考核分两轮进行，包括笔试、面试两个环节。
（1）笔试：主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位招聘人数1∶3的比例确定参加面试人选（笔试合格人数不足的，按实际人数确定面试人选）。
（2）面试：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者，不予录用。
（3）总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式计算：总成绩=笔试成绩×30% +面试成绩×70%，总成绩满60分以上为合格。总成绩不合格人员不予录用。
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