为深入贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，进一步加大年轻干部培养工作力度，为“四个宜宾”建设提供坚强的组织保障和干部人才支撑。市委决定实施年轻干部培养“百人计划”，按照“公开遴选→能力培训→实践锻炼→跟踪管理”的培养路径，集中三年左右时间，重点培养、储备100名左右优秀年轻县级后备干部。经市委同意，在全市范围内公开遴选100名左右的重点培养对象，现将有关事项公告如下：
一、参加遴选的资格条件
除符合《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格条件：
(一)市、区县党政群机关现任副县级和科级领导干部，市、区县属企事业单位按副县级和科级领导干部管理的人员；
(二)具有大学本科以上学历和相应的学位；
(三)副县级领导干部的年龄不超过40周岁，科级领导干部的年龄不超过35周岁，具有学历学位的紧缺专业硕士及博士研究生的年龄可适当放宽；
(四) 近五年年度考核均为称职及以上等次，身体健康，原则上应具有2年以上基层工作经历。具有援藏工作经历、获区县党委、政府及以上表彰的干部，以及博士研究生的基层工作经历可适当放宽。
上述年龄、工作年限计算截止日期为2012年3月31日。
二、遴选方式及相关要求
(一)报名推荐时间：2012年3月27日至4月3日。
(二)遴选推荐方式。采取党组织推荐、干部个人自荐、领导署名推荐和群众联名推荐“四荐”方式，公开推荐重点培养对象建议人选。
1.党组织推荐。各区县委、临港开发区党工委、市委各部委、市级各部门及市属企事业单位党组织围绕“四个宜宾”建设的需要，对照重点培养对象的资格条件，结合干部的德才表现和专业特长，经集体讨论研究，按照分配的名额数，慎重地向市委推荐重点培养对象建议人选。
2.干部个人自荐。干部可向供给关系所在的区县委组织部或市级部门单位党组织自荐，也可直接向市委组织部自荐。自荐报名时，需提交居民身份证、毕业证、学位证、任职依据及表彰奖励复印件各1份（同时带好原件以备查验），以及工作经历、年度考核结果等证明材料，填写《年轻干部培养“百人计划”自荐表》2份。
3.领导署名推荐。市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员和市委委员、候补委员，可以个人名义填写《年轻干部培养“百人计划”署名推荐表》向市委组织部推荐建议人选，并提供推荐人选年龄、学历、任职依据、工作经历等符合资格条件的证明材料复印件及原件。
4.群众联名推荐。10名以上市、区县党代表、人大代表、政协委员或其他干部群众，可联名填写《年轻干部培养“百人计划”联名推荐表》，向人选所在单位党组织或市委组织部推荐建议人选，并提供推荐人选年龄、学历、任职依据、工作经历等符合资格条件的证明材料复印件及原件。
三、审查比选
(一)资格审查。资格审查贯穿遴选工作全过程，重点审查推荐人选的资格条件、专业技能、德才表现及相关材料的真实性、完备性。组织推荐人选由其所在单位党组织负责初审，市委组织部进行复审。自荐、署名推荐、联名推荐的人员由市委组织部负责资格审查。
(二)笔试。笔试试题总分为100分，重点测试遴选对象知识储备、工作能力和培养潜力等基本素质。
(三)面试。经笔试从高分到低分确定人选进入面试。主要测试遴选对象综合分析、组织协调、语言表达、人际沟通、决策创新、思维应变等方面的能力，特别是运用理论知识分析、解决实际问题的能力。笔试、面试时间另行通知。
(四)确定人选。按“总成绩=笔试得分×50%+面试得分×50%”计分方式，从高分到低分，在征求市纪检监察部门党风廉政意见后，确定前100名左右人选作为市委重点培养对象，并在适当范围内公布结果。
四、管理服务
对遴选出来的重点培养对象，由市委组织部根据其工作经历、能力特长、发展潜力等确定培养方向，建立年轻干部重点培养对象信息库，建立动态管理、考核评估、经费保障等配套管理制度，从党性教育、能力培训、实践锻炼等方面，持续对培养对象进行重点培养、跟踪管理，切实为加快“四个宜宾”建设，重点培养、储备一批复合型领导管理人才。
本公告由中共宜宾市委组织部负责解释。
联系科室：市委组织部干部一科（410办公室）；联系电话：0831－8200448、8200811。
附：组织推荐表、署名(联名)推荐表及自荐报名表
《组织推荐表、署名(联名)推荐表及自荐报名表》来源于宜宾人才网，最近更新：3月27号。
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中共宜宾市委组织部
2012年3月26日
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