昆明巫家坝建设发展有限责任公司
2025年社会公开招聘公告
昆明巫家坝建设发展有限责任公司（以下简称“巫建发公司”）是由昆明市官渡区人民政府国有资产监督管理委员会出资成立的国有独资公司，于2023年11月实体化运营，注册资本金10亿元。公司下属全资子公司1家，参股公司1家。
巫建发公司围绕“政府+管委会+平台公司”的发展模式，努力推进巫家坝片区的开发建设和产业发展，积极盘活片区内包括但不限于已征收未移交土地、已收储未供应土地、绿地及公建配套设施等闲置可利用的各类资产资源，规模约1000亩，形成市场化的“投资-开发-运营-增值-再投资”良性循环模式。目前已开发的巫家坝运动中心已投入试运营，其他项目正在积极筹备及策划中。
同时巫建发公司承接官渡区内产业投融资、工程项目建设、贸易物流、文化体育、数字经济等产业发展和国有资产运营管理等多元化的经营业务。公司积极探索国有企业高质量发展之路，致力于成为一家市场化、专业化的综合性实体企业。2025年，巫建发公司将形成存量资产盘活、城市建设、城市服务、贸易物流四大业务板块，营收规模将达10亿元。
现公司处于快速发展阶段，为加强公司人才队伍建设，完善人才队伍结构，优化人力资源配置，促进工作全面发展，加快引进急需的优秀人才和业务骨干，特面向社会进行公开招聘19个岗位，共计21人，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先，注重实绩的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持竞争、择优原则。
二、招聘岗位及要求
具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见附件：《昆明巫家坝建设发展有限责任公司2025年社会公开招聘计划表》。
三、报名条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.能够履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会道德；
3.个人征信记录良好，无任何不良记录；
4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定；
6.具有大学本科及以上学历，或经国家教育部认证的国（境）外学历及学位；
7.满足报考岗位所需要的资格条件和其他条件；
8.聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的应回避，符合任职回避有关规定。
（二）具有以下情况之一的，不得报名：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.被有关机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
5.录用后构成回避关系的人员；
6.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、招聘流程
（一）报名及资格初审
1.报名时间
2025年2月28日至2025年3月13日下午17:00止。
2.报名材料
（1）身份证；
（2）毕业证、学位证（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、学信网认证报告（中国高等教育学生信息网）；
（3）近期1寸免冠近照；
（4）专业技术资格证、执（职）业资格证（如有）；
（5）其他证明本人资历、能力和业绩成果等相关材料（如有）。
3.报名方式
考生通过前程无忧招聘网昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进入公告页面详细阅读流程和要求后，点击报名链接（https://jsj.ink/f/RRazGk）按要求进行报名。
每名考生限报一个岗位，只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。考生应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格；在报考过程中如因考生个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上考生的，视为考生主动放弃。
4.资格初审
由公司委托第三方招聘服务机构前程无忧按照报名条件和岗位任职资格对考生提交的简历和材料进行审核，择优选取符合条件的人员。资格初审通过人员进入笔试。
（二）笔试
1.原则上公开招聘岗位的笔试开考比例不得低于1:3，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:3以上方可开考。
2.笔试内容为公共基础知识+岗位专业知识。
3.笔试成绩将在前程无忧网站昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示时间为3个工作日。
（三）资格复审
