依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及省市相关政策规定和要求，根据工作需要，经获嘉县人民政府研究，报请新乡市人力资源和社会保障局同意，获嘉县部分乡镇事业单位2016年面向在获嘉县服务的大学生村干部计划招聘7人，具体公告如下：
一、招聘资格和基本条件
招聘对象：在获嘉县农村任职且目前仍在职的大学生村干部。
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需要的其他条件;
(六)有下列情形之一者不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3、因违法违纪正在接受调查处理的;
4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5、违反计划生育政策的;
6、其他不符合聘用条件的。
二、招聘程序与相关事宜
(一)报名与资格审查
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2016年11月22日，上午8:00至11:30，下午14:30至18:00。
2、报名地点：获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(县人民政府四楼)。
3、报名办法：报考人员需提交本人有效身份证、毕业证、县委组织部出具的大学生村干部身份证明等，以上材料均提交原件，经审验后交复印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片4张。报名填写《获嘉县部分乡镇事业单位2016年公开招聘工作人员报名表》一式两份。
4、岗位及人员调整
各拟聘用岗位通过资格审查的人数与拟聘用人数的比例原则上不低于2.5：1，不足2.5：1的，由获嘉县事业单位公开招聘领导小组研究，相应核减招聘人数或在确保竞争的前提下适当降低开考比例。核减或调整比例的情况将通过获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)进行公告。
5、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
资格条件审查合格的人员，统一填写《获嘉县部分乡镇事业单位2016年面向在获嘉县服务的大学生村干部公开招聘工作人员登记表》。
6、领取准考证：考生于2016年11月23日(上午8:00至11:30)带本人身份证到获嘉县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(县人民政府四楼)领取准考证和考生须知。
(二)考试
笔试采取闭卷方式进行。卷面分值为100分。笔试主要内容为公共基础知识，笔试时间150分钟。公共基础知识笔试内容为：政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试定于2016年11月24日举行，笔试地点以准考证为准。
具体考务工作由获嘉县人力资源和社会保障局另行安排。
(三)面试
根据笔试成绩，按照招聘人数1:2.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
特殊情况由获嘉县事业单位公开招聘领导小组研究决定。
面试采取结构化的方法进行，满分为100分。面试定于2016年11月26日举行，面试地点以面试通知单为准。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。仍不能确定时，则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况顺序等确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格等造成岗位空缺的，从参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察由县委组织部、县人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(六)聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。
三、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、用人单位按管理权限统一组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告;需要有关部门、单位支持配合的，主动协调沟通。
获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次获嘉县部分乡镇事业单位公开招聘工作咨询电话0373-4586120，监督电话：0373-4593670。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
四、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。
(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
五、本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
注释：以上信息如有错误请您及时联系撰稿单位或个人予以改正
获嘉县人力资源和社会保障局
2016年11月11日
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