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招聘公告

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级省会城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经设立的村镇银行整体数量达到47余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、 “省级文明单位”、“ 湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状 、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。

为进一步加快发展，武汉农村商业银行面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。

招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）网络金融部直销银行中心渠道管理岗1人

1、负责直销银行产品的规划、需求调研、设计，并制定产品战略及市场规划、拟定直销银行渠道合作计划；

2、负责新渠道开拓与产品准入谈判沟通，协助建立、维护直销银行渠道，落实业务合作研讨，收集渠道的市场信息，及时掌握业务发展动态；

3、负责产品引入、销售及合作渠道洽谈、对接工作，估算、跟踪并控制渠道拓展费用；

4、负责渠道关系维护；

5、负责电子渠道建设、产品线搭建、客户体验设计；

6、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄35周岁(含)以下，本科及以上学历，金融、经济、经济与贸易、法学、数学、统计、计算机等专业，相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、5年（含）以上金融、互联网、传媒、科技、法律行业从业经验，3年（含）以上互联网产品、电子渠道业务、资管产品设计、运营、风控经验（学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验）;

3、具有直销银行相关产品运营经验、系统提供方服务商、银行咨询公司相关经验背景者，具备一定的技术和金融类产品研发经验优先。

4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划执行能力，具备良好的逻辑分析能力、沟通表达能力、学习能力、文字综合能力和团队协作精神。

工作地点：武汉市，总行网络金融部

薪酬待遇：此招聘岗位为渠道经理，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（二）网络金融部客服中心客服代表13人

岗位职责

1、负责接听客户电话，向客户提供电话咨询服务及业务处理服务；

2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度；

3、负责根据业务需求，向客户推荐我行相关产品及服务。

任职条件

1、年龄25周岁（含）以下，全日制专科及以上学历；

2、专业为经济学类、财政学类、金融学类、经济与贸易类、法学类、新闻传播学类、土建类、水利类、电工类、电子信息类、化工制药类、数学类、计算机类、管理科学与工程类、工商管理类、电子商务类、行政管理类（含人力资源）、中国语言文学类（汉语言文学专业）、外国语言文学类（英语相关专业）、历史类等

3、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录；

4、声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听；

5、性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真；

6、热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强；

7、熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟；

8、具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作；

9、有电话、网络客服工作经验者优先。

工作地点：武汉市，总行网络金融部客服中心

薪酬待遇：派遣制员工，按照客服中心派遣制新入职员工核定薪酬待遇，严格实行试用期制度。

（三）风险管理部信息科技风险监测岗1人

岗位职责

1、负责建立、管理、维护和监控信息科技风险关键指标，及时发现和防范指标异常情况并进行风险评估；

2、建立和完善信息风险分析方法模型与工具，持续监控信息科技风险，并指导信息科技部门和业务部门对工具的使用；

3、定期汇总分析科技风险监测指标，编写信息科技风险监测报告；

4、了解整体科技风险全貌，分析风险点分布程度，并分析科技风险控制能力；

5、负责信息科技风险监测平台数据报送工作；

6、计划、组织和执行年度信息科技风险专项检查（如信息科技运维、信息安全、项目风险、外包风险管理等），编写检查报告。

任职条件

1、年龄在35岁（含）以下；

2、全日制本科及以上学历，计算机、信息安全等相关专业；

3、具备5年及以上金融行业从业经验、3年及以上金融机构信息科技风险管理专业从业经验（学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验）；

4、持有银行业从业资格证书，具有CISP（注册信息安全专业人员）、CBCP（国际业务连续性管理专家认证）证书者优先；

5、身体健康，能胜任相关工作；

6、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

工作地点 武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：此次招聘岗位为中级风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格执行试用期相关制度。

（四）风险管理部风险应用策略岗1人

岗位职责

1、负责风险模型及业务规划的拟定；

2、开展风险计量模型和风险管理系统的管理和检查，并进行推广应用和培训工作；

3、开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将模型结果应用于相关业务领域；

4、对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究；

5、参与研究和建立经济资本计量模型，监督资产组合运行情况并撰写分析报告。

任职条件

1、35周岁（含）以下，具有全日制本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业；

2、持有银行业从业资格证书，具有中级（含）以上专业技术职称或相应资格证书者优先；

3、熟悉商业银行业务和政策流程，具有商业银行信贷业务实践经验或风险管理工具模型建设经验，具备良好的政策研究、制定与分析能力以及扎实的理论功底和文字能力，金融行业从业经验不少于5年，金融机构信贷业务或风险管理等专业从业经验不少于3年（学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验）；