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数1:3比例进行资格复审，末位成绩并列者一并进入资格复审，若进入资格复审人数小于本岗位计划招聘人数3倍时，可按实际进入人数进行资格复审。资格复审人员须携带本人身份证、学历证（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、学历认证报告（中国高等教育学生信息网）、1寸免冠近照、专业技术资格证、执（职）业资格证、工作经历证明等材料进行资格复审。
若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补，通过资格复审的人员可以进入面试。
（四）面试
每个岗位进入面试人数与拟招聘人数的比例为3:1，若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。若面试人数小于本岗位计划招聘人数3倍时，可按实际进入面试人数确定面试人选。面试合格分数线为70分，达不到面试合格线的考生不得进入后续程序。面试时间和地点以通知为准。未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃。
（五）综合成绩计算
综合成绩按笔试成绩*40%+面试成绩*60%计算，并保留小数点后两位。若出现综合成绩并列情况，依照应聘人员面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。综合成绩及拟进入征信调查和体检人选名单将在前程无忧网站昆明频道（http://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示时间为3个工作日。
（六）征信调查与体检
根据每个岗位的综合成绩，从高到低依次确定征信调查人选，征信调查人数与拟招聘人数的比例为1:1。若面试结束后仍有岗位无征信调查人选，可结合招聘岗位实际需求和应聘者综合素质，从要求相似的岗位中进行相互调剂。公司委托第三方招聘服务机构前程无忧对拟录用人员进行征信调查，调查内容主要为拟聘用人选是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，征信调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。
征信调查合格的，由第三方公司前程无忧安排拟录用人员在指定的医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由考生自行承担。
（七）拟录用公示
征信调查和体检无异议的，在前程无忧网站昆明频道（http://www.51job.com/kunming/）予以公示，公示时间为7个工作日。征信调查和体检环节中出现不合格情形的，拟录用人员主动放弃录用资格的，以及公示期内出现问题不予录用的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则缩减或取消相应招聘岗位。
（八）入职报到和劳动合同签订
1.录用人员按公司通知要求，准备入职所需材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用；
2.公司依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关规定，与聘用人员签订劳动合同，并及时办理就业登记；
3.录用人员薪酬待遇按公司薪酬制度执行；
4.录用手续办理时间：具体时间以短信或邮件通知为准。
（九）不予录用情形
录用对象在资格审查、职业征信调查、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。
五、招聘监督
由招聘单位办公室对此次招聘工作进行全程监督。
监督电话：0871-64992378 （工作日9：00-12：00、14：00-17：00）
六、联系方式
招聘咨询电话：杜老师0871-68010700转678（工作日9：00-12：00、14：00-17：30）
七、注意事项
（一）本次招聘只接受考生通过前程无忧投递的简历，未按要求报名和填写简历信息的不予受理。
（二）考生务必保证报名信息填写正确，并对所提供的信息和资料的真实性负责，如发现考生提供虚假信息、伪造证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。
（三）前程无忧将以短信或电话、邮件通知各环节安排，请保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在应聘过程中如因考生个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上考生的，视为考生放弃本次应聘。
（四）本次招聘不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询，不指定任何考试用书。
