为优化人力资源配置，加快我县特色商业区发展，根据工作实际，拟从全县在编在岗的事业单位人员中选拔部分工作人员到县特色商业区管委会工作。有关事宜公告如下：
一、招聘名额及专业
1.招聘名额：共3名。
2.招聘专业：文秘类专业1名，工程类专业1名，经济类专业1名(详见岗位表)。
二、招聘对象及条件
(一)符合下列条件的人员均可报考：
1.全县事业单位在编在岗，且近两年年度考核为合格以上等次人员;
2.具有大专以上学历;
3.年龄40周岁以下(1977年1月1日后出生)，其中报考工程类专业岗位，具有道路、桥梁、市政相关专业中级以上专业技术人员任职资格证书的，年龄可以放宽到42周岁(1975年1月1日后出生);
4.遵守宪法和法律;
5.适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年以内的人员;
4.其他不符合报考资格条件的。
三、招聘办法
招聘采取笔试、面试、体检、考核的办法择优聘用。
(一)报名
1.报名时间：2017年3月13日——2017年3月15日。
2.报名地点：县行政服务中心人社窗口。
3.报名办法：持本人有效身份证、毕业证原件及复印件、现工作单位开具的包括在编在岗、考核结果情况及同意报考意见的证明一份、其他相关证件、近期一寸免冠彩照3张。
4.领取准考证时间、地点：2017年3月17日持身份证到县行政服务中心人社窗口领取准考证，逾期不到者视为自动放弃。
5.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不足3：1的，需相应核减拟聘用人数。
(二)笔试
笔试时间、地点以准考证为准，笔试采取闭卷形式。笔试内容为红旗出版社出版的2016版《公共基础知识》、写作知识，笔试满分为100分。
根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分，确定入围面试人员，笔试成绩低于40分的，不得进入面试。
(三)面试
面试前进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过面试资格确认，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试资格确认。通过面试资格确认的，领取面试通知书。
面试满分为100分，采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。
考试总成绩=笔试分数×60%+面试分数×40%
(四)体检
面试结束后，根据考试总成绩按拟聘岗位1：1的比例，从高分到低分依次确定入围体检人员名单。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。
参加体检人员需领取体检通知书，领取体检通知书的时间、地点以公告为准。逾期不领取的，视为自动放弃。因放弃体检或体检不合格出现空缺岗位的，将按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，进入体检环节。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)等公务员录用相关规定的标准进行体检。体检合格人员入围考核(体检费用自理)。
(五)考核
考核由县人社局和用人单位共同组织实施，重点审查拟聘用人员的个人档案，核对其身份、出生年月、学历及所学专业、在编在岗及现实表现等情况。
(六)其他
本次招聘因体检、考核不合格造成缺额的，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
四、聘用及待遇
考核结束后，根据考核结果，确定拟聘用人员，公示无异议后，由用人单位到相关部门办理手续。
被聘用人员享受全供事业单位人员待遇，实行3个月的试用期。试用期满由用人单位进行考核，考核合格的办理正式聘用手续。
修武县人力资源和社会保障局
2017年2月25日
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