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1、由区事业单位公开招聘工作领导小组统一命题，统一组考。笔试采取闭卷方式进行。报名人数与招聘人数原则上不得低于3:1，达不到开考比例的，取消或核减相应的招聘计划数，但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，由招聘单位申请，经区招聘工作领导小组研究同意，报岳阳市人社局批准后方可降低开考比例(降低开考比例最低不低于2:1)。所有调整计划在开考前予以公告。

2、考试分笔试和面试。

笔试时间定于2016年11月26日上午9：00-11:00。笔试内容为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)。笔试满分为100分，其中公共基础知识占30%，专业基础知识占70%。笔试成绩在考试结束后5个工作日内在君山区政府门户网上公布，笔试成绩占考试综合成绩的60%;

面试时间定于2016年12月4日。面试主要考察应聘者的综合素质，卫生事业单位采取专业知识结构化面试、农业事业单位采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按招聘人数与入围面试人数1：2的比例从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生，进入面试的机会均等。面试成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。面试成绩占考试综合成绩的40%。

3、笔试后，入围面试人员因自愿放弃报考岗位等原因，拟面试对象与招聘人数达不到2:1比例的，在报考相应岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分等额依次递补，递补不得超过2次。

4、考试综合成绩计算公式：考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试结束后3个工作日在君山区政府门户网上公示招聘考试综合总成绩。考试综合成绩相同的，以笔试成绩优先。

5、设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩平均分85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格;面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩平均分80%计算，未达到最低合格分数线的取消其体检、考核资格。