2020年南京市玄武区面向部分高校择优引进青年储备人才招聘公告
为深入实施“人才强区”战略，进一步优化玄武区干部队伍结构，加强优秀青年人才战略储备，经研究决定，拟面向部分高校择优引进一批储备人才，现将有关要求公告如下：
一、招聘岗位
（一）招聘对象
根据我区经济发展需要，主要面向部分名校及省内高校（以下分别称为A类高校和B类高校，名录详见附件1）全日制毕业生（应届往届皆可）招引青年储备人才20名。
（定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围）
（二）岗位设置
此次青年储备人才招聘设有综合类、财经类、工程类等岗位。对A类高校不限专业，对B类高校专业要求详见附件2。
二、基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
3. 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；
4. 有志于从事国有企业、党政机关工作，具有较强的基层适应性、相融性；
5. 全日制博士研究生的年龄要求在32周岁以下（1988年6月1日及以后出生）、全日制硕士研究生的年龄要求在28周岁以下（1992年6月1日及以后出生）、全日制本科的年龄要求在25周岁以下（1995年6月1日及以后出生）；特别优秀或有相关工作经验的，年龄限制可适当放宽。
6. 2020年应届毕业生须在2020年7月31日前取得毕业证书，并通过论文答辩，获得相应学位；
7. 中共党员和优秀学生干部、优秀毕业生、各类奖学金获得者优先考虑；
8. 有失信记录、治安刑事处罚记录，受过党（团）纪律处分，有回避情形的，不宜报考；
9. 存在法律法规、政策文件规定的其他限制条件的，不宜报考。
三、方法程序
1. 网上报名
网上报名时间为2020年7月9日至22日。报名人员可在通知公告栏下载填写《南京市玄武区择优引进青年储备人才报名表》（附件3），并提供本人身份证、户籍证明、学历和学位证书（2020年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》）、相关资历证明等能说明本人符合报名条件的有关资料（获奖证书、资格证书等），以电子版压缩包格式发送至以下邮箱xwqgbk@163.com。邮件名称严格按“姓名+毕业学校+学历”命名，如“张某+南京大学+硕士研究生”。
2. 资格初审
对报名人员进行资格初审和综合评价，符合条件的进入笔试环节。
3. 笔试测试
邀请第三方专业机构以笔试形式对应聘人员进行测试。具体时间、地点另行通知。
4. 资格复审
对取得面试资格的报考人员进行资格复审，对不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响应聘条件的，取消面试资格。
5.面试测试
邀请第三方专业机构以面试形式对应聘人员进行测试。具体时间、地点另行通知。
6. 考察体检
对笔面试环节通过人员进行政审考察。参照公务员录用体检有关规定执行组织开展体检，不按时参加体检的，视为自动放弃。
7. 公示聘用
考察、体检通过的人员，确定为拟录用对象，并进行公示。经公示无异议者，统一办理相关手续，签订劳动合同并实行试用期制度。
2020年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书、学位证书办理相关手续，不能在2020年8月10日前提供报名时所要求的毕业证书、学位证书的，不予签订劳动合同。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到，或发现提供虚假材料、有不符合报考资格和条件的，取消录用资格。
四、相关政策
1. 薪资待遇
实行聘任制，首个聘期为3年（试用期3个月），与玄武区区属国有企业签订劳动合同，享受正式员工待遇，薪酬视学历层次、工作经验、岗位类型分级分档，基础年薪10-15万元，按规定缴纳“五险一金”。
2. 工作平台
根据人岗相适原则，安排在重点平台、重点项目一线挂职工作，并安排“导师帮带”，实行“一人一档”，建立储备人才的个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。
3. 发展晋升
聘期内表现优秀的，同等条件下优先推荐担任企业中层领导职务；担任中层及以上领导职务后，符合省市公务员调任相关规定的，可择优调入党政机关，并按规定程序进行公务员登记。
本公告由玄武区青年储备人才引进工作办公室负责解释。
咨询电话：025-83618609
玄武区青年储备人才引进工作办公室
2020年7月9日
信息来源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1370.html
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