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曲靖市麒麟区2025年事业单位委托公开招聘工作人员（卫健系统岗位）面试方案

为做好曲靖市麒麟区2025年事业单位委托公开招聘工作人员医生岗位面试工作，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》（云人社发〔2016〕405号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范的通知》（云人社发〔2023〕11号）、《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）、《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》（曲人社〔2013〕56号）和《曲靖市2025年事业单位委托公开招聘工作人员公告》规定，结合本部门工作实际，制定本面试方案。

一、面试工作原则

坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

二、面试组织机构

本次面试工作由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责面试的组织实施相关工作。

三、面试人员的确定

（一）本次招聘研究生为免笔试招聘，报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格的报考人员全部进入面试。

由于自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺的，取消该岗位招聘计划；资格复审合格人员达不到面试规定比例的，按下列情况处理：

招聘计划为1人的岗位：若资格复审合格人员为1人，进行等额面试；若资格复审合格人员为2人，调整面试比例，按实际资格复审合格人员进行面试。

招聘计划为2人的岗位：若资格复审合格人员为1人的，递减相应招聘计划后进行等额面试；若资格复审合格人员为2人的，进行等额面试；若资格复审合格人员为3-5人的，调整面试比例，按资格复审合格人员进行面试。

招聘计划为3人的岗位：若资格复审合格人员为1-2人的，递减相应招聘计划后进行等额面试；若资格复审合格人员为3人的，进行等额面试；若资格复审合格人员为4-8人的，调整面试比例，按资格复审合格人员进行面试。

招聘计划为10人的岗位：若资格复审合格人员为1-9人的，递减相应招聘计划后进行等额面试；若资格复审合格人员为10人的，进行等额面试；若资格复审合格人员为11-29人的，调整面试比例，按资格复审合格人员进行面试。

以上岗位达到或超过面试规定比例的，按资格复审合格人数进行面试。因岗位空缺或资格复审合格人数达不到面试规定比例的，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局确定并作出书面说明，报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。

进入后续招聘程序人员及岗位变动情况由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）公告。

（%1） 进入面试的人员，面试前若自愿放弃面试资格，须在面试开始前3天向曲靖市麒麟区卫生健康局提交考生本人署名的《曲靖市2025年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》，不按规定提交或拒不提交的，视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，因此带来的后果由报考人员自行承担。

由于考生自愿（自动）放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，取消该岗位招聘计划；达不到面试规定比例的，按下列情况处理：

招聘计划为1人的岗位：若进入面试人员为1人，进行等额面试；若进入面试人员为2人，调整面试比例，按实际进入面试人员进行面试。

招聘计划为2人的岗位：若进入面试人员为1人，递减相应招聘计划后进行等额面试；若进入面试人员为2人，不递减招聘计划数，进行等额面试；若进入面试人员为3-5人，调整面试比例，按实际进入面试人员进行面试。

招聘计划为3人的岗位：若进入面试人员为1-2人的，递减相应招聘计划后进行等额面试；若进入面试人员为3人的，进行等额面试；若面试人员为4-8人的，调整面试比例，按实际进入面试人员进行面试。

招聘计划为10人的岗位：若进入面试人员为1-9人的，递减相应招聘计划后进行等额面试；若进入面试人员为10人的，进行等额面试；若进入面试人员为11-29人的，调整面试比例，按实际进入面试人员进行面试。

以上岗位达到或超过面试规定比例的，按实际进入面试人数进行面试。因岗位空缺或进入面试人员达不到面试规定比例的，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局确定并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方能进行后续招聘程序。

岗位变动情况由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）公告，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

四、面试方式及内容

（一）面试方式

1.面试采用结构化面试的方式进行。面试所需时间为15分钟。

2.同一岗位应聘人员的面试，须由同一组面试考官、在同一天内、使用同一套面试题本、在同一地点和同一时段内完成。

（二）面试内容

面试主要测试应聘人员的基本素质和实际工作能力，面试内容分综合素质测试和专业能力测试两部分。面试成绩总分为100分(其中专业能力所占分值应不低于60%)。面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入后续招聘程序。

（三）面试试题的编制及要求

面试试题的编制须在曲靖市麒麟区纪委监委纪检监察组的全程监督下，于面试前由面试工作领导小组抽取具有事业单位面试考官资格人员入闱封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。

五、面试考官的组成

担任面试考官的人员必须取得人力资源社会保障部门颁发的面试考官资格证书。面试考官由面试工作领导小组在面试前向曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局申请，每个面试考场从面试考官库中随机抽取7-9名面试考官组成面试考官小组，在面试开始前从面试考官小组中抽签确定7人组成当前场次面试考官，设主考官1名，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一，专业类考官不得少于60%，面试考官小组负责面试工作，实行封闭管理直至面试结束。

六、面试时间、地点

具体面试时间、地点在面试前3天由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）公告。面试人员可通过曲靖市人力资源和社会保障网查询有关面试事项的公告。

七、面试的实施

（一）面试设立面试考场，须按要求设置考务办公室、面试室、候考室、候分室，根据需要提供医疗、后勤相关服务，同时设置警戒线、警戒区，实行封闭管理。

（二）面试室设置考官席、考生席、监督席、计时席、计分席等席位。

（三）面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等内容的培训。

（四）面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。

（五）考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或对外泄露，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。

（六）参加面试的考生必须持本人二代有效身份证、网络报名通过告知书到指定的地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。

（七）考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。

（八）考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

（九）面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。

（十）保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送到面试考场，交给主考官。开考前在考生监督下拆封试题。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。

（十一）考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。

（十二）计时员在面试规定所需时间结束前2分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走题本和草稿纸，考生退出考场后进入候分室等待公布面试成绩。

（十三）按岗位现场公布面试成绩，考生的最终面试成绩在下一名考生面试结束后当场宣布，考生核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。

（十四）面试实行全过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管。

八、面试成绩计算方法

面试结束后，按面试成绩从高分到低分顺序等额确定进入后续招聘程序人员。考生面试成绩在曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn）上进行公示。

（一）面试成绩计算方法

面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数（按“四舍五入”取舍）。

（二）面试成绩并列的处理办法

同一招聘岗位的面试考生如遇面试成绩并列不能确定体检、考察人选的，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局重新组织面试成绩并列的考生进行第二次面试，以第二次面试成绩高的人员进入体检和考察程序。

九、考察、体检及录（聘）用等有关事项，按2025年2月10日在规定网站上公布的《曲靖市2025年事业单位委托公开招聘工作人员公告》执行。

十、纪律与监督

（一）本次公开招聘工作人员面试工作，邀请曲靖市麒麟区纪委监委纪检监察组进行全程监督。

（二）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照人社部规〔2019〕1号等文件规定实行公务回避。

（三）考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到（超过规定时间30分钟）或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩记零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不递补，该岗位面试工作照常进行。面试工作结束后，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局向曲靖市招聘工作主管机关作出书面情况说明。

（四）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消录（聘）用资格、五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试处理。

（五）对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。

（六）对违反规定的面试，由面试主管机关责令改正或宣布无效。对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位、工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）予以严肃处理。

十一、其他

本方案由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局、曲靖市麒麟区卫生健康局负责解释。未尽事宜，另行通知。

联系电话：

曲靖市麒麟区卫生健康局 0874―3137222

曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局 0874―3147876

监督电话：

曲靖市麒麟区纪委监委第四派驻纪检监察组 0874― 3129637

曲靖市麒麟区纪委监委第六派驻纪检监察组 0874―3129658

曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局

2025年4月17日

来源：http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/140128.html