本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考核的方式，由招聘单位成立考核工作领导小组和人才聘用考核小组，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考核方案组织实施。
招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员考核时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
综合考核包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲根据招聘岗位，确定一门专业课程(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行，面试主要对报名人员所学专业、主要课程、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行考核。
教学试讲和面试均采取百分制，成绩合格线为60分，按照教学试讲占60%，面试占40%计算总成绩。教学试讲和面试成绩当场告知考生。
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