中国（南京）软件谷发展有限公司注册成立于2011年9月23日，是中国（南京）软件谷管委会按照市政府要求成立的唯一运作平台，承担软件谷的基础设施开发、项目建设、招才引企、物业管理、项目管理、咨询服务、产业开发、资本运营等职能，并将逐步优化公司治理结构，实现上市。
为加速中国（南京）软件谷的发展，提升地区城市形象和区域功能，确保中国（南京）软件谷发展有限公司有序开展各项工作，根据发展公司服务于软件谷的快速建设，高起点建设园区基础设施，高效率履行管理职能，高标准打造资产运作体系，助推软件谷的快速发展的宗旨，拟于今年3月，面向南京及周边地区公开招聘工作人员。现将有关情况公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位
投融资经理、人事经理、工程项目经理和财务主管各1名,招商人员2名。
具体岗位信息，请登陆中国（南京）软件谷官方网站：www.rjg.gov.cn、南京高层人才网：www.njgcrc.gov.cn查询。
三、应聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律；
2、大学本科及以上学历（招商人员岗位要求大专及以上学历）；
3、年龄在45周岁以下；
4、相关工作岗位5年及以上工作经验（招商人员岗位要求2年以上相关工作经验）；
5、身体健康；
6、特定招聘岗位要求的其他具体条件。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
采取现场报名和网上报名方式。
1、现场报名：
（1）时间：2012年3月18日（周日）9：00—17：00。
（2）地点：南京市高层管理人才交流服务中心（成贤街119号）。
（3）报名所需材料：
a、《应聘人员登记表》2份。可到南京高层人才网www.njgcrc.gov.cn下载。
b、应聘人员的身份证、学历学位证书原件及复印件。
c、可证明应聘人员工作技能的相关材料，如：职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等。
d、近期一寸免冠照片2张。
2、网上报名：
（1）时间：2月27日—3月18日。
（2）E-mail：nanjingjob@163.com
（3）报名邮件需提交材料：
a、《应聘人员登记表》1份。可到南京高层人才网www.njgcrc.gov.cn下载。
b、应聘人员的身份证、学历学位证书扫描件。
c、可证明应聘人员工作技能的相关材料扫描件，如：职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等。
d、近期一寸免冠照片扫描件。
e、以上材料原件将待通过资格审查参加面试时进行核查。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
按照应聘条件对应聘人员进行资格审查，审查合格者准予参加面试。
（二）面试
主要采取结构化面试的方式，测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。面试时间及地点另行通知。
（三）体检
面试结束后，根据面试成绩，按照与招聘岗位数1：1的比例，确定参加体检人员。体检时间和地点另行通知。
（四）考察
对体检合格人员进行考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
因体检、考察不合格出现缺额，在进入面试的人员中，根据面试成绩，按照从高分到低分的顺序递补。
（五）确定拟聘用人员
根据面试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。
（六）公示
在中国（南京）软件谷官方网站：www.rjg.gov.cn、南京高层人才网：www.njgcrc.gov.cn对拟聘用人员进行公示。
（七）聘用
公示后，未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行三个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。
咨询电话：025-83102760
监督电话：025-52887616
南京高层管理人才交流服务中心
中国（南京）软件谷发展有限公司
2012年3月5日
中国（南京）软件谷发展有限公司公开招聘工作人员岗位及要求
一、投融资经理1名：依据公司战略目标，负责公司投融资业务及方案的设计。
（一）岗位要求及薪酬待遇
1、大学本科以上；
2、具有5年以上融资相关工作经验，具有较好的融资专业水平及资金筹措能力；
3、年龄一般在30-42周岁，特别优秀的年龄等可适当放宽；
4、年薪15万以上（待遇可面议）。
（二）岗位描述
1、金融知识扎实，熟悉并有多种融资渠道资源，具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系；
2、具备基金、信托、等金融行业工作经验，熟悉PE、银行、基金合作、信托计划、股权融资等业务；
3、负责建立健全公司投融资管理制度、流程、工作规范，并组织实施；
4、组织项目市场调查、数据分析和可行性分析；
5、根据公司发展需要，选择投资项目，寻找融资资本，全面规划投融资项目；
6、从财务角度预测并评估投融资可能存在的风险，制订应急措施，尽量减少公司的损失；
7、监督投融资项目的执行情况，在专业领域提出建议和咨询意见，对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理；
8、建立与金融机构、投资机构、中介机构、媒体、合作伙伴等良好的沟通关系。
二、人事经理1名：主要负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作，同时兼任部分行政工作。
（一）岗位要求及薪酬待遇
1、本科以上，人力资源管理、工商管理等相关管理专业；
2、5年以上工作经验，3年以上岗位经验；
3、30-35岁之间，特别优秀的，年龄等可适当放宽；