（五）本次招聘全权委托第三方公司前程无忧组织开展，所有环节均以第三方前程无忧公司通知信息为准，招聘单位不接受以任何形式的咨询。
（六）招聘期间请各位考生及时关注前程无忧网站昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）发布的招聘动态。
附件：《昆明巫家坝建设发展有限责任公司2025年社会公开招聘计划表》
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2025年2月28日
来源：https://companyads.51job.com/companyads/2024/km/gdm2/index.html
| 昆明巫家坝建设发展有限责任公司2025年社会公开招聘计划表 | ||||||||||
| 序号 | 所属公司及部门 | 招聘岗位名称 | 招聘人数 | 岗位职责 | 年龄要求 | 学历要求 | 专业要求 | 资格证书要求 | 任职要求 | 综合年薪（税前） |
| 1 | 本部/综合管理部 | 总监 | 1 | 1.具备良好的部门统筹能力，能统筹人力资源、行政、党建、工会等模块协同运 作；优化公司标准化管理制度，推动组织效能提升；牵头公司级重大专项任务（如 企业文化建设、国企改革行动等）； 2.人力资源管理：建立完整的人力资源管理体系，不断优化公司人才结构，完善考 核激励机制，推动组织绩效与个人绩效联动； 3.行政管理：统筹办公环境管理、固定资产采购、车辆调度等行政事务，保障运营 效率，控制行政费用预算；组织公司级会议、接待及活动； 4.党建与工会管理：落实党建工作要求，牵头党风廉政建设和意识形态管理；推动 工会职能落地（员工关怀、福利发放、文体活动），构建和谐劳动关系； 5.总经办与董事会支持：统筹组织董事会、总经会等会议，跟踪会议决议执行情 况，确保公司治理合规性； 6.风险管控与合规管理：监督公司制度执行情况，牵头审计整改、合规检查；统筹 公司资质证照管理，确保持续合法经营。 |
40周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
工商管理、人力资源 管理、劳动与社会保 障、行政管理、思想 政治教育、经济学等 相关专业 |
持有中级经济师 （人力资源管理专 业）或二级人力资 源管理师等证书 |
1.8年以上综合管理工作经验,且具有3年以上相关管理工作 经验，有国企/上市公司/集团公司多职能模块（人力+行政 +党建）管理背景优先； 2.中共党员或预备党员； 3.精通劳动法、行政管理体系；掌握公文写作、会议管理 、 商务接待等实务技能； 4.具备较强组织协调能力、沟通能力、团队协作能力，具 有高度敬业精神，能接受高强度的工作，积极乐观。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 2 | 本部/综合管理部 | 副总监 | 1 | 1.人力资源管理：协助总监建立完整的人力资源管理体系，不断优化公司人才结 构，完善考核激励机制，推动组织绩效与个人绩效联动； 2.行政管理：协助总监统筹办公环境管理、固定资产采购、车辆调度等行政事务， 保障运营效率，控制行政费用预算；组织公司级会议、接待及活动； 3.工会管理：推动工会职能落地（员工关怀、福利发放、文体活动），构建和谐劳 动关系； 4.总经办与董事会支持：组织董事会、总经会等会议，做好会议记录，跟踪会议决 议执行情况，确保公司治理合规性； 5.完成上级领导交付的其他工作任务。 |
35周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
工商管理、人力资源 管理、劳动与社会保 障、行政管理、思想 政治教育、经济学等 相关专业 |
持有初级经济师 （人力资源管理专 业）或三级人力资 源管理师等证书优 先 |
1.5年以上人力、行政工作经验，有国企/上市公司/集团公 司多职能模块（人力+行政）管理背景优先； 2.熟悉劳动法、行政管理体系；掌握公文写作、会议管理 、 商务接待等实务技能； 3.具备较强组织协调能力、沟通能力、团队协作能力，具 有高度敬业精神，能接受高强度的工作，积极乐观。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 3 | 本部/资产管理部 | 招商总监 | 1 | 1.资产战略规划与价值提升 制定公司资产（空闲土地、商业物业、写字楼等）中长期运营规划，提出「持有-运 营-退出」策略；建立资产台账及动态评估体系，定期分析资产收益（租金、增值、 处置）、空置率等核心指标、制定资产增值方案。 2.招商运营与资产运营管理 制定商业运营策略以及招商策略，牵头重大客户谈判及签约；搭建资产运营标准体 系，提升资产运营效率，持续提升运营收益；处理解决运营中的纠纷及风险。 3.资产管理公司组建与运作 牵头组建资产运营管理公司，搭建资产运营管理公司制度体系（公司管理制度、招 商流程、风控机制、绩效考核），组建专业化招商运营团队；设计市场化激励机 制，推动资产运营管理公司独立盈利。 4.资产投融管退闭环管理 参与资产收购尽调，评估资产改造可行性及收益测算；对接金融机构设计融资方案 （经营性贷款、CMBS），优化资产现金流。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
