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金山屯林业局为进一步深化干部人事制度改革，加强全区干部队伍建设，推进绿色化转型，经区委研究决定，组织实施2017年度考试录用大学生工作。

一、考录岗位及专业要求

按照实际需求，围绕文秘、林业技术、经济管理、社区工作、法律、旅游、文体、专业技术的专业岗位考录大学生(人才)，专业要求参见“2017年黑龙江足球游戏专业分类指导目录”(二级目录)：

1、文秘13人，专业要求“中国语言文学类”;

2、林业技术11人，专业要求“林学及林业资源管理”(男性);

3、社会工作5人，专业要求“公共管理、社会学”;

4、经济管理2 人，专业要求“会计审计”;

5、法律3人，专业要求“法学”;

6、旅游3人，专业要求“旅游管理”;

7、专业技术9人，其中:

记者1人，专业要求“新闻出版、戏剧与影视”

体育和文艺干事1人，专业要求“体育学、舞蹈学”

党校教师1人，专业要求“教育学、哲学及师范专业”

幼儿园营养师1人，专业要求“食品科学与工程”(具有营养师相关资质)

建筑、自来水技术员2人，专业要求“建筑土木工程及管理、能源动力”

电子技术员1人，专业要求“电子信息、计算机”(熟悉电脑、LED电子显示屏、音响操作和维修等)

电子商务工作人员1人，专业要求“电子商务”

多种经营产品营销1人，专业要求“农林管理”

合计：46人。

二、考录条件

(一)考录的大学生应当具备以下资格条件：

1.具有国家承认全日制普通高等院校统招大专以上学历的应往届毕业生;

2.思想政治素质高，组织纪律观念强，志愿到林场所、社区和其他企事业单位工作，服从分配，身体健康;

3.年龄在30周岁以下(1987年8月15日以后出生)，研究生年龄可以放宽到35周岁(含35周岁);

4.户籍不限;

5.遵纪守法，作风正派，纪律观念强，服从组织安排;

6.已被国家机关、企事业单位录(聘)用为正式工作人员的需开具所在单位同意报考证明。

(二)有下列情形之一的人员不接受考录:

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

3.法律规定不得录用为国家公务人员和工作人员的其他情形的人员。

三、考录报名程序

1.公开报名

采取现场报名方式。应试者根据发布的考录公告，到现场直接报名，现场确认申报资格。

报名地点设在金山屯区委组织部办公室(金山屯区政府办公楼后楼组织部档案室)。报名者须携带本人身份证、户口簿、毕业证、学位证等原件及复印件(一式二份)，近期免冠(蓝底)二寸照片四张(包括电子版)，填写《报名登记表》。报名时提交的所有信息材料必须真实有效，若发现与事实不符，取消报名资格。报名费200元。

报名时间：自2017年8月28日起，截止到2017年9月8日。

2.资格审查

对报考者提交的证件进行初审，确定参加考试人员，符合条件的发给《准考证》。

3.注意事项

(1)政策咨询电话：0458-3738632 3738835

(2)本年度金山屯区林业局考试录用大学生考试，采取同步报名、同步考试的方式进行，报考人员只能选择一个类别进行报名，按所学专业要求报考。

对户籍在金山屯区职工、青年(包括乐园村、金峰村村民)的子女报考文秘、林业技术、社会工作类别岗位的不限专业，并报考者笔试加2分(未折合前);报考经济管理、法律、旅游、专业技术类别岗位的需专业相应，不享受加分待遇。非户籍在金山屯区职工、青年(包括乐园村、金峰村村民)的子女报名的按所学专业报考相应类别，不享受加分待遇。

(3)报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺，如实填写是否符合加分条件(户籍和单位证明)、是否应往届硕士研究生(毕业证书及学位证书)、是否金山屯区的特困家庭、零就业家庭大学生子女(经家庭所在社区和民政或人社部门证明)，并提交有关信息和材料。特困家庭、零就业家庭大学生子女视报名情况另有细则。

在考试录用各个环节，凡存在弄虚作假、违纪作弊，无正当理由放弃录用资格，不依法执行回避规定，及其他不诚信行为的，除取消考试资格和录用资格外，一律向上级组织(人社)部门反映并给予评定，评定结果将作为报考人员今后参加足球游戏等报考资格及录用考察的一项重要参考。

(4)对报考同一类别的报考人数与招考计划数未达到3:1比例的，原则上缩减、取消或合并该职位的录用计划。特殊情况，经区考录工作领导小组批准可适当调整。报考职位被取消的报考人员可自愿选择报考其他类别的职位。

4.笔试

笔试由金山屯林业局考录工作领导小组办公室负责组织实施。

笔试科目包括《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、《申论》、领导科学、时事政治等方面的测试。

笔试总成绩按百分计，占总分值的55%。

笔试具体时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。

全日制硕士毕业研究生以上学历者不参加笔试，直接进入面试，按专业录用到相应岗位，不占用总考录计划名额。

5.面试

按照计划录用人数1:1.5的比例确定进入面试人选，面试人选根据笔试成绩从高到低顺序确定。若笔试成绩出现并列，则扩大相应进入面试人选数量。

面试总成绩按百分计，占总分值的45%。

面试采用结构化面试方式，考察应试者语言表达、分析问题和解决问题等方面能力。

6.组织确定

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩折合成总成绩后，按考录岗位人数1：1的比例从高分到低分等额确定进入考核的人选。由考录工作领导小组组成资格复审小组对考核人选进行资格复审、政治审核、档案审核等。通过审核者按总成绩由高分到低分排序，出现并列，以面试成绩高者优先录用。

资格审查与考核不合格的以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消录用资格，按成绩依次递补。

拟录用情况提交区委常委会议讨论确定正式人选和工作岗位。

7.公示

由金山屯林业局考录工作领导小组对讨论确定为上岗试用人选进行公示，公示期为2天。

8.上岗

新考录的大学生参加任职岗前培训，签订劳动合同，试用期为6个月，试用期满经考核合格后，享受林业局人员工资福利待遇。新考录大学生在基层工作时间原则上应不少于3年(含试用期)，期间如遇通过考录、调动或借调等方式离开考试录用的工作岗位的特殊情况，必须事先本人或组织提前提出申请，经区委组织部上报主要领导同意。

联系电话：3738632

本《公告》由金山屯林业局考录工作领导小组办公室负责解释。

金山屯林业局考录工作领导小组办公室

2017年8月28日