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七、笔试

(一)笔试开考比例。原则上，招聘人数与报考人数比例达到1∶5方能开考。对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的职位，由用人单位提出申请，报主管部门签署意见，报市人社局批准后可降低开考比例。如核减职数后仍达不到开考比例的，直接取消该职位招聘计划，被取消报考职位的报考人员可在3天内改报其他符合条件的职位。对于低于1:3比例开考的职位，考生笔试成绩需达到该科目(同试卷)参考人员平均分，没有可比成绩的须达60分，达到该成绩要求的考生方可进入面试，报考人员都达不到该成绩要求的，取消该职位招聘计划。

(二)打印准考证

通过资格审查的报考人员于2017年10月10日至12日在报名网站自行下载并打印准考证。

(三)笔试科目及内容

笔试共一科，实行百分制，《公共知识》内容及分值占30%、《专业知识》内容及分值占70%。《公共知识》笔试内容为医卫类法律法规和政策、医学伦理、医德医风等;《专业知识》笔试内容为相应职位专业基础知识，分为两类，一类为《护理基础知识》，一类为《医学基础知识》，其中：报考护理岗位的考生笔试科目为《护理基础知识》，报考其他岗位的考生笔试科目为《医学基础知识》。笔试命题委托具有资质的第三方出题。

(四)笔试时间、地点：笔试时间为2017年10月14日下午15：00—16：30。考试地点和具体科目考试时间以笔试准考证上载明的为准。所有考生须携带有效身份证和准考证才可入场参加考试。

(五)笔试成绩公布：在永州市人力资源和社会保障局网、永州市人事考试网、永州卫计网、永州市中心医院官网等相关网站公布考生笔试成绩及面试对象名单。

八、面试(技能测试)

(一)面试时间：2017年10月30日(根据报名情况可安排2天)。

(二)面试对象确定。根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》，单个岗位招聘人数在10人以上(含10人)的面试(操作考核)人选入围比例可按1：2执行。根据招聘职位计划，临床医师、护理(助产)按1:2的比例，麻醉医师、影像诊断(超声医学)医师、药师按1:3的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，入围面试最后一名笔试成绩相同的一并入围。面试对象按职位达不到招聘计划1∶2或1:3比例的，按实际人数确定面试对象。各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象，无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象，都达不到的，取消该职位招考计划。因报考人员放弃面试造成招聘职位面试人数达不到招聘计划1:2或1:3比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但递补不得超过2次。

(三)面试方式和内容。面试由市中心医院人事科牵头组织实施，采取实践操作考核形式进行，面试内容为相应职位的专业技能知识。面试为百分制。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受市人社局、市卫计委的指导及上级纪检部门、医院纪检监察部门的监督。

因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象;无面试可比成绩的，须达到60分，才可作为体检对象。