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西双版纳州勐海县2017年上半年选调教师公告
来源:勐海县教育局 阅读:1773 次 日期:2017-03-28 14:44:32
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勐海县教育局

2017年上半年公开选调教师公告

为进一步充实城区学校师资力量,优化师资结构,努力提高教育教学水平,促进我县教育持续健康发展。经县委编办、县人社局同意,决定面向中小学在职在编教师公开选调一批优秀教师充实到勐海县第一小学。现将有关事项公告如下:

一、选调岗位

学科 数量 语文 数学 英语 合计 备注
勐海县第一小学 4 6 1 11  

二、选调教师的工作原则

(一)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

(二)坚持回避制度的原则。

(三)坚持报考人数达到1︰3方可开考的原则。同一所学校、同一学科,若连续两年未能开考的,则可以通过组织考察调入。

三、选调范围及报名条件

(一)中小学任教三年以上的在职在编教师,未转正教师及其他服务期未满的教师不得报考(如特岗教师未取得服务证,引进教师未满服务期)。

(二)政治思想表现好、爱岗敬业、无违法违纪行为(处分期未满者视为有违法违纪行为),近三年年度考核为合格及以上。

(三)学历及专业要求。

1.学历要求:小学教师岗位要求专科及以上。

2.专业要求:所学专业为选调岗位专业,或现任教学科与选调岗位一致。

3.其他:具有与选调岗位相匹配的教师资格证,普通话水平须达到二级乙等及以上,其中报考语文教师岗位普通话水平须达到二级甲等及以上。

(四)2013年以来,连续两年获得同一学科教学质量个人一、二、三等奖、获得进步奖的教师免笔试(根据海教字〔2015〕257号文件)。分别按参加笔试教师第一、二、三名的笔试成绩对应计算笔试成绩,当两年获奖名次不同时,以高名次取值;连续两年获进步奖,以笔试第二名计算成绩。要求获奖科目和选调岗位科目一致。免笔试教师报名时也可选择参加笔试,以本人参加笔试的成绩计算笔试成绩。

(五)近两年被县教育局约谈的教师不得报考。

(六)校级领导需经主管部门同意方可报考。

(七)身体健康。

四、报名时间、地点及资格审查

报名时间:2017年3月29日(周三)—4月1日(周六)

工作日上午8︰30—11︰30下午15︰00—17︰30

报名地点:勐海县教育局人事股(局机关大楼四楼)

联系电话:5123823;5198513。

报名时需提交的材料:1.毕业证;2.教师资格证;3.普通话等级证;4.奖状;5.《勐海县公开选调教师报名表》一份;6.小一寸照片一张。以上材料均需提供原件审验并附复印件一份(需单位审核盖章签署“与原件相符”,验件人姓名、时间)。

免笔试教师也需报名,并提交上述材料。

准考证发放时间:另行通知

五、考试

考试方式:笔试和面试相结合。

(一)笔试

笔试时间:另行通知。

笔试地点:勐海县职业高级中学。

笔试范围:对应岗位的现行教材内容占80%,教育学、心理学案例分析占20%。

笔试成绩:满分100分,笔试最低控制分数为60分,低于60分的不能进入面试。

(二)面试

确定面试人员:按笔试成绩+其他附加分的累计成绩从高到低,按1︰2的比例确定面试人员。

若报考人员中符合进入面试条件的人员少于2人,则不受面试人员比例限制;若有人自动放弃面试(需至少提前一天书面告知教育局),则从报考同岗位且符合面试条件的人员中根据综合成绩排名依次递补。

面试方式:课堂教学。

面试时间、地点:另行通知。

面试成绩:满分100分,面试分岗位和学科进行评分;面试实行代码制,面试考官、课题、面试顺序均抽签确定。

(三)综合成绩

综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*50%+其他附加分*10%

六、体检

考试结束,按综合成绩从高到低确定拟调入教师,按1︰1进入体检,体检不合格出现岗位空缺的,按综合成绩依次递补。

七、公示、办理调动手续

体检合格后,对拟调教师进行为期5个工作日的公示,公示结束无异议的报人事部门办理调动手续(预计2017年9月办理),用人单位根据岗位设置空额情况进行聘用(可能出现高职低聘)。若有异议由领导小组核实处理。

八、其他

(一)学校选调教师工作由教育局组织实施,县委保密办、县人社局指导,县纪检监察部门全程监督,并接受社会各界监督。

(二)凡在选调过程中,有弄虚作假行为者,如:伪造学历、证书、虚报年龄、教学业绩、教研成果及考试舞弊等,一律取消选调资格,并视情节轻重给予相应处分,对提供假材料、假业绩等学校相关责任人也将视情节轻重给予相应处分。各中小学校长必须积极支持符合条件的教师报名,不得以任何理由阻止符合条件的教师报名参加选调。

(三)其它未尽事宜,由选调工作领导小组另行通知。

(四)本公告由县教育局负责解释。

附件:

1.勐海县教育局公开选调教师加分办法

2.勐海县教育局公开选调教师报名表

勐海县教育局

2017年3月28日

附件1、附件2.doc

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