金融学、经济学、国 际经济与贸易、贸易 经济、市场营销、物 流管理、资源与环境 经济学、房地产开发 与管理、工商管理等 相关专业优先 |
不限 | 1.5年以上大型商业地产工作经验或3年以上同岗位工作经 验； 2.有存量资产改造、土地临时利用、文旅性质商业等非标 商业招商、运营管理经验优先； 3.拥有品牌商、中介机构等合作资源库，具有独立进行业 务谈判和交涉的能力； 4.熟悉商业招商逻辑（业态规划、租约条款设计）、物业 工程管控要点；能预判资产价值波动趋势（如商圈变迁、 产业升级），具备出具完整运营策略的能力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 4 | 本部/资产管理部 | 招商副总监 | 1 | 1.资产运营执行与过程管控 协助部门负责人制定资产运营策略，推动年度经营目标达成；督导资产台账维护、 租金收缴、合同履约等日常运营工作，定期输出运营分析报告；监控资产空置率、 运营收益等指标，针对异常数据提出整改方案。 2.招商执行与客户落地 分解招商指标并制定执行计划，带队完成重点客户（主力店、长租客户）洽谈签 约；优化招商工具包（招商手册等），提升招商效率；协调设计、工程等部门优化 设计方案，满足客户入驻条件（如层高、电力配置）。 3.资产管理公司筹建支持 参与新公司组建方案设计，搭建新公司基础运营体系；协助设计市场化考核机制， 推动新公司团队业绩目标达成。 4.资产优化与风险处置 牵头低效资产盘活（如空闲土地短期利用、老旧物业翻新），制定可行性方案；处 理租户违约、欠租等纠纷，通过法律诉讼或协商谈判减少损失；落实资产安全巡查 （消防、结构安全），督导隐患整改闭环。 5.跨部门协同与资源对接 联动财务部完成资产收益核算及税务筹划；协同法务部审核租赁合同、资产交易协 议，规避法律风险；对接外部机构（评估公司、物业顾问）获取专业支持。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
金融学、经济学、国 际经济与贸易、贸易 经济、市场营销、物 流管理、资源与环境 经济学、房地产开发 与管理、工商管理等 相关专业优先 |
不限 | 1.5年以上大型商业地产工作经验或3年以上同岗位工作经 验； 2.有存量资产改造、土地临时利用、文旅性质商业等非标 商业招商、运营管理经验优先； 3.拥有品牌商、中介机构等合作资源库，具有独立进行业 务谈判和交涉的能力； 4.熟悉商业招商逻辑（业态规划、租约条款设计）、物业 工程管控要点；能预判资产价值波动趋势（如商圈变迁、 产业升级），具备出具完整运营策略的能力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 5 | 本部/计划财务部 | 副总监 | 1 | 1.制定财务管理制度，协助公司财务管理、成本管理、预算、融资的管理工作； 2.指导规划年度预算的编制工作； 3.负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经 营管理和财务管理的建议； 4.负责指导、管理、监督财务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度； 5.监控和预测现金流量，为公司决策提供及时有效的财务分析和风险预警； 6.制定公司年度预算，监督预算执行情况；填报月度报表、年度决算报表等财务报 表资料； 7.完成上级领导交付的其他工作任务。 |
40周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
会计学、财务管理、 审计学、税务、金融 学、经济学等相关专 业 |
持有中级会计师及 以上职称或注册会 计师证书 |
1.3年以上同岗位工作经验或5年以上财务管理工作经验； 2.熟悉企业财务管理特点和技能，具备扎实的财务专业知 识和税务知识；熟练使用各种办公软件和财务软件； 3.具有团队协作精神，较强的责任心，工作态度严谨； 4.具备财务管理能力，团队管理能力， 良好的沟通能力， 有一定业务培训能力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 6 | 本部/计划财务部 | 出纳 | 1 | 1.负责日常资金收支的管理和核对； 2.负责收集和整理原始凭证； 3.负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节 表； 4.负责开具各项票据； 5.负责资金相关统计汇总； 6.熟悉操作金蝶eas财务软件、Excel、Word等办公软件； 7.配合完成领导交办的其他工作。 |