4、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力，身体健康，能胜任相关工作。

工作地点 武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：此次招聘岗位为中级风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格执行试用期相关制度。

（五）风险管理部模型开发计量岗1人

岗位职责

1、负责风险计量模型的设计及开发建立；

2、负责风险模型数据需求，数据差异分析、数据质量分析；

3、组织全行风险模型数据清理，建立模型框架，实施模型建设；

4、协调相关团队，经过验证后，将模型实施上线，并进行监控优化及维护；

5、跟踪行业最新风险模型及建模技术，提出模型改进建议。

任职条件

1、35周岁（含）以下，全日制硕士（含）以上学历，金融工程、计量、统计、数学等相关专业；

2、熟悉商业银行业务和政策流程，具备5年及以上金融行业从业经验、3年及以上金融机构信贷或风险管理等相关专业从业经验（学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验）；具有商业银行模型开发相关岗位工作经验者优先；

3、持有银行业从业资格证书，具有中级（含）以上专业技术职称或相应资格证优先；

4、熟悉掌握风险量化技术或信贷业务相关知识，具有较强的数据处理、分析和报告撰写能力；

5、有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力，身体健康，能胜任相关工作。

工作地点：武汉市、总行风险管理部

薪酬待遇：此次招聘岗位为中级风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格执行试用期相关制度。

（六）信贷管理部征信系统管理岗2人

岗位职责

1、负责设置总行及各分支行的企业与个人金融信用信息基础数据库应用用户，并将系统用户及用户变动情况向人行报备；

2、向金融信用信息基础数据库报送企业和个人客户信用数据；

3、指导和督促各分支行处理征信异议申请，并完成相关协调工作；

4、负责与人民银行征信管理部门日常沟通联系，落实相关工作；

5、指导各分支行金融信用信息基础数据库应用，组织辖内征信查询使用等操作培训；

6、组织辖内各分支行积极开展征信宣传活动，完成征信普及工作；

7、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、年龄30周岁（含）以下；

2、全日制本科及以上学历, 金融、经济、统计等相关专业者优先；

3、熟悉运用各类软件工具进行数据初级比较、分析, 理解信贷相关业务知识，了解信贷相关法律政策；

4、具备较强的组织协调、沟通及抗压能力，写作及表达能力强，能够按照征信管理相关要求撰写制度办法及工作方案，实施推进各项培训、检查等工作。

工作地点：武汉市、总行信贷管理部

薪酬待遇：此次招聘岗位为风险管理师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（七）信息科技部数据管理岗1人

岗位职责

1、负责建设全行信息科技数据管理规章制度。

2、负责管理全行信息科技类数据全生命周期中的数据标准、数据质量和系统元数据。

3、负责组织和推进数据标准在项目建设过程中的落地与实施工作。

4、负责全行科技项目设计方案数据标准相关部分方案的审核、指导和实施情况检查工作。

5、组织制定行外技术标准在行内落地执行方案和计划，并定期跟踪汇报计划的落地情况。

6、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、全日制本科以上学历，年龄30周岁(含)以下，硕士及以上学历年龄可放宽至35周岁（含）以下；计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等专业，相关岗位工作经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、5年（含）以上金融、互联网、科技、财务行业从业经验，3年（含）以上数据应用系统开发、数据管理、数据统计分析类实施经验，参与过企业数据管理体系建立过程。（学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验）。

3、熟悉银行业数据治理体系、数据架构、数据安全、数据标准、数据质量、元数据等之一或多项者优先。

4、良好的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力，有较强的学习能力、较强的责任心、积极进取、抗压能力强。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为数据工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（八）信息科技部开发中心系统开发岗3人

岗位职责

1、编写并检查应用系统的代码。

2、对代码进行技术自测。

3、编写应用系统的开发文档。

4、组织应用系统的技术培训、技术支持工作。

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、全日制本科以上学历，年龄28岁（含）以下（条件优秀者可适当放宽），计算机、信息工程、统计学等相关专业。

