云南中维酒店管理有限责任公司2024年招聘公告
云南中维酒店管理有限责任公司（以下简称“云南中维”）成立于2012年10月，位于云南省昆明市五华区螺峰街126号，股东为中国烟草投资管理公司、云南合和（集团）股份有限公司，作为一家具有央企背景的酒店管理公司，云南中维主要承担烟草行业宾馆酒店的整合试点和各归口管理酒店的具体经营管理工作。
截至目前，云南中维打造了“维尊”“中维”“维笙”“维居”4个酒店品牌，42家品牌酒店遍布全国14个省市、30余个目的地；直接归口管理昆明中维翠湖宾馆、云南中维天恒大酒店、云南红塔体育中心、上海红塔豪华精选大酒店、苏州维笙天平大酒店、云南中维红塔大酒店、昆明维居桂花大酒店、云南维居金鹰大酒店、大理维笙古榕酒店等9家单位。
云南中维依托先进的管理模式和卓越的运营机制，努力为员工创造施展才华的空间和自我提升的机会。根据工作需要，云南中维现面向社会公开招聘工作人员，诚邀您加入我们的团队，携手云南中维共同发展，现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
云南中维2024年计划招聘工作人员5人，具体招聘岗位、人数及相关要求详见《云南中维2024年工作人员招聘计划表》（附件1）。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）符合《云南中维2024年工作人员招聘计划表》内设置的专业、学历等要求，具备与招聘岗位相匹配的能力和素质；
（六）符合岗位要求的其他条件；
（七）应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的岗位。
三、招聘主要程序
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年6月9日17:00止，逾期不再受理。请应聘人员登录前程无忧昆明站（https://www.51job.com/kunming/）点击“云南中维酒店管理有限责任公司2024年公开招聘”按钮图标，根据提示完成用户注册后进行网络报名，不接受现场报名。应聘人员根据报考岗位要求，结合本人专业、学历及个人意愿 ，只能选择一个岗位进行投递。
2.应聘人员报名时，应根据招聘网站提示准确填写报名全部信息，按要求上传各项证明材料，所填写内容及提交的材料应当真实、准确、完整，所有应聘人员均要签署并上传《云南中维2024年工作人员招聘诚信应聘承诺书》（附件2）和《云南中维2024年应聘人员近亲属从业情况填报表》（附件3）。应聘人员报考信息和提交的材料是资格审查的重要依据，未按要求填写信息和上传材料的视为不具备报考资格。
（二）资格审查
根据岗位资格条件和实际工作需要，对应聘人员简历信息进行资格审查，并择优确定进入笔试人员。各招聘岗位进入笔试人数与招聘人数比例不低于3：1。招聘岗位通过资格审查人数不足3人的，取消该岗位招聘。
（三）招聘考试
1.笔试（满分100分）
主要测查应聘人员的综合能力素质，采取闭卷考试的方式进行。实际参加笔试人数与招聘人数比例低于3:1的岗位，将相应裁减招聘计划直至取消该岗位招聘。
2.面试（满分100分）
根据各岗位招聘计划数（如有裁减，则为裁减后的计划数），按笔试总成绩从高到低择优确定进入面试人员。原则上参加面试人数与招聘人数比例不低于2:1。若出现同一岗位进入面试最后一名笔试成绩相同，则成绩并列者同时进入面试。实际参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，将相应裁减招聘计划直至取消该岗位招聘。
有关笔、面试时间、地点等安排另行通知。
3.总成绩计算
考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（四）资格复审、考察和体检
根据各岗位招聘计划数（如有裁减，则为裁减后的计划数）1:1的比例，按考生总成绩从高到低择优确定进入资格复审、考察和体检人员。若进入考察和体检最后一名的总成绩相同，则依次按照面试成绩、笔试成绩、面试权重最大项成绩、笔试权重最大项成绩得分从高到低排名确定人选。
1.资格复审
资格复审主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审时，应聘人员应根据要求提交全部应聘材料及《云南中维2024年招录人员考察表》（附件4），资格复审不合格或未按规定时间提交资格复审材料的，取消录用资格。
2.考察
考察着重了解应聘人员的政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察人选不符合报考岗位要求的，考察不合格。
