一、考核
（一）考核时间、考核地点：见《考核通知书》。
（二）考核方式：考核采取结构化面试的方式，面试时间15分钟以内。
（三）面试内容：面试的主要内容为专业知识、逻辑思维、语言表达能力及仪表等。面试总成绩分为100分，其中专业知识占60%，逻辑思维、语言表达能力及仪表等占40%。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。
（四）成绩公布：2016年10月25日由富顺县人力资源和社会保障局在自贡人事考试网上公布参加考核考生的面试成绩、排名情况。面试成绩低于70分的，不予聘用。
二、体检
根据考生的面试成绩，按招聘人数由高至低依次等额确定进入体检人员（如分数一样，通过加试一道专业题确定进入体检的人员）。体检由县招考主管机关统筹组织安排。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩高低依次等额确定递补参加体检。
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