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根据《黄平县行政、事业单位公开遴选工作人员办法(暂行)》(黄党办发〔2014〕11号)文件精神，结合我县实际，拟对2016年申请调入我县工作的县外教师进行资格审核、面试工作，特制定本考核方案。

一、指导思想

面试工作以事业单位公开招聘面试办法为指导，坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。

二、考核对象

2016年拟申请调入我县教师。

三、考核时间

2016年7月18日下午2：30在县教育和科技局四楼会议室报名进行资格审查;

2016年7月19日上午8：30面试。面试地点：黄平县教育和科技局二楼。

四、报名要求

1、报名时持身份证及县级教育行政部门以上奖励表彰原件及复印件;

2、报名时现场确认身份，确定考试资格。

五、考核要求

1、近三年获县级教育行政部门及以上奖励的优质课、技能大赛、教学质量奖一等奖，县级及以上党委、政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、教学能手、管理能手等荣誉称号的，直接列入拟调对象;

2、未获得以上奖励表彰的拟调人员须参加面试。

六、面试要求

1、面试内容和方式：

以微型课形式进行面试，授课课题临时随机抽签确定，课题内容为现行我县使用的中小学教材。微型课授课时间为10分钟。

2、评委由纪检监督组和考务组临时抽取，每组由1名监督员、1名联络统分员和7名评委组成，面试微型课实行100分制，去掉一个最高分和一个最低分后，其平均分为授课教师成绩。面试微型课成绩低于60分不得录取调入。

七、确定拟调入人员

根据面试成绩从高分到低分确定拟调人员，并报县委县政府备案。

八、工作纪律

考核工作严格遵守“公开、公正、公平、竞争、择优”原则，按照报考条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。

九、组织机构

组 长：汪正元(县教育和科技局局长)

副组长：龙国庆(县教育工委书记)

成 员：何秀英(县人力资源和社会保障局副局长)

许 俊(县机构编制委员会办公室副主任)

张胜春(县委组织部公选办主任)

李小平(县教育和科技局副局长)

杨志祥(县教育和科技局纪检组长)

姚 华(县教育和科技局人事秘书股负责人)

杨绍英(县教育和科技局教研室副主任)

钟卫华(县教育和科技局纪检室负责人)

领导小组下设办公室，办公室设在县教育和科技局人事秘书股，李小平同志兼任办公室主任，姚华同志任办公室副主任，负责县外教师调动的相关工作。

黄平县教育和科技局

2016年7月12日