3.体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，招聘计划中对身体条件有特殊要求的岗位，按要求增加相应的体检项目。体检结果异常者，可在原体检医疗机构安排一次复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。体检时，应聘人员与体检医生有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的应聘人员，取消录用资格。
在规定时间内，因放弃体检和考察、考察或体检不合格而产生的岗位空缺，可根据应聘人员总成绩择优递补。
（五）公示与录用
1.公示
通过体检和考察的应聘人员确定为拟录用人选，并在云南中维官网（http://www.zhongweihotels.com）招聘专栏公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题但一时难以查清的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
2.录用
拟录用人员须在规定时间内与招聘单位签订劳动合同，逾期不能签订者，可取消其录用资格。
四、报考注意事项
（一）应聘人员应在云南中维官网、前程无忧平台查看招聘公告，除招聘公告外的笔试、面试、体检等招聘过程性相关信息仅通过短信发布，请应聘人员随时关注，谢绝来访。
（二）应聘人员是否参加笔试、面试、考察和体检等均需要通过邮件进行确认，请通过相应招聘环节的人员务必在规定时间内确认是否参加下一招聘环节，逾期未确认者视为自动放弃。应聘人员务必保持通讯畅通，因通讯不畅导致对考试、录用等工作造成影响的，后果由应聘人员自负。对未能进入下一环节的应聘者，不再单独发布通知。
（三）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员须诚信参与招聘各个环节，在招聘过程中的任何环节发现应聘人员报考信息不实、条件不符合等情形的，取消应聘（录用）资格；已签订劳动合同的，按规定解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失，由应聘人员自行承担。
（四）本招聘公告最终解释权归云南中维所有。
五、招聘咨询电话
0871-68010700-643
0871-65876378-8723
若应聘人员存在疑问，请在工作时间内咨询。
云南中维酒店管理有限责任公司
2024年6月3日
来源：https://companyadc.51job.com/companyads/ads/39/38237/38236652/index.htm
| 云南中维2024年工作人员招聘计划表 | ||||||
| 招聘部门 | 招聘岗位 | 岗位职责 | 招聘专业 | 招聘人数 | 学历要求 | 其他要求 |
| 品牌运营中心 | 商务发展专员 | 1.负责开发和维系客户资源； 2.负责制定数字营销工作计划并组织实施； 3.负责业务的拓展与服务； 4.负责品牌精神和标准的贯彻执行； 5.指导酒店市场营销计划的制定和执行； 6.完成公司安排的其他工作任务。 |
管理类、经济类、新闻传播类等相关专业。 | 2 | 全日制大学本科及以上 | 年龄35周岁以下（1988年6月9日以后出生）。 |
| 会员发展专员 | 1.负责制定年度会员发展策略并组织实施； 2.负责会员体系的日常运维； 3.负责会员活动的策划与执行； 4.负责会员品牌的宣传推广； 5.完成公司安排的其他工作任务。 |
管理类、经济类、新闻传播类等相关专业。 | 1 | |||
| 信息网络专员 | 1.负责制定信息技术标准以及信息技术发展战略规划； 2.负责信息系统的日常运维工作和安全运维工作； 3.负责信息技术架构的设计和规划，提出合理的解决方案，包括服务器、网络、智能化设备、软件系统等； 4.负责线上业务系统的维护、更新及拓展，包括CRS中央预订系统、集团官网、微信公众号及微信小程序、企业邮箱等； 5.负责信息技术工作相关制度、策略的建立、完善并持续优化； 6.完成公司安排的其他工作任务。 |
计算机类、电子信息类等相关专业。 | 1 | |||
| 安全工程采购中心 | 采购专员 | 1.负责推进公司及归口管理单位集中采购相关工作； 2.负责公司及归口管理单位采购计划及中期调整编制、审核等相关工作； 3.负责组建供应商库，并完成公司及各归口管理单位的供应商考核工作； 4.负责组建评标专家库，并完成评标成员专家库的管理、考核工作； 5.负责为归口管理单位提供采购咨询、指导服务； 6.完成公司安排的其他工作任务。 |
财会类、管理类、经济类工程类等相关专业。 | 1 | ||
| 合计 | 5 | |||||
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