根据《云南省教育厅关于下达2012年度中央特岗计划招聘指标的通知》和大理州教育局《关于2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘考试工作的通知》精神，结合教育系统实际，现就2012年宾川县教育系统招聘特岗教师面试（实作）工作提出如下实施方案。
一、加强组织领导
为了做好这次面试（实作）工作，成立宾川县教育系统招聘特岗教师面试（实作）领导组。
组 长：王志远 县教育局局长
高光琼 县教育局党委书记
副组长：王学军 县教育局纪委书记
甘 煜 县教育局副局长
李品亮 县教育局副局长
成 员：周谢何 县教育局人事股股长
李会忠 县教育局行政办公室主任
杨先吕 县教育局党委、纪委办公室主任
杨永胜 县教育局教育股股长
杨亚娟 县教育局计财股股长
张 辉 县教育局教研室主任
领导组下设办公室在县教育局人事股，负责处理日常事务。为始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保面试（实作）工作的顺利进行，面试（实作）在领导组和监督组的指导、监督下工作。
监督小组由县人大、政协、纪委、监察等部门抽调人员组成。
二、招考岗位
根据《宾川县2012年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘公告》的相关要求，教育系统共招聘20个初级中学教师岗位，16个小学教师岗位。
三、面试（实作）的范围对象
在笔试成绩最低控制分数线上（笔试最低分数控制线为同一岗位笔试总平均分的70%），根据考生笔试总成绩，按招聘岗位数与考生数1：1.2的比例由高分到低分依次确定每个招聘岗位的面试（实作）人员，共计进入面试（实作）48人。
四、资格复审及面试（实作）的时间、地点
（一）2012年8月13~14日，入围考生须携带本人身份证、毕业证原件、笔试准考证到宾川县教育局人事股进行资格复审，对审查出资料不符人员，取消其面试资格，并按照本县的岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低依次递补。资格复审合格的考生，领取面试通知书。
（二）面试（实作）时间：2012年8月15日上午7:00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案，8：30～12：00进行说课测评；下午13：00考生进入候考室，抽取说课课题并撰写说案，14：30～18：00进行说课测评。
（三）面试（实作）地点：宾川县金牛镇第二完全小学。
五、实作的内容、方法、命题及程序
（一）面试（实作）的内容及方法。
面试（实作）采用“说课”的形式。主要考察考生以下要素：说案编写、教材分析、教法学法分析、过程分析、片断展示、表情节奏。
面试（实作）设两个考场。
（二）面试（实作）课题的命制。
说课课题由命题组根据现行小学五年级、初中二年级（化学为初中三年级）教材，按实作科目命题原则制作，命题组人员实行全程封闭管理，待整个面试工作结束后方可解除。
命题组由教育局在教育系统相应学科中临时抽调中级以上职称的专业技术人员组成。
（三）面试（实作）程序。
1、组建（实作）测评员委员会，测评员委员会由具有《测评员证》的专业技术人员组成。每个考场由8名测评员组成，其中主考1名（参加评分），测评员6名，备考1名。实作前由监督组组长在测评员库（70名测评员）中，按以下顺序分别抽取第一考场和第二考场测评组成员。
（1）按考场、招聘岗位，在对应专业测评员中各抽取1名专业测评员；
（2）在抽取专业测评员后的其他测评员中抽取不足7名的其他测评员；
（3）在全部剩余测评员中抽1名备考，备考人员回指定地点休息、备考。
（4）在抽出的7名测评员（不含备考）中抽取1名测评员担任主考。
对测评员进行随机抽签时，实到测评员须在测评员总数的三分之二以上（不含三分之二），方可进行抽签确定测评组，否则面试（实作）取消，由组织实施部门向领导组说明情况后另行组织实施。
2、面试（实作）人员必须按时进入候考室，先进行说课顺序的抽签，并当场抽取课题，抽取课题前面试（实作）人员推选2名考生代表查验面试（实作）试题是否密封完好，并签名确认。自行撰写说案（时间为一个小时）。交说案后按抽签顺序进行说课，说课时间为15分钟，抽签顺序号即为考生代码，考生说课时只报代码，不报姓名。
面试（实作）严格按照《2012年宾川县教育系统招聘特岗教师面试（实作）评分表》组织实施。
3、当场面试（实作）开始前，由引导人员引导当场全体面试（实作）人员到考场与测评组见面，确认是否有需要回避的测评员或工作人员（如有需回避的测评员，由备考人员替补）。面试（实作）开始后，由工作人员逐一引导考生进入考场，并通知下一候考人作准备。
4、面试（实作）按要素评分，并制作《宾川县2012年教育系统招聘特岗教师面试（实作）成绩汇总表》和《宾川县2012年教育系统招聘特岗教师面试（实作）成绩登记表》。测评组人员要根据面试（实作）测评标准进行打分，计分采取按各要素去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出各要素平均分（保留4位小数），再按各要素权重进行换算，进而求出面试（实作）成绩（保留4位小数）。面试（实作）采取半天为一场，一场一套考题，每场测试结束后，按招考公告公布的公式计算合成总成绩，并由主考和监督人员当场公布考生面试（实作）分数及合成总成绩，考生须在成绩表中对应自己的成绩栏内签名确认。
5、入围考生必须在规定的时间内参加面试（实作），并在面试（实作）前向监督组出示身份证、毕业证和面试通知，如不能出示者，则不能参加面试（实作）。对不按规定时间参加面试（实作）或无故不参加面试（实作）的考生，按自动弃权处理。
六、体检及聘用
（一）体检。面试（实作）结束后，按照总成绩（笔试成绩加面试成绩），根据录用岗位数按总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员（面试、实作成绩须在最低控制线60分以上，低于该分数线的人员，不再进入体检)。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按报考该岗位考生的总成绩从高分到低分依次递补。
（二）聘用。根据特岗教师计划数和笔试、面试成绩、体检结果，提出我县拟聘特岗教师人选，上报州教育局汇总后报省教育厅审定。审核确定后的拟聘特岗教师名单通过云南教育网等有关招聘网站向社会公示。公示时间为7天，无检举即可办理聘用手续，拟聘特岗教师与宾川县教育局签订《云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。
七、纪律要求
（一）面试（实作）是公开招聘特岗教师工作的关键环节，在县招考领导组的领导和监督组的监督下，严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的方法和程序，认真做好面试（实作）的组织实施工作。
（二）面试（实作）测评员、监督员及工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的必须回避。如不提出回避被检举的，将追究相关责任。
（三）在面试（实作）过程中，如有弄虚作假、泄密、徇私舞弊等违法违纪行为的，根据情节轻重，按有关规定，给予党纪、政纪处分，对弄虚作假的考生，一经查出，取消录用资格。
附：
1、宾川县2012年教育系统招聘特岗教师面试（实作）成绩登记表
2、宾川县2012年教育系统招聘特岗教师笔试、面试（实作）合成成绩排序名册
二〇一二年八月二日
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