符合岗位要求的工作能力；
5．具有正常履行职责的身体条件；
6．具备岗位所需要的其他资格条件。
(二)招聘人数和岗位条件：
2016年河北医科大学拟公开招聘专业技术岗位人员8名、管理岗位人员1名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北医科大学2016年第二次公开招聘工作人员岗位条件表》(附件1)。
凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2016年5月3日。
招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2016年5月3日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生,不得报考。
招聘硕士学位的岗位除特殊注明外，应聘人员均要求在2014年1月后取得学历学位且未签订就业协议。
因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员；以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
五、招聘程序
（一）报名和资格审查。
考生可登陆河北医科大学主页（http://www.hebmu.edu.cn）或河北医科大学人事处主页（202.206.52.200）通过河北医科大学招聘系统报名，由河北医科大学人事处受理。
（1）报名时间：2016年6月20日-2016年6月27日
（2）报名地点及联系方式：河北医科大学人事处，具体地点：河北省石家庄市中山东路361号行政楼804、电话：0311-86266171、电子邮箱：hebmurens@126.com。
（3）报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须登陆河北医科大学人事处主页（202.206.52.200）注册人才招聘管理系统，按要求填写个人资料，网上打印报名表，并随个人简历、本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料的复印件一并寄送至相关部门（具体寄送地址根据报名岗位查看《河北医科大学2016年第二次招聘计划》）。其中2016年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
（4）资格审查。由河北医科大学人事处依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，现场确认时提交的材料主要包括：身份证，初始学历毕业证书、学位证书，近年来的学术论文、科研业绩、获奖证书等相关材料的原件和复印件。资格审查结果现场确认或通过河北医科大学人事处网站通知。
开考比例：此次9个岗位均不设开考比例。
（二）初试
1.初试方式：初试方式由招聘岗位所在二级学院决定，原则上采取闭卷笔试+面试考核的方式，考试不指定考试辅导用书，不同岗位具体考试内容于初试前通知。笔试成绩满分50分，面试成绩满分50分，初试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
2.初试时间：考生的初试具体时间、地点和有关要求详见河北医科大学人事处网站通知。
3.初试成绩由招聘岗位所在二级单位于公示栏公布。
(三)复试
1．复试人选确定。依据初试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加复试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入复试，参加初试人员未达到1：3比例的全部进入复试。
2.复试时间和地点：具体考核内容、复试时间和地点另行通知。
3.复试方式为专家考核
教师及实验技术岗位以授课水平和科研水平考核为主；教学辅助、行政及辅导员岗位以专业水平和业务水平考核为主。成绩实行百分制，当场打分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为复试成绩。复试最低合格分数线60分。成绩在河北医科大学人事处网站发布。
根据考核小组对应聘人员专业水平、综合素质等方面的考核结果，按照分数从高到低，确定最终拟聘人选。
4.资格复审。复试前，由河北医科大学人事处对参加复试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，复试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消复试人选资格。
5.复试组织。复试工作由河北医科大学人事处组织实施。由河北医科大学职能部门、相关专家组成考核小组进行考核，考核小组由至少7人组成，就应聘人员的专业水平、综合素质等方面进行考核评分。
(四)体检、考察
根据考生复试成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如复试成绩相同，按初试成绩由高到低的顺序确定人选。体检工作由河北医科大学统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
体检合格的，由河北医科大学人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(五)公示
经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、河北医科大学人事处网站（202.206.52.200）显著位置进行公示，公示期7个工作日。
(六)聘用
对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
通过河北省人力资源和社会保障厅网站（www.hbrsw.gov.cn）面向社会公开发布招聘信息；通过河北医科大学人事处网站（202.206.52.200）公布招聘过程中的复试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：0311-86266171（河北医科大学人事处）
监督举报电话：0311-88616879（省人力资源和社会保障厅）
七、有关要求
要高度重视此项工作，切实加强领导，周密部署，精心组织。在招聘工作中，要认真贯彻落实民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照《暂行办法》及《招聘方案》组织实施。要严肃工作纪律，秉公办事，主动接受各方面的监督。要加强保密观念，严格按照有关保密规定，做好试题的印制、传递、回收等工作，要与有关人员签订保密协议，建立健全保密工作的责任追究制度，确保考试不出泄密问题。要严格执行回避制度的相关规定，应予回避的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，要追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理，对通过弄虚作假被聘用的人员，要取消其聘用资格，以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。
八、其它事项
关于面试环节的具体组织工作，由河北医科大学公开招聘工作领导小组另行制定面试方案，报省人力资源和社会保障厅审核后实施。其它未尽事宜，由河北医科大学公开招聘工作领导小组协商省人力资源和社会保障厅确定。
本方案由河北医科大学人事处负责解释。
联系人：河北医科大学人事处
联系电话：0311-86266171；电子邮箱:hebmurens@126.com
附件：《河北医科大学2016年第二次公开招聘工作人员岗位条件表》
河北医科大学
2016年6月20日
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