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根据《槐荫区关于推行村级会计代理服务工作的实施意见》(济槐办发[2011]27号)的有关规定，经区推行村级会计代理服务工作领导小组研究决定，对槐荫区相关办镇村级会计委托代理服务中心会计人员实行公开招聘，现将有关事宜公告如下：

一、招聘的原则及方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

二、招聘计划和岗位

本次计划招聘32人(其中：段店镇9人;美里湖办7人;吴家堡镇、段北办事处、张庄办事处和匡山办事处各4人)，人员属非机关事业编制的劳动合同制性质。招聘岗位为槐荫区段店镇政府、吴家堡镇政府、美里湖办事处、段北办事处、张庄办事处和匡山办事处设立的村级会计委托代理服务中心财务会计岗位。

三、招聘范围和条件

(一)具有全日制普通高校大学专科及以上学历(系普通高等教育毕业证书)。全日制专科学历应持有槐荫区财政局颁发的有效会计从业资格证书、全日制本科及以上学历应持有济南市各级财政部门会计管理机构颁发的有效会计从业资格证书;

(二)年龄为45周岁以下(1967年5月31日以后出生);

(三)具有济南市常住户口(暂住证、单位或学校集体户口除外);

(四)政治素质好，热爱财会事业，有较强的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，具有正常履行职责的身体条件;

(五)具有会计电算化初级知识考试合格证书，或珠算五级及以上证书(全日制普通高校大学专科及以上会计类专业考生可除外);并已完成2011年及以前年度会计人员继续教育;

(六)对已通过全国会计专业技术资格考试取得中级职称(会计师)的人员，年龄可适当放宽(最大不得超过50周岁)、会计从业资格证书放宽至济南市各级财政部门会计管理机构颁发。

有下列情况之一者，不得报考：在读全日制普通高校学生、现役军人;曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚为的;其他不宜报考的。

四、报名与资格审查

本次招聘采取本人现场报名、现场认定的方式进行。

报名确认时间：2012年6月6日(上午：8：30—11：30，下午：1：30—4：30)

报名确认地点：槐荫区委党校办公楼四楼礼堂(槐荫区段北东路12号)。

联系电话：81255730

监督电话：87955175

(一)应聘人员可登录槐荫区人力资源和社会保障局网站(http://www.jnhyhrss.gov.cn/)下载《2012年槐荫区公开招聘村级会计委托代理服务中心人员报名登记表》，按要求如实填写相关信息。报名与考试时使用的身份证必须一致(要求须为本人二代居民身份证)。

(二)报名必查材料有：①《报名登记表》(本人手写签名)、②《诚信承诺书》、③会计从业资格证书、④毕业证书、⑤本人身份证、⑥居民户口簿、⑦本人其他资料(如：会计专业技术资格证书、会计电算化证书、珠算证书)。

在组织进行审核报名资格时，应聘人员应在现场提交上述所需审查材料的原件(按照顺序排列提报)。应聘人员持上述材料及1寸彩色近期同底版免冠照片两张(粘贴在本人《报名登记表》上)到报名地点进行现场报名确认。

(三)通过资格审查的应聘人员当场领取《准考证》,笔试时间和地点详见准考证。

(四)报名结束后，报名信息一经审查通过，不得随意更改。《报名登记表》下方的“准考证”中除姓名、性别、身份证号以外的内容由工作人员填写。

(五)应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者,一律取消聘用资格。

五、招聘办法

本次招聘考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试成绩采取百分制计算。主要考察会计法律法规知识、会计基本理论知识、初级会计实务和其他应知应会基础知识等。

笔试加分因素：对于2006年12月31日前取得会计从业资格证书的人员中，全日制本科及以上学历人员加5分，通过全国会计专业技术资格考试取得中级职称(会计师)的人员加10分;以上加分因素采取记高不叠加方式计算。

笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分，按计划招聘人数的1：5比例，依次确定进入面试范围人选，并对应聘人员笔试成绩及纳入面试范围人员进行公示。

(二)面试

面试以个人素质展示和答辩的形式进行，考试成绩采取百分制计算。面试时间10分钟左右，面试单位主要从仪态仪表、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。

面试评委成员不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布面试成绩。

(三)考试总成绩

按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。

六、体检与考核

体检参照入职体检标准由槐荫区人力资源和社会保障局统一组织。国家另有规定的从其规定。对体检合格人员由区人力资源和社会保障局对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况。对弃权、体检、考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经招聘领导小组同意，可从其他进入招聘体检考核范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、聘用及待遇

根据考试、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在槐荫区人力资源和社会保障局网站(http://www.jnhyhrss.gov.cn/)上进行公示，公示期为7个工作日。对于已进入招聘计划岗位总额范围内的考生，按考生总成绩由高分到低分排序，自行选择招聘计划中的办镇岗位，等额确定人选，报区人力资源和社会保障局审核备案。与用人单位签订聘用劳动合同，确立聘用关系，并由各办镇劳动保障服务中心办理相关手续。

对本次招聘的人员实行聘用制管理，实行试用期制度。在试用期间执行试用期工资，不缴纳“五险”;试用期工资标准为：1300元。试用不合格的解除聘用关系。试用期一般为3个月，也可根据受聘人员的实际工作情况适当延长，但试用期不能超过6个月。试用期合格者转为正式聘用劳动合同制，转正工资标准为：专科学历2000元、本科及以上学历2100元、中级职称人员2200元，缴纳“五险”。

八、纪律与监督

本次公开招聘人员实行回避制度。区纪检、监察部门进行监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

九、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

2012年槐荫区公开招聘村级会计委托代理服务中心人员报名登记表、诚信承诺书

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槐荫区推行村级会计委托代理服务工作

领导小组办公室

2012年6月3日