为进一步优化干部队伍结构，提升政府办公室“三服务”能力和水平，更好为市政府提供科学决策服务。根据工作需要，现面向全市机关、事业单位遴选工作人员到铜仁市人民政府办公室机关及直属事业单位工作。为确保本次公开遴选工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。
一、组织领导
本次遴选工作，在中共铜仁市人民政府办公室党组的领导下，由铜仁市人民政府办公室公开遴选工作领导小组具体组织实施。
二、遴选原则和程序
遴选工作坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开监督，并按照制定遴选计划、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理相关手续的程序进行。
三、公开遴选人数
铜仁市人民政府办公室机关及直属事业单位正科级及以下工作人员4名。见《铜仁市人民政府办公室2017年公开遴选工作人员职位及条件一览表》(附件1)。
四、报考人员范围和资格条件
(一)报考人员范围
在铜仁市(含区[县])机关(含参照公务员法管理事业单位)和事业单位工作，除工勤人员以外的在编在岗人员。
(二)报考人员资格条件
1.具备《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定》规定的基本条件。
2.身体健康，讲政治、顾大局，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感，具有扎实的文字功底和专业知识。
3.具有全日制大学本科及以上学历。
4.2014年10月31日以前参加工作，年龄在35周岁以下(1982年4月11日及以后出生)。
5.年度考核为称职(合格)以上等次。
6.具备附件1所要求的资格条件。
(三)有下列情形之一者不得报考
1.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未做出结论的，或正在接受审计机关审计的。
2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。
3.受处分期间或者未满影响期限的。
4.按照有关规定，未满最低服务年限的。2014年及以后，新录用到乡镇工作的公务员(含选调生)。在乡镇(街道)、村(社区)工作的公务员未满3年的。
5.尚在任职、新录(聘)用试用期的。
6.法律、法规规定其他不能报考的情形。
五、遴选程序和方式
(一)发布公开遴选人员信息
本次公开遴选相关信息在铜仁网(www.tongren.gov.cn)、铜仁市人民政府网(http://www.trs.gov.cn/)、铜仁市人力资源社会保障网(http://www.gztr.lss.gov.cn/)发布。
(二)报名
报名采取现场集中报名方式进行。
1.报名时间。2017年4月21日至4月23日(上午8:30-12:00下午14:30-18:00)。
2.报名地点。铜仁市人民政府办公室人事教育科(铜仁市人民政府大楼2楼，铜仁市碧江区花果山中路20号，联系电话:0856-52234825221327)。
3.报名程序。考生自行下载填写《铜仁市人民政府办公室2017年公开遴选工作人员报名表》(附件2)并附相关报名材料，到报名处进行资格审查，审查合格后视为报名成功。
4.报名需提供的材料。报名时需携带所在单位、主管部门签署意见并加盖公章的《铜仁市人民政府办公室2017年公开遴选工作人员报名表》(附件2)一式两份，有效居民身份证(含有效临时居民身份证)、毕业证原件及复印件各1份、参加工作文件复印件;一寸近期蓝底免冠彩色照片4张。
(三)资格审查
资格审查与报名同步进行，主要审查报名者是否符合遴选资格条件，如资格审查合格人数与拟遴选计划数达不到3：1比例的，遴选计划予以调减。资格审查贯穿遴选工作始终，在公开遴选过程中任一环节发现参加遴选人员资格条件不符合《方案》要求的，一经查实，一律取消其遴选资格。
准考证发放时间：2017年4月27日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。考生凭有效居民身份证(含有效临时居民身份证)在铜仁市人民政府办公室人事教育科领取。
(四)笔试
由遴选工作领导小组统一组织实施。笔试实行闭卷考试，统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间，试卷分值为100分，笔试成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。笔试成绩通过铜仁网、铜仁市人民政府网、铜仁市人力资源社会保障网发布。
1.笔试内容。主要检验考生对宏观经济把握、政策法规理解，如何站在全市经济社会发展的角度去服务决策、服务发展、服务落实的能力。
2.笔试时间和地点。2017年4月28日(具体地点见准考证)。
考生须持有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和准考证按时到指定地点参加笔试考试。
(五)面试
依据最低笔试合格分数线(最低笔试合格分数为70分)以上人员的笔试成绩从高到低，按照参加面试人数与拟遴选人数3：1(最低不得低于2：1)的比例确定面试人选，达不到要求比例的，减少遴选计划。
面试主要测试履行职位职责所必备的基本素质和能力，分值为100分。面试成绩通过铜仁网、铜仁市人民政府网、铜仁市人力资源社会保障网进行公告。面试时间另行通知。
(六)总成绩计算
按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算综合成绩。
(七)考察
根据综合成绩由高到低的顺序确定考察对象。考察对象与遴选人数的比例为2：1。考察对象确定后，公开遴选工作领导小组制定考察方案，对考察对象进行考察，由2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律情况，注重考察工作实绩和岗位适应度。考察组须查阅干部人事档案，核实考察对象信息，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
(八)公示
1.确定拟遴选人选。遴选工作领导小组根据遴选计划数按总成绩由高到低等额确定拟遴选人员。
2.公示。拟遴选人员由公开遴选工作领导小组统一在铜仁网、铜仁市人民政府网、铜仁市人力资源社会保障网进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响遴选，按照有关程序办理适岗手续;对有问题反映并查实的，取消遴选资格;对有问题反映，一时难以查实的，暂缓遴选，待查实后再研究决定。
3.适岗期。拟遴选人员实行为期3个月的适岗期，适岗期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。
(九)办理相关手续
1.调动。拟遴选人员适岗期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动手续，原身份为公务员和符合调动到公务员岗位的参照公务员法管理事业单位工作人员调动到公务员岗位工作，不符合调动到公务员岗位的调动到办公室直属事业单位工作;适岗期考核不合格的，由遴选工作领导小组报市政府办党组研究决定后，退回原单位工作。
2.“二次开发”工作。在市政府办机关及直属事业单位核定编制限额和职数内，可根据工作需要进行“二次开发”。对象为：已进入考察环节，因职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员。“二次开发”对象须由遴选工作领导小组报市政府办党组研究决定后，按本方案的规定进行公示、适岗考核合格后，按有关规定和程序办理调动手续。
六、工作纪律
遴选工作接受纪检监察机关及社会各界的监督。参加考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消遴选资格，对违纪的相关人员依纪做出处理。
七、其他
本《方案》由铜仁市人民政府办公室公开遴选工作领导小组负责解释。
未尽事宜由铜仁市人民政府办公室公开遴选工作领导小组研究确定。
报名咨询电话：0856-5223482;5221327(铜仁市人民政府办公室人事教育科)
监督电话：0856-5233500(中共铜仁市纪律检查委员会派驻铜仁市人民政府办公室纪检组、铜仁市监察局派驻铜仁市人民政府办公室监察室)
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