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2025年临沧市人才发展集团有限公司招聘公告

来源：微播临翔公众号阅读：110 次日期：2025-01-24 21:59:12

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临沧市人才发展集团有限公司2025年招聘公告

一、公司简介

临沧市人才发展集团有限公司（以下简称：人才集团）成立于2024年11月，注册资本金2000万元人民币，是由临沧市人民政府授权，临沧高新区管委会履行出资人职责的国有独资公司。集团聚焦搭建“人才公共服务平台、开放型人才大数据平台、人才项目资本对接平台、专家公寓运营管理平台、人力资源服务平台”五大平台，下属2家全资公司，2家参股公司。为满足人才集团发展需要，加强人才队伍建设，现面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、适岗、择优、自愿报名原则，面向社会公开招聘，综合评定，择优聘用。

三、招聘岗位

本次拟招聘工作人员共计7人，各岗位的具体招聘计划和条件详见《临沧市人才发展集团有限公司2025年人员招聘岗位计划表》（详见附件）。

四、招聘范围

本次面向社会公开招聘。

五、报名条件

（一）基础条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守国家宪法、法律、法规，品德良好；

2.身体健康，具有适应岗位的身体条件；

3.除特殊岗位外，原则上应具有本科及以上学历和岗位所需的相应职业资格，年龄在18-35周岁（特殊专业和特殊岗位人才，可适当放宽）；

4.敬业爱岗，有较强的事业心和责任心；

5.法律、法规及行业管理等对企业岗位条件另有规定的，从其规定。

（二）资格条件

各岗位的具体招聘计划和条件详见《临沧市人才发展集团有限公司2025年人员招聘岗位计划表》（详见附件）。

（三）有下列情形之一的，不得参加报考：

1.有违法、违纪行为正在接受审查的；

2.尚未解除党纪、政纪处分的；

3.有其它违反国家法律、法规行为的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

6.在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

7.其他不宜报考情形的。

（四）工作地点

云南省临沧市临翔区高新区创业创新大楼（数字经济产业园）。

（五）薪资待遇

1.人才集团与聘用人员签订劳动合同，合同期为三年（含三个月试用期），试用期应发工资5000元/月（含五险个人缴纳部分）。试用期满考核合格后按人才集团薪酬绩效管理办法执行。

2.三年合同期满后，根据工作表现及考核结果可继续签订劳动合同，聘用人员年度考核优秀者优先考虑续聘。

3.聘用人员签订劳动合同后，原则要求服务期限不得少于3年。

六、招聘流程

（一）网络预报名及现场报名

1.时间：2025年1月24日-2025年2月9日线上报名，2025年2月10日-12日线下现场核验报名资料（需本人带报名资料亲自到场）。

2.现场核验资料地点：云南省临沧市临翔区高新区创业创新大楼4楼405室。

3.采取线上报名，线下现场集中核验资料的方式进行，逾期不再受理。应聘人员于规定时间内点击此链接进行报名：https://2huom.fanqier.cn/f/53pgazqj，应聘人员根据报考岗位需求，只能选择一个岗位报名。现场核验资料时报考者需携带毕业证书、学位证、身份证原件及复印件一份，近期小1寸免冠照2张，相关工作经验需提供社保缴存证明。

4.在职人员须提供用人单位及其主管部门和具有人事管理权限部门同意报考的书面证明。

5.本次考试不收取任何费用。

（二）资格审查

1.资格初审工作由辽宁鸿阳优程人力资源有限公司负责，资格终审工作由人才集团招聘工作小组负责。

2.资格审查时间：2个工作日。

3.资格审查结果在临沧高新技术产业开发区管理委员会公众号公布；

4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位资格条件等情况的，取消考试聘用资格。

（三）考试

1.管理层人员（副总经理）采用职业测评加面试形式。

（1）职业评测：采用线下集中职业测评的方式进行；

（2）测评时间及地点以准考证为准；

（3）准考证领取时间为2个工作日，领取地点待通知确定；

（4）面试：测评通过的人员，会以电话方式通知参加结构化面试，面试总分为100分，面试时间和面试地点以电话通知为准；

（5）成绩计算：面试成绩当场宣布，以面试成绩排名确定最终入选者。

2.管理层以下人员招聘采取笔试加面试的方式，笔试成绩确定进入面试人选，综合成绩确定进入体检人选，综合成绩及体检结果确定拟聘用人选。

3.考试采取笔试加面试的方式，笔试内容包括：公共基础知识、行政职业能力测试及所报考岗位相关专业知识。不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构开展考前辅导培训。

4.笔试：采取闭卷的方式进行

（1）开考比例为1:3（招聘岗位数与通过资格审查考生数的比例），岗位开考比例达不到要求时，若岗位开考比例低于1:3的，由人才集团招聘工作小组同意，可放宽开考比例或取消招聘岗位，并在临沧高新技术产业开发区管理委员会公众号公布；

（2）卷面分为100分（占综合成绩的50%）；

（3）笔试时间及考试地点以准考证为准；

（4）准考证领取时间为2个工作日，领取地点待通知确定；

（5）笔试成绩及岗位最低合格分数线当天公布。

5.进入面试人选的确定办法

（1）招聘岗位数与通过笔试人数比等于或大于1:3时，按招聘岗位数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，末位成绩并列者一并进入面试；

（2）招聘岗位数与通过笔试人数比小于1:3时，由招聘工作小组确定最低合格分数线，从高分至低分确定进入面试人选，末位成绩并列者一并进入面试；

（3）面试阶段若出现人员空缺，从本岗位中由高分到低分依次进行递补一次。

6.面试：按结构化面试的方式进行

（1）面试总分为100分（占综合成绩50%）；

（2）面试时间和面试地点以电话通知为准，面试成绩当场宣布；

（3）面试时如遇招聘岗位数与实际面试人数比为1:1时，该岗位面试成绩最低分数线确定为75分，应试者的面试成绩必须大于等于75分，才有资格确定为进入体检人选。

7.综合成绩计算

（1）综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位应聘人员综合成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩较高的应聘人员进入下一环节。

（2）综合成绩将在临沧高新技术产业开发区管理委员会公众号公布。

（四）体检

根据综合成绩从高到低的顺序确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检办法》执行。体检由辽宁鸿阳优程人力资源有限公司统一组织，体检费用由考生自理。进入体检范围的人员不按时参加体检或者体检结果不合格，取消招聘资格，由此产生的空缺岗位按报考人员综合成绩从高到低的顺序依次进行递补一次。（体检时间、地点另行通知）

（五）征求意见及考察（政审）

考察（政审）工作由辽宁鸿阳优程人力资源有限公司具体负责实施，考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并向派驻纪检监察组、当地派出所、市政法委征求意见，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察不合格，经招聘工作小组审定，取消其拟聘用资格，在参加面试人员中按综合成绩从高到低依次递补一次。

（六）公示

拟聘用人员名单公示期为5个工作日，采用粘贴公示和网上公示的方式进行，分别在临沧高新技术产业开发区管理委员会公众号和第三方机构网站进行公示。

（七）办理聘用手续

公示期结束无异议的，由人才集团按照规定办理入职手续。

七、严肃招聘工作纪律

（一）公开招聘工作全程由临沧高新区纪工委进行监督，竞聘程序与结果，接受社会监督。

（二）对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的报考人员，取消考试资格或招聘资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

八、注意事项

1.应聘人员务必保证报名信息填写正确，并对所提供的信息和资料的真实性负责，如发现应聘人员提供虚假信息、伪造证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。