4、年薪在12-15万元以上（待遇可面议）。
（二）岗位描述
1、具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力各模块，精通招聘、薪酬、培训，有国家一级人力资源管理师职称；
2、具有人事团队管理经验及团队合作精神；
3、具备管理方面的专业知识，熟悉人力资源理论和劳动法规及当地劳动用工相关法律法规；
4、需要有一定的英语基础人事经理：①.全面统筹规划公司的人力资源战略。②.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。③.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;④.塑造、维护、发展和传播企业文化。⑤.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。⑥.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。⑦.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。⑧.完成总经理临时交办的各项行政工作任务。
三、工程项目经理1名：负责工程质量管理，确保工程质量，严格控制工程成本。
（一）岗位要求及薪酬待遇
1、建筑工程管理等本科及以上学历；
2、工程现场管理5年以上经验，工程师以上、(含工程师)职称建筑相关专业或有高科园、工业园开发建设经历优先；
3、年龄30-40岁之间，特别优秀的，年龄等可适当放宽；
4、年薪在15万元以上（待遇可面议）。
（二）岗位描述
1、熟悉房地产开发及监理工作流程，能够独立进行现场施工管理工作；
2、有良好的现场协调及工程统筹监控能力;有独立解决施工技术问题的能力;监控工程进度、质量与成本工作，指导现场施工管理并组织协调分包单位；
3、8年以上大型房地产相同岗位工作经验，5年以上建筑施工现场管理经验；
4、接受过工程建筑、管理学系统培训，具有工程管理相关专业理论知识，熟练操作工程相关专业软件；
5、具有较强的影响力、沟通能力、公关能力、协调能力、计划与执行能力；
6、有预决算、招投标经验；
7、善于沟通，具有独立主持房地产项目工程管理的能力;熟悉房地产项目开发的整个业务流程，熟悉复合业态下的房地产开发管理；
8、有主持大型工程施工经验者优先；
9、具有房地产开发项目的实际操盘经验。
四、财务主管1名：组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益，同时配合做好投融资等相关工作。
（一）岗位要求及薪酬待遇
1、本科以上学历，会计、财经类相关专业，中级会计师以上资格；
2、5年以上财务工作经验，3年以上财务经理工作经验；
3、年龄30-35岁之间，特别优秀的，年龄等可适当放宽；
4、具有扎实的财务会计专业理论知识、熟知财务、金融、税务政策法规；
5、具有敏锐的洞察力和数据敏感度及较强的财务分析和内部审计能力；
6、熟悉企业融资渠道，并能独立操作都优先录用；
7、年薪在12万元以上（待遇可面议）。
（二）岗位描述
1、负责制订会计核算方法及成本核算方法；
2、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；
3、监控公司成本费用状况，监督各部门的经费支出。对每项业务进行成本核算，计算出该项业务的成本价与销售价；
4、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，编制会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项的收付，财物的收发、使用，资产资金增减进行核算；
5、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，负责编制公司月度、年度会计报表及财务情况分析；
6、负责对运营资金的安排与费用的审核，监控公司流动资产的状况；
7、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作；
8、负责公司税金的计算、申报和上缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；
9、督促下属及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；
10、进行应收款、应付款的核算和款项的催讨和支付工作；
11、正确及时地进行员工薪资核算的检查；
12、按时编制报送公司规定的各种内部报表。
五、招商人员2名：
（一）岗位要求及薪酬待遇
1、大专以上学历、气质佳、性格开朗。
2、具有二年以上较专业的商业地产销售经验。
3、年龄25-35岁之间，特别优秀的有商业地产或具有软件及信息服务业经验的年龄可适当放宽，并优先录用。
4、思维敏捷，有良好的谈判技巧、良好的职业道德，优秀的公共能力和服务意识，善于与不同的客户进行洽谈。
5、月薪在5000元，年底根据招商成绩进行绩考。
（二）岗位描述
1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作;
2、执行上级领导安排的工作(如:参观其他专业市场招商情况、市场调查等);
3、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法;
4、准时通知客人如何办理租赁手续及必备文件;
5、对客人成交后提出的各种问题做出详细解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务;
6、整理招商资料,确保资料整齐完整;
7、负责办理已成交客户合同的签定;
8、负责跟进有希望但尚未成交之客户。
《应聘人员登记表.doc》来源于南京高层人才网,最近更新：2012年3月1日。
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