30周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
会计学、财务管理、 审计学、税务等相关 专业 |
初级会计师 | 1.1年以上同岗位工作经验，有大型企业工作经验者优先； 2.具有优秀的口头表达、写作能力和执行力； 3.具备处理复杂工作任务的能力， 良好的沟通能力和抗压 能力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 7 | 本部/审计部 | 总监 | 1 | 1.按照国家有关法律法规、审计法规，制定和完善公司审计管理制度，建立企业内 部审计监督控制体系； 2.根据发展要求制定公司及下属公司年度审计工作计划； 3.组织开展公司及下属公司各项审计工作，拟定审计方案，编制审计报告、整改建 议及阶段性审计总结，并督促审计结论和合理化建议的落实工作； 4.协调并配合好公司及下属公司开展外部审计工作； 5.组织开展公司及下属公司的风险管理工作，评估和监督风险控制措施的有效性， 并对重要业务流程进行潜在风险分析与提示，提出相关评价意见； 6.部门的日常管理。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
金融学、经济学、会 计学、财务管理、审 计学、税务、法学等 相关专业 |
持有中级会计、审 计师、注册会计师 证书优先 |
1.3年以上同岗位工作经验或5年及以上企业审计工作经 验，有央国企业审计工作经验优先； 2.具备报表审计、经济责任审计、财务收支审计、基建财 务决算审核、管理咨询等两种及以上审计或咨询业务的带 队能力； 3.热爱审计行业，具有良好的专业知识和敬业精神，工作 责任心强，积极主动，具有强烈的学习意识，愿意不断提 高自身审计技能、学习新的财务相关法规和规范； 4.具备良好的职业道德及较好的文字表达和沟通协调能力 。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 8 | 本部/法务部 | 总监 | 1 | 1.负责公司法律事务的全面处理和管理，确保公司的经营活动符合法律法规和合规 标准； 2.负责起草、审核及修订公司各类合同、规章制度和法律文件，确保其合法性和有 效性； 3.对外代表公司与各单位伴进行谈判，维护公司合法利益； 4.为公司的日常运营提供法律意见，识别潜在法律风险，并提出预防措施； 5.对公司人员进行法律培训和法律知识传授，提高公司员工的法律意识和能力； 6.处理公司员工的法律纠纷，包括但不限于劳动纠纷、合同纠纷等。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
法律、法学、国际法 、信用风险管理与法 律防控等相关专业 |
持有法律资格执业 证(A证) |
1.3年以上同岗位或5年以上法律相关工作经验，地产行业 同岗位工作经验或大型房地产企业法务工作经验优先； 2.熟悉公司法、劳动法、经济法等相关法律法规，具备扎 实的法律基础； 3.熟悉了解地产行业相关知识； 4.具备较强的法律谈判能力、法律分析能力和判断能力， 能够准确地把握法律风险； 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 9 | 本部/融资部 | 融资专员 | 1 | 1.负责融资项目的跟进和管理，参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件，确保融 资项目的顺利进行； 2.负责金融政策信息收集，协助进行融资合同的审查，确保符合法律法规和公司政 策要求； 3.项目信息收集及台账资料等日常管理工作； 4.建立和维护融资关系，与金融机构开展业务合作，建立并维护良好的沟通机制； 5.负责到账资金的监管，确保资金安全使用； 6.负责日常还本付息、付款流程申请极贷款余额跟踪汇总； 7.与公司其他部门保持密切沟通，确保融资活动与公司整体战略一致性； 8.完成领导交办的其他任务。 |
35周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
金融学、投资学、经 济与金融、经济学、 财务管理等相关专业 |
持有中级经济师、 CFA、CPA、银行从 业、基金从业、证 券从业等资格证书 者优先 |
1.3年以上融资相关工作经验，有银行、证券等金融机构或 相关企业融资部门从业经验者优先考虑； 2.具备扎实的金融专业知识，了解相关金融政策、融资业 务流程； 3.具有良好的沟通和表达能力，能够与金融机构、政府部 门等有效沟通，能够承担一定的工作压力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 10 | 下属云南程锐供应链 有限公司 |
总经理 | 1 | 1.根据公司中长期的发展规划及经营目标，制定团队年度、月度工作计划，带领团 队开展供应链业务贸易物流一体化营销工作； 2.负责铜精矿、钢铁、矿、铝、有色金属、建材、粮食、冻品等大宗商品的进出口 贸易或国内采购和销售工作； 3.负责上游供应商和下游客户的开发、考察、评估及维护，及时关注并反馈市场动 态、行业信息及操作思路； 4.对供应链上下游的需求进行管理与跟踪，有针对性地给客户提供风险管理、套期 保值等供应链服务。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