2、从事过银行业或金融行业相关工作经历，或专业服务机构（如IT咨询机构、IT公司等）相关领域的工作经历2年以上。学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验。

3、具备软件开发、设计、测试、维护等专业工作相关经历，包括行内的和行外的经历1 年以上。

4、取得国家软考（初级及以上）及数据库相关证书优先考虑。

5、掌握软件工程的基本知识，熟悉软件开发规范及流程，理解面向对象程序设计，熟悉常用设计模式，熟悉Windows、Linux、Unix等操作系统，熟悉Java、C语言及SQL语言，具有关系型数据库的开发经验，了解大数据和数据挖掘。

6、有以下经验且满足至少两条以上者优先：

（1）熟悉多个Hadoop生态组件，如Hadoop、Storm、Spark、Flume、Kafka、HBase、Hive、Pig、ZooKeeper中至少四个；熟悉R、Python语言至少一种，有实际开发经验；

（2）熟练使用Oracle或GreenPlum数据库，熟悉MongoDB、Redis等NoSQL数据库中至少一种，有GreenPlum或Hive数据库开发经验优先；

（3）熟悉客户营销、风险管控、信用评级等金融模型的建模技术，有建模分析和模型落地实施经验者优先；或者熟悉业内主流数据可视化应用产品，有数据前端开发经验者优先；

（4）数据意识强，对数据分析有强烈兴趣；有较好的技术文档写作能力以及踏实的工作作风；自学能力强，有一定独立分析，技术研究能力，具有良好的团队合作精神。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为软件开发工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（九）信息科技部开发中心版本管理岗1人

岗位职责

1、对应用系统开发过程中的代码、文档等相关内容进行配置管理和版本管理；

2、定期归档并移交开发中心的项目文档，组织进行技术培训；

3、建立并持续维护开发中心项目资产库，提供知识共享复用支持；

4、建立并更新开发中心和本科室的相关制度规范；

5、组织协调开发中心各本科室，完成日常或临时的综合性事务管理；

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、全日制本科以上学历，年龄28岁（含）以下，计算机、信息工程、统计学等相关专业。

2、1年以上项目管理工作经验，有版本管理经验的人员优先考虑。学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验。

3、获得全国计算机技术与软件专业技术资格和水平考试（中级资格及以上）优先考虑。

4、熟悉软件开发规范及流程，了解软件版本管理的原理；了解市场主流的版本管理和配置管理工具，具备一定的脚本语言开发能力；对CMMI 有一定的了解；熟悉办公管理、行政管理、制度管理、文档管理等工作的基本流程；具有较好的文档编写、书面表达及归纳总结能力。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为版本管理工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十）信息科技部开发中心项目管理岗1人

岗位职责

1、编制应用系统的项目实施方案

2、管理应用系统的项目实施全生命周期过程，提高项目质量，控制项目风险

3、管理项目的开发资源和人力资源

4、设计应用系统的逻辑架构、物理架构、数据库结构；

5、组织编写应用系统的投产方案、操作手册及应急预案等相关文档

6、组织应用系统的技术验收工作

7、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、全日制本科以上学历，年龄35岁（含）以下，计算机相关专业。

2、熟悉银行信贷业务，有5年以上金融行业信贷项目的实施经验，有3年以上项目管理经验，参与过大型网贷项目实施。学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验。

3、取得PMP、国家软考（中级及以上）相关证书优先考虑。

4、掌握信息系统项目方案及计划编制能力、需求分析能力、测试能力等，精通软件行业质量管理，熟悉标准的软件开发规范、流程，熟悉数据库设计、数据库的关系模型和对象关系模型。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为软件开发项目经理，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十一）信息科技部开发中心质量管理岗1人

岗位职责

1、根据应用系统开发过程的开发规范和实际情况，制定项目质量标准；

2、建立开发质量体系，实施质量管理；

3、优化、整合已运行应用系统，持续对应用系统投产后的应用缺陷的进行跟踪和改进；

4、收集汇总开发中心各本科室的项目进度；

5、执行行内信息安全管理要求和外包管理要求；

6、执行生产调度管理要求，移交上线材料；

7、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、全日制本科以上学历，年龄28岁（含）以下，计算机、信息工程、统计学等相关专业。

2、具备银行业或金融行业2年以上相关工作经历，或具有专业服务机构（如IT咨询机构、IT公司等）相关领域的工作经历2年以上。学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验。

