荥经县教育局
荥经县人力资源和社会保障局
关于荥经县2020年从外县公开考调教师的公告
为公开公正做好教师人事调动工作，规范外县教师调动机制，我县决定从外县考调部分教师补充到缺员缺学科学校，特制定本方案。
一、指导思想
进一步推进教师队伍建设，优化教师配置，实现部分有意愿为荥经教育贡献力量的优秀教师回荥工作，促进全县教育均衡、稳定发展。
二、考调名额
本次公开考调教师名额共计10名，具体考调岗位、名额及资格条件详见《荥经县2020年公开考调教师计划岗位一览表》（附件1）。
三、考调对象及条件
（一）考调对象
在荥经县外工作的在编在职中小学、幼儿园教师。
（二）考调条件
1.遵纪守法，品行端正；
2.具有考调岗位要求的学历和专业知识；
3.身体健康，能胜任考调岗位的正常工作；
4.年龄不超过40周岁（1979年7月13日以后出生）；
5.须工作所在单位、教育主管部门和人力资源和社会保障局同意；
6.符合考调岗位要求的其他条件。
（三）具有下列情形之一的人员不能考调：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员；
2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员；
四、报名及资格审查
考调公告通过雅安人事考试网公开发布。
（一）报名时间及地点
报名时间：2020年7月13日--7月17日。
报名地点：荥经县教育局人事股（地址：荥经县荥兴路东三段58号）
本次公开考调全部采用现场报名。现场报名工作由县教育局汇同县人社局统一组织实施。现场报名须带二代身份证、毕业证、学位证和教师资格证等报考岗位所需的相关证件的原件和复印件及《荥经县2020年从外县公开考调教师报名表》（附件2）一份、一寸白底免冠照片2张、《个人新冠肺炎疫情防控承诺书》（附件3）。符合加分条件的考生，报名时需同时提供加分证明材料原件和复印件。
（二）资格审查：资格审查工作由县教育局汇同县人社局组织实施。如在考调的任一环节中发现报考者不符合考调岗位报考条件的，取消其考调资格。
五、考试
考试采取面试的方式进行，考试总成绩=面试成绩×100%+加分。
（一）面试。
面试采用微格课教学方式，满分为100分，面试开考比例为1:1的岗位，面试结束后，由教育局根据面试情况确定最低分数线。如报名人数与岗位招聘名额达20:1及以上的，在面试前先进行笔试，按岗位招聘名额5:1比例，根据笔试成绩由高到低依次确定进入面试人选。笔试成绩仅作为进入面试的依据，不计入考试总成绩。面试时间、地点另行通知。
（二）加分。
1.表彰类，近5年来受县级及以上党委、政府表彰的，按国家、省、市、县级分别加2.5分、2分、1.5分、1分；
受教育主管部门表彰的，按国家、省、市、县级分别加2分、1.5分、1分、0.5分（同年度同类别表彰只加一次分，以最高等次加分，不累计加分）。表彰包括：优秀教师、优秀教育工作者、师德先进（标兵等）、优秀班主任、优秀团（队）干部、优秀共产党员。
2.近5年来在县级及以上优质课展评活动中获三等奖以上的，按国家、省、市、县级分别加2分、1.5分、1分、0.5分，以教育行政部门或同级别教科研单位公章为准。
3、学科带头人、骨干教师、教坛新秀按国家、省、市、县级分别加2分、1.5分、1分、0.5分。
4.加分总分不超过10分。
符合加分条件的考生，报名时需同时提供证书原件和复印件，进行现场确认后加分(证明材料无效，不能同时提供加分材
料进行现场确认加分的，不再进行补加分；论文不加分。证书截止时间2020年7月17日)。
六、体检
根据岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选（考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次；若面试成绩也相同，则由县教育局组织加试确定名次）。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加考试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。体检具体时间、地点另行通知。
七、考察
考察工作由县教育局负责。主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、工作业绩等方面情况，并对其人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
因考察不合格或自动放弃出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
八、公示
根据考调人员考试总成绩确定拟考调人员，并在雅安人事考试网进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
九、办理手续
公示无异议的，对拟调动人员报县人事调配联席会议审定后办理调动手续。
十、纪律与监督
公开考调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会和有关部门的监督。
附件下载附件1：荥经县2020年公开考调教师计划岗位一览表.xls
荥经县教育局
荥经县人力资源和社会保障局
2020年7月9日
信息来源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/6301.html
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