供应链管理、金融学 、经济学、贸易经济 、 国际经济发展合作 、 国际经济与贸易、 工商管理、市场营销 、物流管理、物流工 程、采购管理等相关 专业 |
不限 | 1.8年以上大宗贸易行业工作经验，熟悉大宗商品交易流程 和及时关注掌握市场行情、交易信息、大宗商品行情，期 货价格走势优先； 2.拥有丰富的商务谈判经验和客户资源者优先，对国际贸 易规则、法律法规有深入了解； 3.具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力， 拥有较强的市场分析、判断和决策能力，能应对复杂多变 的市场环境。 |
底薪（20-30W）+提 成 |
| 11 | 下属云南程锐供应链 有限公司 |
建材专员 | 1 | 1.熟悉采购，按公司经营目标和要求，完成建材类物资的招采工作，签订采购合同, 并监督合同的执行情况，遵守公司的采购政策和流程，确保招标采购工作的合规 性； 2.熟悉供应，完成整个供应合同的执行，包括但不限于供货计划铺排、现场管理及 协调、单据整理、数据统计等，确保供应计划的达成。 |
40周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
供应链管理、金融学 、经济学、贸易经济 、 国际经济发展合作 、 国际经济与贸易、 工商管理、市场营销 、物流管理、物流工 程、采购管理等相关 专业 |
不限 | 1.5年以上招采经验； 2.熟悉招采流程，招标条件设置，供应商选择，上下游价 格谈判，合同谈判，施工单位对接； 2.具有施工单位材料采购供应或建材总代理级别销售经验 者优先考虑。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 12 | 下属云南程锐供应链 有限公司 |
业务经理（外贸） | 1 | 1.战略规划与目标设定，依公司战略制定外贸短、中、长期规划及年度目标，涵盖 市场拓展、销售业绩、利润等方面。确保目标有效分解与执行； 2.市场开拓与客户关系管理， 组织国际市场调研，分析动态、竞争及商机；确定目 标市场与客户群体，制定并实施市场开发策略； 3.建立与维护重要客户及合作伙伴关系，参与重大商务谈判。推进业务拓展与客户 合作，提升公司国际知名度与占有率； 4.业务运营与合规管理，负责公司进出口业务的整体运营，包括订单处理、物流安 排、报关报检等环节，制定并执行进出口业务流程及策略，确保业务操作符合国家 法律法规； 5.风险管控与风险防范措施，关注政策法规、汇率、政治局势等风险因素，应对贸 易风险与纠纷，制定应对措施，保障公司利益。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
国际经济与贸易、贸 易经济、国际经济发 展合作、商务英语、 国际商务、市场营销 等相关专业优先 |
具备国际货运代理 员或FIATA 货运代 理资格证书优先 |
1.5年以上国际贸易工作经验，进出口报关报检工作经验。 熟悉各类国际贸易业务模式与操作流程，有丰富的国际市 场开拓与客户管理经验，有成熟的销售渠道资源，完成进 出口业绩不低于1亿元优先； 2.精通国际贸易理论与实务、国际商法、国际市场营销、 商务谈判技巧等专业知识；熟练掌握英语听说读写能力， 能够流利进行商务谈判与沟通交流，具备第二外语能力者 优先； 3.熟悉国际贸易政策法规、报关报检流程、国际物流与结 算方式；熟练使用办公软件及各类国际贸易专业软件； 4.具备优秀的领导能力、团队管理能力、市场分析与决策 能力、商务谈判能力、跨文化沟通能力与风险应对能力； 5.具有较强的战略规划意识与目标导向思维，能够在复杂 多变的国际贸易环境中制定并执行有效的业务策略，带领 团队实现部门目标； 6.具备良好的职业道德与敬业精神，工作严谨负责、勇于 创新、抗压能力强。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 13 | 下属云南程锐供应链 有限公司 |
业务经理(农副产 品、快消品、电 商、政府采购方 向) |
