广西壮族自治区总工会干部学校
2023年度公开招聘编制内工作人员公告
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社规〔2021〕7号）等有关文件精神，结合实际工作需要，现将我校2023年度公开招聘编制内工作人员有关事项公告如下：
一、单位简介
广西壮族自治区总工会干部学校成立于1951年10月，是自治区总工会直属公益一类事业单位，是全区工会干部教育培训主阵地和工运理论研究重要基地。学校主要职能是负责工会干部教育培训工作，承担工运理论研究、职工技能培训和创业培训、中等职业教育工作以及负责原老挝“六七”学校旧址的管理和维护工作。学校秉承“立足工会，服务大局，突出特色，创新发展”的办学方针，在教学培训质量、工会理论研究、管理服务水平上取得了长足发展，先后获得“中国劳动关系学院工会干部教育广西培训基地”“全国工会干部教育培训示范校”“自治区民族团结进步示范单位”等称号。
二、招聘岗位
本次公开招聘编制内工作人员4名，具体岗位及要求详见附件1《广西壮族自治区总工会干部学校2023年度公开招聘编制内工作人员岗位信息表》。专业分类参照《广西壮族自治区足球游戏专业分类指导目录》（2023年版）。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行良好。
（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
（五）具有招聘岗位要求的工作能力、专业知识和专业技能，具备招聘岗位规定的学历、学位、专业、年龄和职称要求；
（六）符合招聘岗位其他条件要求；
（七）存在下列情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职的；
2.曾在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人；
4.公务员或事业单位工作人员被辞退、开除未满5年的；
5.因违法违纪正被调查处理的；
6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；
7.其他不符合招聘有关要求的人员。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示在广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）、桂工网（www.gxworker.com）上发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西人事考试网和桂工网上发布。
五、招聘程序及方式
本次公开招聘工作按照报名、资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用等流程进行。
（一）报名
1.报名方式：本次公开招聘报名采取网上报名的方式，报名网址：https://exam.gxrc.com/Login/Index#。
2.报名时间：2023年12月11日09：00至2023年12月20日17：00止。
3.报名要求：
（1）应聘人员只能选择报考一个岗位。报考人员报名和考试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真阅读诚信报考承诺书并在报名系统中上传身份证、学历学位证书、学信网下载的学历证明（带二维码）、政治面貌等报考岗位所需材料的扫描件。海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书。
（2）机关、事业单位在职在编人员报考必须提供所在单位（具有人事管理权限）出具加盖公章的同意报考证明（模板见附件2），可在考核前提供，考核前未能提供单位同意报考证明的，取消考核资格。
（3）岗位要求具有中共党员（含预备党员）的，报考人员须提供本人所在党组织开具的党员身份证明（模板见附件3）。
（二）资格审查。
资格审查时间：2023年12月11日09：00至2023年12月22日17：00（期间报考人员可登录报名系统查看本人资格审查结果）。
1.根据报考人员提供的材料，审查报考人员的年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合岗位招聘条件的要求。
2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考人员与岗位要求条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。
（三）网上缴费。
网上缴费时间：2023年12月11日09：00至2023年12月25日17：00。通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报名系统按时缴费。根据自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定标准收费，考试费每人50元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。
（四）打印准考证。
打印准考证时间：2024年1月2日09：00至2024年1月6日开考后半小时内。
资格审查结束后，通过资格审查并缴费成功的报考人员可在打印准考证时间段内进入报名系统打印准考证，不再另行通知。
（五）考试。
1.笔试。
笔试时间：2024年1月6日，具体时间、地点及其他要求将在准考证上载明。
（1）笔试由广西壮族自治区总工会干部学校组织实施。
原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1：3的比例方可开考，如达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。
（2）笔试不指定教材，主要测试应聘人员对公共知识及岗位所需专业知识、技能的掌握和运用能力。采取闭卷作答方式，笔试时间120分钟，笔试分值满分为100分。笔试成绩合格分数线为60分，成绩低于60分的应聘人员不能进入下一个环节。
（3）笔试成绩在报名系统登录个人账号查询，查询时间为2024年1月15日09：00至2024年2月5日17：00。
2.面试
（1）笔试结束后，根据计划招聘人数与面试人数1：3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
（2）面试资格复审。面试前，由广西壮族自治区总工会干部学校组织开展面试资格复审工作。复审时要求报考人员提供报名材料的原件，包括身份证、笔试准考证、毕业证、学历学位证、职称证书、报名时提交的相关佐证材料原件及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。通过面试资格复审的报考人员，领取面试通知单，通知单载明面试时间和地点。
面试资格复审时间、地点另行通知。
（3）面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的业务素质和潜在能力。面试当天如有报考人员迟到或缺席等自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。
（4）面试成绩总分100分，60分为合格，成绩低于60分的应聘人员不能进入下一个环节。经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上方可按招聘要求进入下一个程序。如该岗位所有考生的面试成绩达不到以上分值要求的，则取消该岗位的招聘。
3.成绩计算
按笔试成绩的40%和面试成绩的60%计算报考人员的总成绩。
（六）考核
1.根据岗位计划招聘人数与考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。比例内末位报考人员的总成绩出现并列时，一并确定为考核对象。
2.考核工作由广西壮族自治区总工会干部学校组织，主要考核政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，审查人事档案，复查报考资格条件。
3.考核中若出现不合格或自动放弃者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补确定考核人选。
4.凡是不符合规定的报考资格条件的，或是提供的报考信息和相关材料不真实的，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。
（七）体检
1.根据考核结果，按照岗位计划招聘人数与体检对象1：1的比例确定体检对象，体检由广西壮族自治区总工会干部学校统一组织。按自治区党委组织部、人力资源社会保障厅、卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规）〔2019〕11号精神执行。体检在具备相应资质的医疗机构进行，体检费用由报考人员自理。
2.不按时、不按规定地点参加体检者，视为自动放弃体检资格；在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其体检资格。若出现体检不合格者（以医疗机构出具体检结果为准）或放弃体检资格或被取消体检资格的，在同岗位考试人员中，按前述考核人选的确定办法等额递补考核人选，考核合格后按规定进行体检，若无递补人选则取消该岗位招聘。
（八）公示
根据报考人员的考试成绩、考核情况和体检结果，经广西壮族自治区总工会干部学校领导班子集体研究，择优确定拟聘用人员，在广西人事考试网、桂工网上进行公示。公示内容包括招聘单位、招考岗位、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、总成绩、岗位排名及监督电话等，公示期为7个工作日。
（九）聘用
1.公示期满无异议的，按照干部管理权限，将拟聘用人员报广西壮族自治区总工会审批。按规定办理相关手续。
2.聘用人员与用人单位在规定时间内签订聘用合同。聘用合同中约定试用期（按国家有关政策规定执行），试用期内享受正式聘用人员同等待遇，试用期满经考核合格的正式聘用，对试用期满考核不合格者，解除聘用合同。被正式聘用的工作人员纳入我校事业编制工作人员管理。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）招聘监督举报电话：0771-3310006
（三）招聘联系人及联系电话：韦老师、覃老师，0771-4832312
广西壮族自治区总工会干部学校
2023年12月11日
附件1：广西壮族自治区总工会干部学校2023年度公开招聘编制内工作人员岗位信息表
附件2：同意报考证明
附件3：中共党员证明
广西壮族自治区总工会干部学校2023年度公开招聘编制内工作人员岗位信息表.docx
来源：http://www.gxpta.com.cn/ksxm/sydwzpks/t750.html
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