3、具备1年以上项目管理、质量管理等专业工作相关经历，有质量管理经验的人员优先考虑。

4、获得全国计算机技术与软件专业技术资格和水平考试（中级资格及以上）证书、项目管理专业人士资格认证（Project Management Professional ，简称PMP）、CMMI评级内部评审员（ATM）认证人员优先考虑。

5、熟悉软件质量管理、软件过程体系、ISO9000以及CMMI等专业知识，熟悉软件工程理论、项目管理方法和管理工具，熟悉项目度量与分析知识、软件测试理论和方法，熟悉常见配置管理工具、问题管理工具的使用，具备良好的文档编写能力。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为质量管理工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十二）信息科技部开发中心测试岗1人

岗位职责

1、制定、修改和完善软件测试相关管理办法

2、组织及管理应用系统开发过程中的系统测试、压力测试，进行精细化管理

3、管理及跟踪项目测试过程中发现的系统缺陷，提高测试质量

4、管理并维护测试工具，负责软件测试方法及测试工具的研究与制定

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、全日制本科以上学历，年龄28岁（含）以下（条件优秀者可适当放宽），计算机、信息工程、统计学等相关专业。

2、具有银行相关领域的工作经历2年以上，具备测试工作经历1年以上。学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验。

3、银行业专业人员初级（及以上）职业资格考试通过人员优先考虑。

4、熟悉银行业务，了解市场主流的测试工具，熟悉办公管理、行政管理、制度管理、文档管理等工作的基本流程，具有较好的文档编写、书面表达及归纳总结能力。

5、熟悉测试理论知识，具备系统测试、性能测试执行能力，掌握测试用例设计技巧。

6、熟悉LoadRunner/Application Lifecycle Management等测试工具。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为软件测试工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十三）信息科技部运维中心系统维护岗1人

岗位职责

1、承担全行“两地三中心”生产环境、灾备环境、开发环境、测试环境的主机类建设和运行维护；

2、规划“两地三中心”主机类基础设施（包括小型机、PC服务器、刀片服务器、存储、带库等）的设计方案及架构管理；

3、执行“两地三中心”各业务系统备份策略及备份数据有效性的管理工作；

4、规划、部署和运行全行“两地三中心”的系统基础软件（操作系统、中间件、数据库）；

5、规划、建设和维护全行“两地三中心”的存储系统、虚拟化平台、数据备份系统、容灾切换系统；

6、承担全行“两地三中心”运维中心IT基础设施的技术架构、技术标准、技术规范的管理，负责组织“两地三中心”运维中心IT基础设施总体方案的设计；

7、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、年龄32周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，计算机相关专业，相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求。

2、具备岗位相关专业初级以上技术职称（资格证书）和数据库相关证书。

3、具有5年（含）以上系统运维经验，并具有5年（含）以上数据库管理或虚拟化平台管理相关工作经验，具有较强的应急处理故障能力、分析判断能力、执行力和解决问题的能力。学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验。

4、能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种；熟悉linux等操作系统；熟练使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件；熟悉系统集成，系统架构部署

5、具有系统管理相关工作经历，较强的沟通协调能力、文字表达能力、分析判断能力、执行力和解决问题的能力。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十四）信息科技部运维中心应用维护岗2人

岗位职责

1、承担生产应用系统的日常巡检、生产问题处理，指导网点业务办理和协助网点进行特殊账务处理；

2、根据每年制定的生产系统的演练计划，对维护的业务系统制定不同应用场景的应急演练方案，并通过生产系统的应急切换验证方案；

3、根据生产变更调度安排，负责应用系统在数据中心的投产上线；

4、定期对生产应用系统进行分析和提供报告，根据生产系统应用维护情况，及时向开发中心提出问题解决需求；

5、按照应用系统交维规范、标准及流程，拟定应用系统运营需求，并参与应用系统的验收；

6、通过参与新上线业务系统的培训和上线后跟进，能迅速掌握对应系统的运维方法和手段；

7、参与运维体系中各个运维平台的项目建设、上线后运维保障；

8、配合信息科技部进行数据质量、数据生命周期管理、数据标准、元数据管理；负责数据类系统的运行、维护、数据加载、数据服务等；

9、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、年龄30周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，计算机技术、软件开发及相关专业；软件开发经验丰富者可适当放宽专业要求或年龄要求，最多不超过32周岁；