1 | 1.战略规划与目标设定，依公司战略制定外贸短、中、长期规划及年度目标，涵盖 市场拓展、销售业绩、利润等方面，确保目标有效分解与执行； 2.市场调研与分析，负责农副产品、快消品、电商及政府采购市场的调研，分析行 业趋势、竞争对手动态及客户需求。定期提交市场分析报告，为公司制定市场策略 提供数据支持； 3.业务拓展与客户开发，开拓农副产品、快消品、电商及政府采购市场，挖掘潜在 客户，建立并维护客户关系。 负责与政府部门、大型企业、电商平台等关键客户的 对接，推动合作项目的落地； 4.销售目标达成，根据公司年度销售目标，制定并执行销售计划，确保销售业绩的 达成。跟踪销售进度，及时调整销售策略，确保销售任务的顺利完成； 5.产品推广，负责公司产品在农副、快消、电商及政采市场的推广，策划并执行市 场推广活动，提升公司产品在目标市场的知名度； 6.渠道开发与维护，负责农副产品、快消品、电商及政府采购渠道的开发与管理， 维护现有渠道关系，确保渠道的稳定性和持续性，协调供应链、物流等，确保产品 供应及时、高效； 7.业务运营与风险管控，负责公司市场业务的整体运营，制定并执行市场业务流程 及策略，确保业务操作符合国家法律法规。关注政策法规、政治局势、等风险因素 。应对市场风险与纠纷，制定应对措施，保障公司利益。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
市场营销、工商管理 、农业经济管理、电 子商务等相关专业优 先 |
不限 | 1.5年以上农副产品、快消品、电商或政府采购相关行业市 场拓展、销售经验，有成功案例者优先。熟悉农副产品、 快消品、电商及政府采购市场的运作模式和政策法规； 2.具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场 动态和客户需求。熟悉市场调研方法，能够独立完成市场 分析报告； 3.具备优秀的客户开发与维护能力，能够与政府部门、大 型企业、电商平台等建立良好的合作关系。有丰富的商务 谈判经验，能够独立完成合同谈判与签订； 4.具备较强的销售技巧和业绩导向，能够制定并执行有效 的销售策略，达成销售目标； 5.在农副产品、快消品、电商或政府采购领域有丰富的行 业资源和人脉关系者优先； 6.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识 、新技能，具备良好的职业道德和团队合作精神，工作积 极主动，责任心强。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 14 | 下属地产公司（筹建 中）/项目管理部 |
项目总 | 2 | 1.项目统筹与目标管理 全面负责项目全周期管理（规划设计、开发报建、工程建设、交付），制定项目开 发计划并分解目标至各部门；统筹设计、工程、成本、开发报建等条线工作，确保 各节点按时保质达成；监控项目关键指标（利润、现金流、进度、质量），对项目 经营结果负最终责任。 2.经营分析与决策优化 主导项目全周期经营测算，动态监控成本、收入、现金流等核心数据，提出风险预 警及纠偏方案；审核技术规划、审核重大合同及付款条件，确保项目利益。 3.跨部门协同与资源整合 协调项目团队资源，推动设计优化、工程提速、供应商管理等关键事项落地；对接 政府、合作方及金融机构，解决规划审批、融资、付款等难点问题。 4.风险管控与问题解决 预判项目潜在风险（政策、市场、工程、资金等），制定应急预案并主导执行；牵 头处理重大突发事件（如工程质量事故、舆情危机），确保项目正常推进。 5.团队建设与绩效管理 搭建高效项目团队，明确分工并建立考核机制；培养核心骨干，提升团队专业能力 和执行力。 |
45周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
土木工程、建筑学、 工程管理、房地产开 发与管理等相关专业 |
持有高级职称或一 级建造师证优先 |
1.5年以上大型房地产企业项目管理等相关经验，且具有2 年以上同职位管理工作经验； 2.精通项目全周期开发流程，熟悉设计规范、工程工艺、 成本控制等要点； 3.具备较强的人事协调能力、沟通能力、领导能力、决策 能力、突发事件处理能力。 |
18-30W |
| 15 | 下属地产公司（筹建 中）/土地整理部 |
副经理 | 1 | 1.负责项目全周期报批报建手续办理，制定报建计划并分解节点，确保与设计、工 程、成本等部门进度无缝衔接，实时跟踪报建进展，预警滞后风险并制定补救方 案； 2.及时关注并解读地方政策变化，预判政策变化或审查标准变化，提前调整报建策 略； 3.项目建设期间各种外部公共关系的沟通协调与处理； 4.配合完成上级领导交办的其他工作任务。 |
40周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
城乡规划、建筑学、 土木工程、工程管理 等相关专业优先 |
不限 | 1.5年以上大型房地产企业相关工作经验； 2.熟悉土地市场信息，精通房地产开发流程和开发手续的 办理流程，熟悉房地产相关法规、政策； 3.具有较强的沟通能力、谈判技巧、 良好的职业道德和敬 业精神； 4.具备良好的协调沟通能力和管理能力，充分的团队合作 精神，理解公司及项目发展目标，有整体最优的工作理 念； 5.具有较强的公共部门公关、商务谈判能力者优先。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 16 | 下属地产公司（筹建 中）/研发设计部 |
