考察:按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成综合成绩,笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字,综合成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察人选,采取适当方式对入围考察人选进行考察,如考察对象有不适宜选调的情况,如需递补则按综合成绩依次进行递补。