2、能根据岗位要求，在江夏数据中心进行晚间跟批值守（根据人数进行值守晚班的轮排，节假日也不例外）；

2、熟悉国家相关法律法规，了解本行的规章制度，具有一定的语言和书面表达能力，熟悉银行业务及流程，熟悉应用系统的业务需求和逻辑架构；

3、熟悉操作系统HP-UNIX、AIX、LINUX、WINDOWS操作系统的基本命令，熟悉了解中间件WEBLOGIC/TUXEDO/MQ的服务启停命令和基本问题排查，熟悉数据库ORACLE/DB2的基本命令和使用，具备SQL语句编写能力；

4、能读懂编程语言JAVA或C或HTML5编写的程序代码；

5、有良好的沟通协调能力，有团队合作精神；

6、有2年以上银行业务系统开发经验，硕士研究生可抵减1年的工作年限，博士研究生可抵减2年工作年限，在项目中担任了项目经理或技术经理的优先考虑。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十五）信息科技部运维中心灾备运营岗6人

岗位职责

1、负责武经开数据中心7×24小时日常值班，实时监控武经开数据中心各项系统运行状况，按要求定时完成各项巡检工作。

2、负责武经开数据中心门禁系统、视频监控系统等的使用、管理。

3、负责武经开数据中心机房、监控室的人员、设备的进出管理。

4、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄25周岁(含)以下，全日制大学专科及以上学历，计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业，相关岗位经验丰富者可适当放宽专业要求;

2、熟练使用SQL语言，了解大型关系型数据库（DB2、ORACLE）；

3、熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统运维经验的应聘者优先；

4、具备高度的责任心、服务意识和安全意识，良好的沟通能力，较强的学习能力，善于总结归纳问题；

5、能适应日、夜倒班工作。

工作地点：武汉市江夏区或武经开区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为运维工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十六）信息科技部运维中心应急管理岗1人

岗位职责

1、组织制定并实施运维中心信息科技制度、流程；

2、组织实施信息科技应急预案管理、应急演练管理、突发事件预防和应急处置；

3、负责运维中心综合事务管理；

4、负责运维中心的外包管理，包括控制执行外包准入、外包人员管理、外包评价制度等；

5、完成领导交办的其他工作。

任职条件

1、年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历；

2、计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业，取得ITIL认证或软考证书者优先；

3、有2年及以上IT运维或应急管理工作经验；学历为硕士的，可抵减1年行业经验和专业经验；学历为博士的，可抵减2年行业经验和专业经验。

4、熟悉数据中心应急管理或连续性管理流程和规范；

5、熟悉数据中心基础设施和软硬件环境及容灾技术；

6、熟悉银行业务和金融科技监管制度规范者优先。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为运维工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十七）信息科技部安全技术岗1人

岗位职责

1、制定系统安全技术研究和方案。

2、实施漏洞扫描、渗透测试、日志分析等安全服务工作。

3、实施安全类系统的监控及应用。

4、参与信息系统的安全技术评估和方案评审。

5、跟进信息安全事件的分析工作和应急处置工作。

6、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制本科（含）以上学历，年龄28周岁（含）以下, 硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽。

2、有2年以上相关从业经验。

3、了解银行业务，熟悉银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识。

4、熟悉系统安全、数据库安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统功能。

5、熟悉信息安全产品，如防火墙、IPS、WAF、漏洞扫描等。掌握主流安全防护系统的配置及操作，能编写技术类文档。

6、熟悉信息安全相关标准流程，掌握至少一种攻击或防护技术，具有金融相关开发安全、运营安全经验者优先。

7、具备良好的沟通能力和协调能力，具有创新意识和较强的安全和风险防范意识。

工作地点：武汉市江夏区、总行信息科技部

薪酬待遇：此招聘岗位为信息安全工程师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十八）资产保全部违约损失岗1人

岗位职责

1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度；

2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集，定期开展违约损失数据的统计分析工作；

3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估，并提出质量改进建议；

4、全程参与违约损失率模型的开发，提出模型应用策略，指导分支行机构进行业务应用。

5、完成领导交办的其他任务。

任职条件

1、年龄30周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、计算机类专业，熟悉信用风险管理相关制度。

