面试
(1)根据招聘计划，分招聘岗位，依据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:3的比例进入面试。如遇末位并列情况，并列人员全部进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零等情况的考生不得进入面试。
(2)面试评委由承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一异地调配，并监督巡视。
(3)面试成绩采取评委当场亮分形式，成绩当场公布。
(4)面试时间为9月18日，地点另行通知。
(5)面试方法：采取结构化面试方法进行。
(6)面试时间10分钟。
(7)面试人员提前30分钟抽签确定面试顺序，按顺序依次面试。
(8)面试评分：面试成绩满分为100分，计算时去掉一个最高分、一个最低分，结果保留2位小数。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。
(9)不按规定时间参加面试将视为自动放弃面试资格。
考试总成绩的合成：考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%(保留2位小数)。
按照各招聘职位计划人数与各职位考生考试总成绩，从高分到低分1∶1的比例确定体检考生名单。比例内末位考试总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，大学生退役士兵，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同，同等条件“四项目”人员优先)，行政职业能力测验成绩较高者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，全部进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。
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