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昭通市鲁甸县积极探索建立了选聘大学生任村官的长效机制，使大学生村官“引得进”、“留得住”、“干得好”“出成绩”，创造了地方受益和大学生成长的双赢局面。

一是严格村官的选任条件和程序。公开选拔大学生村官的对象主要是具有国家承认大专以上文凭的青年后备干部、党政机关和事业单位在职工作人员、大学毕业后尚未就业的优秀青年，年龄要求不超过35周岁。严格按照笔试、面试、考察、公示等程序选拔大学生村官，同时根据大学生村官的专业、特长和任职村的实际需求，按照“属地优选、适当调配、兼顾对口帮扶”的原则，将他们分派到各乡镇村委会任职。今年鲁甸县向全国公开招聘大学生村官，通过县委组织部综合考察，进入面试32名，正式录用15名，目前被录用的15名大学生村官已进行公示，公示期满通过岗前培训后将走上各自的工作岗位。

二是加强村官的培训和管理力度。针对大学生村官虽年纪轻、思维活跃、有文化、有信心，但绝大多数人却没有经过农村艰苦环境的锻炼和考验等情况，鲁甸县加大了对这个特殊群体的管理力度。在上任前县委组织部对他们将进行为期一周的岗前培训，帮助其了解掌握党的农村政策、村务管理、农村基层组织建设等知识，为他们迅速打开工作局面奠定坚实基础。其次县委组织部和各乡镇党委将大学生村官作为重点培养和管理对象，县委组织部领导和乡镇党委书记对他们进行“一对一”联系，及时了解掌握他们的思想动态和工作情况，及时给予工作指导。同时，利用鲁甸党建网、鲁甸电视台为宣传阵地，大张旗鼓地宣传大学生村官的典型事迹，为他们开展工作创造良好的舆论环境。

三是落实村官的政治经济待遇。在经济待遇方面，机关事业单位在职人员到村任职的工资在原单位不变，并保留其编制和职级；非机关事业单位在职人员任村官的，其工资由县、乡两级财政按政策发放，每人每月还享受一定的交通补贴和生活补贴；在政治待遇方面，中共正式党员一般任村党支部书记、副书记或书记助理职务。本次招聘录用的15名大学生村官将分配到全县部分村担任村支书助理和主任助理，任满3年后，所在村面貌发生了较大变化并得到群众拥护和充分认可的大学生村官，经组织考核符合条件的，乡镇机关考录公务员时将优先录用。