2、3年（含）以上商业银行信贷工作经验，或相关金融类岗位工作经验。

3、具备良好的工作热情和强烈的责任心，较好的文字表达能力、数据建模和数据分析能力，熟悉掌握office软件使用，较强的沟通交流能力。

工作地点：武汉市、总行资产保全部

薪酬待遇：此招聘岗位为资产保全专业序列员工，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（十九）人力资源部任职资格管理岗3人

岗位职责

1、拟定任职资格标准、条件等优化方案，推动最终方案在招聘、调级调薪等与全行行员等级管理相关的工作中有效应用，落实任职资格的管理，促进员工任职资格管理体系的优化，支持全行人才队伍建设；

2、依据全行战略发展规划和要求，分权限在有效时间内完成等级调整的全流程相关工作，保障行员等级调整工作的有效完成；

3、遵循行员等级及任职资格体系的管理要求，不断优化完善任职资格管理体系，使全员等级管理工作与我行战略发展相匹配；

4、建立和维护全行员工的任职资格档案，定期统计分析员工等级数据，对任职资格体系中存在的问题进行汇总分析并提出建议，为人力资源管理决策提供支持；

5、完成组织和领导交办的其它工作。

任职条件

1、年龄35岁（含）以下，全日制本科及以上学历，人力资源、经济、统计、金融类等相关专业；

2、3年以上相关岗位从业经验；

3、掌握任职资格管理的相关专业知识，了解人力资源相关法律、法规；有较强的文字组织能力，具有独立完成文案撰写的经验；

4、持有银行从业资格证书，具有人力资源管理师等相关证书者优先；

5、吃苦耐劳、服从安排，能够适应高强度工作压力。

工作地点：武汉市，总行人力资源部

薪酬待遇：此次招聘岗位为人事专员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期相关制度。

（二十）党群工作部党委宣传岗1人

岗位职责

1、围绕全行中心工作，提出党的有关宣传意见或计划，承担全行党宣任务；

2、起草党的宣传有关方案、总结、请示、报告、领导讲话、经验交流等材料；

3、负责微信公众号、PC门户和APP类产品的内容更新及内容策划、专题策划，负责微信公众号、移动APP、PC门户类产品的内容KPI以及相关线上执行及推广工作。

4、完成领导交办的其它工作。

任职条件

1、中共（预备）党员，全日制本科（含）以上学历，金融、经济、中文、新闻等相关专业。年龄在26周岁（含）以下。

2、文笔通畅并熟练掌握编辑技能，可独立完成相关原创内容的撰写；

3、能正确行使组织赋予的权利，可独立完成线上、线下活动的活动对接、策划及执行；

4、勤勉敬业、吃苦耐劳，密切联系群众，善于团结同事，具有良好的沟通协调能力和执行能力；

5、身体健康、品行端正、无不良记录和不良嗜好。

6、熟悉基本的photoshop等软件相关技能，了解新媒体运作模式，如微信公众号、APP，对移动端产品的发展状态及发展趋势有一定了解；

工作地点：武汉市，总行党群工作部

薪酬待遇：此次招聘岗位为企业文化师，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期相关制度。

（二十一）审计稽核部资管业务审计岗1人

职责描述

1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等；

2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；

3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；

4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；

5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职条件

1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2、年龄35周岁（含）以下（特别优秀可适当放宽）；

3、具备5年（含）以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策；取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先；

4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神；

5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。

工作地点：武汉市，总行审计稽核部

薪酬待遇：此招聘岗位为审计监察专业序列员工，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（二十二）保卫部消防安全检查岗1人

岗位职责

1、贯彻落实国家消防法规，确保辖内营业场所消防安全设施符合规定标准；拟订消防安全发展规划和年度工作计划；

2、组织制订消防安全规章制度和消防安全有关操作规程；做好全行营业场所消防设施和消防器材的管理；推进消防安全管理工作规范化、标准化、制度化建设；

3、负责审核辖内营业场所新建、改建消防系统（设施）建设方案并监督实施；协助办理辖内营业场所消防工程报建报验；

4、负责对下属各分支行消防安全管理工作进行业务指导；

5、负责对下属各分支行消防安全管理工作开展情况进行监督、检查与考评；

6、协调公安消防部门实施辖内营业场所消防设施验收与年检；参与各类消防安全事件的调查、分析、汇报、处理、应急应对与处置等相关工作；

7、制订消防安全考核评估标准，组织对辖内营业场所及系统重点消防单位进行消防安全评估，确保消防设施完好有效；

8、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；定期组织开展全行营业场所消防安全隐患排查工作；协助全行营业场所人防、技防、物防等各方面的防范措施，发现问题及时整改；