精装设计工程师 | 1 | 1.组织编制项目精装设计工作计划，对计划执行过程进行管控，发现问题后及时协 调并提供资源协助，保障计划顺利实施； 2.负责审核各阶段的精装设计图纸，牵头组织设计单位做好工程项目的设计交底和 图纸会审工作，并深入施工现场及时解决精装施工设计图纸中存在的问题，确保工 程顺利开展； 3.负责对设计成果的成本进行有效的控制；根据精装设计要求，协调建筑、结构、 水暖、电气、景观等专业；对精装设计专业的资料进行整理和归档。 |
40周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
建筑学、环境设计、 艺术设计等相关专业 |
不限 | 1.3年以上精装设计专业经验或甲方精装设计管理经验（完 整项目经历），有地产公司或商业项目精装设计专业经验 者优先 ； 2.其它相关经验要求：熟悉甲方管理程序，熟悉本行业标 准及规范。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 17 | 下属地产公司（筹建 中）/成本控制部 |
成本工程师 | 1 | 1.负责参与项目过程中的成本控制与管理； 2.负责协助审定工程进度款及预(结)算工作； 3.负责参与协助采购的招(议)标和结算工作； 4.负责统计管理工作，建立统计台帐，及时报送统计报表； 5.参与建设工程的招投标工作，负责组织工程招(议)标的标底编制和审定，参与草 拟工程合同及商务谈判。 |
40周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
土木工程、工程造价 、工程管理、房地产 开发与管理等相关专 业 |
持有注册造价师证 书优先 |
1.5年及以上成本核算工作经验，有大型房地产成本管控经 验者优先； 2.熟悉工程造价、合同管理、招投标管理、工程技术等专 业知识，具备工程造价专业实操经验； 3.能够熟练掌握企业项目开发全过程成本核算、数据统计 能力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 18 | 下属地产公司（筹建 中）/工程管理部 |
工程师 | 2 | 1.计划管理：负责项目全景计划中工程节点的编制和达成；负责编制项目工程管理 计划；负责分供方、材料招标及进场计划推动执行；管控项目月度资金计划实施和 准确达成； 2.技术管理：组织项目启动会工程部分资料编制；在方案、初设、施工图设计阶段 组织项目工程师进行工程技术配合；组织项目团队进行施工图内审；负责工程技术 标准的推行、技术管理措施落地；配合成本审核本项目招采规划；审核本项目技术 行为规划；审核项目工程师技术行为管理动作的执行标准；参与或组织项目样板点 评会议； 3.质量管理：负责项目整体工程质量；管控重要施工工序的界面移交；管控重要材 料的进场检验；组织项目专业工程师进行项目月度自检；组织项目工程各专项验收 及竣工验收；跟踪项目后期维修整改； 4.资源管理：负责项目工程项目分供方的选择、评价及培养；负责推动、监督分供 方按照规范及合同要求完成建设任务或履行服务；负责协调解决分供方之间重要现 场生产管理问题；负责项目相关政府行政管理部门及垄断企业的协调和关系维护； 5.风险管理：进度和质量风险的预警，制定并组织实施预控方案；分供方风险识别 、预警和处理；项目安全生产风险管理； 6.文档管理：监督落实项目文档管理制度在项目上的执行；审核执行现场签证和技 术变更。 |
40周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
土木工程、建筑学、 工程管理、房地产开 发与管理等相关专业 |
持有中级及以上职 称或二级及以上建 造师证优先 |
1.5年以上大型地产工程管理或大型央国企工程管理工作经 验； 2.熟悉工程施工流程和施工管理要点，掌握工程（施工及 监理单位）采购的业务技能和操作流程，能独立解决工程 施工中遇到的质量技术问题； 3.具备较强的人事协调能力、沟通能力、领导能力、决策 能力、突发事件处理能力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 19 | 下属地产公司（筹建 中）/工程管理部 |
计划运营 | 1 | 1.计划管理：负责项目全景计划中工程节点的编制和达成；负责编制项目工程管理 计划；负责分供方、材料招标及进场计划推动执行；管控项目月度资金计划实施和 准确达成； 2.文档管理：监督落实项目文档管理制度在项目上的执行；审核执行现场签证和技 术变更； 3.负责跨部门沟通与协作，协同做好项目运营及管理工作。 |
30周岁及以下 | 大学本科及以 上学历 |
行政管理、档案管理 等相关专业优先 |
不限 | 1.1年以上工作经验； 2.中共党员或预备党员； 3.熟悉工程施工流程和施工管理要点，掌握工程（施工及 监理单位）采购的业务技能和操作流程； 4.具备较强的人事协调能力、沟通能力、领导能力、决策 能力、突发事件处理能力。 |
根据公司薪酬管理制 度确定 |
| 总计 | 21 | |||||||||
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