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因学校发展需要，经研究并报省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准同意，我校面向全国公开招聘教学、科研及管理人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘对象

我校2012年面向全国进行公开招聘工作人员以具有博士学位人员为主，紧缺专业及管理岗位招聘少量硕士毕业生，共计192人。

符合调动条件的具有博士学位及高级专业技术职称的人才，常年进行招聘。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的职业道德。

3、具备招聘岗位所需的的专业知识和能力。

4、原则上年龄须在35岁以下，优秀博士毕业生或个别急需、紧缺岗位招聘的硕士毕业生的年龄可适当放宽，具有高级专业技术职务的可放宽至45岁。

三、报名及资格审查

1、报名时间：2012年4月19日起至2012年5月19日止；

报名地点：云南师范大学人事处人事科（呈贡主校区行政楼327室）联系电话：0871－5941536；

联系人：邹老师、梁老师；

人事处邮箱：rsc@ynnu.edu.cn。

2、报名者须填写《云南师范大学招聘申请审批表》（管理岗位除外）。凡符合招聘岗位学历、学位及专业要求的应聘人员可直接到云南师范大学人事处进行现场报名，也可委托他人或通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。报名时需提交相应应聘材料，包括个人简介、本人身份证、毕业证、学位证、就业推荐表等相关证明材料原件及复印件，应聘材料应注明所报岗位。原件与复印件材料不一致的，取消报名资格。留学回国人员的学历、学位要提供教育部有关部门的学历认证。由他人代报名或通过电子邮件报名的，原件的审验可放到考核阶段进行。

3、资格审查

各招聘单位及学校职能部门严格按照招聘基本条件进行资格审查，有虚假信息及隐瞒实际情况者，一经查实，取消其应聘资格。资格审查合格人员名单将在报名结束15个工作日内在云南师范大学人事处网页上公布，并由各招聘单位电话通知本人，请应聘者注意保持电话畅通。

四、考核及聘用程序

1、笔试

硕士毕业生必须参加笔试，招聘人数与实际参加笔试人数不低于1:3的比例方可开考，笔试人数不足1:3的规定比例，招聘岗位空缺（经省人力资源和社会保障厅批准的个别急需、紧缺岗位除外）。

笔试在资格审查结束15个工作日内进行，笔试主要考核应聘人员从事相关工作的知识水平和能力，满分100分。

2、面试

根据笔试成绩，按招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，具有副高以上职称或博士学位的人员，可直接进入面试考核(含各类高端人才引进)。参加面试人员的名单在云南师范大学人事处网页上公布，具体面试时间电话通知。

面试成绩实行百分制，由专业面试和综合面试组成。采取试讲、答辩、情境模拟、实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合能力和实际操作能力。

综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（其中具有副高以上职称或博士学位的人员面试成绩为综合成绩）

3、考核

按照综合成绩高低排序，确定等额考核人选，并按相关程序对其进行政审。

4、体检

拟聘人选按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由参检人员自行承担。

5、聘用

根据综合成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员，并在云南师范大学人事处网站公示，公示期为7天。公示期满无异议者经学校研究同意并报上级主管部门审核批准后，方可办理相关手续。

凡新招聘到校工作人员，涉及承担班主任等学生工作任务，以及参加新农村建设、扶贫支教等工作，必须服从学校的安排，否则不予办理相关手续。

五、纪检监督

为确保招聘工作的公开、公平、公正，学校纪检部门进行全程监督，监督电话：0871-5910376。

附件1：云南师范大学招聘计划表

附件2：《云南师范大学招聘申请审批表》

云南师范大学人事处

2012年4月18日