9、组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；协助全行营业场所周边环境、特种设备和危化品管理；

10、做好辖内营业场所消防等安全管理的档案与台账工作，确保消防安全管理工作有据可查，程序规范到位；

11、组织管理辖内营业场所义务消防队；接受应急管理部门消防机构监督检查，完成政府下达的各项消防工作任务。

任职条件

1、全日制大学本科及以上学历，消防工程及相关专业，如特别优秀可适当放宽专业要求；

2、8年及以上消防安全从业或科研及教学工作经历，取得高级注册消防工程师资格证书；熟悉消防法律法规和消防业务，具备消防工程技术与管理和火灾预防及应急救援指挥作战等方面知识和能力；

3、35周岁（含）以下，5年及以上消防管理相关岗位工作经验，从原武警消防部队转业转岗到应急管理机构，具有正连级（含）以上职务的人员优先；

4、计算机能力：具有满足管理工作需要的计算机水平，熟练使用OFFICE及各类办公系统；

5、具有较强沟通协调和组织能力，语言表达能力、文字撰写能力；具有良好的个人品行和职业操守，踏实、负责，团队意识强。

工作地点：武汉市，总行保卫部

薪酬待遇：此次招聘岗位为消防安全员，根据职级确定薪酬。合同制员工，严格实行试用期制度。

（二十三）保卫部远程监控中心操作员3人

职责描述

远程监控中心实行全天候四班轮流工作制，白天两班（8：00-14：00、12：00-19：00），晚上两班（17：30-1：00、00：30-8：30），每班5名操作人员。主要负责监测全行视频监控联网系统的各种设备运行情况，确保设备处于良好的运行状态，发挥应有的监督联动作用。

1、实行轮班制，当班时须按规定着装和使用文明礼貌用语，值班时应坚守岗位，不得从事与工作无关事项,不得迟到、早退。

2、负责监控、报警、对讲等远程联网设备的接入，按月配合基层行开展远程联网功能测试。

3、每天监控不同时段的辖属网点营业厅、运钞车、自助银行、自助设备等重点部位运行情况。

4、做好各项监控、记录等资料保存、报警处理等日常工作。

5、负责值班期间各类事件的接警与处置，联动管理区域内相关人员执行安全管理。

6、负责全行所有金库、营业场所、款箱交接区、自助银行及其他重点要害部位的远程监控，利用视频探测技术实时监视设防区域，及时发现和消除安全隐患。

7、负责中心机房设备及工作环境的日常维护。

任职条件

1、具有良好的思想品德和个人操守，品行端正，无不良行为记录，未受过法律及纪律处分，具备正确的就业观和价值观，有较强的团队意识、敬业精神和责任心。具有一定的计算机操作能力，熟悉常用的网络设备及监控设备，具有一定的维护经验和简单的故障排查能力。

2、国家统招的全日制专科及以上学历；

3、经济、会计、计算机专业优先，有银行从业资格证优先；

4、28周岁（含）以下；

5、户籍地为湖北武汉；

6、能吃苦耐劳，安心在监控中心工作，具有一定的沟通协调能力和解决问题能力；

7、身体健康，必须能够适应长期上夜班，不频繁变更工作单位、在武汉市城区有固定住址、无不良嗜好。

工作地点及部门：武汉市江夏区-总行金融后台中心（地铁七号线-江夏客厅站）、总行保卫部下设监控中心。

薪酬待遇：适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金。

职业发展：年度考核被评为优秀等级，或对我行发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为合同制员工的机会。

其它相关事项：本次招聘录用人员，与劳务公司签订劳动合同，实行人才派遣制管理；派遣工作期内，被录用人员的管理按我行相关管理办法执行。

二、招聘流程

1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。

2、报名时间：

报名时间为：足球游戏：6月5日——足球游戏：6月18日；

3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。

4、笔试时间：足球游戏：6月23日（周日）。

笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

5、咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com（仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

足球游戏：6月5日