校内各单位：
为做好2013年人才招聘工作，请各单位根据教学科研工作实际需要，严格按照学校要求，科学论证，认真研究，填报2013年人才招聘计划。具体事项通知如下：
一、人才招聘计划的总体要求
科学论证，制订合理的人才招聘计划；齐抓共管，按照“校院联动”的人才工作责任机制全面统筹人才招聘工作；大力引进高层次人才，重点引进学科、学术领军人物；强化人才团队建设，营造人才工作的良好平台环境。
二、人才招聘计划的制订原则
1．引进重点为具有高级专业技术职务的学科、学术带头人和骨干教师；
2．新引进青年专任教师原则上均应具有博士学位；
3．引进人员应有助于推进学科“山峰”建设，有利于学科梯队和创新团队的组合与完善；
4．引进博士层次人员属于紧缺专业的，可以暂不考虑单位编制限制；
5．硕士层次人员，由于省厅编制核批存在不确定性，严格把握，重点保证新办专业和紧缺专业师资；
6．所需人员如能通过校内挖潜解决的，不再引进新人员。
三、人才招聘工作领导小组的组成
1．各用人单位须成立人才招聘工作领导小组，负责本单位的人才计划制订和人才招聘工作；
2．人才招聘工作领导小组由党政主要负责人任组长，教研室主任、相关学科带头人、教授代表为成员的人员组成。
四、人才招聘计划的填报要求
1．各学院（处、部、馆或中心）招聘单位填报《2013年人才招聘工作领导小组名单》（见附件1）和《2013年人才招聘计划表》（见附件2），单位招聘领导小组组长签字并加盖单位公章；
2．根据《河南师范大学科研机构专职科研岗位和专职科研人员管理办法（试行）》（见附件4），省级以上科研机构有用人需求的应填报《2013年省级以上科研机构招聘计划表》（见附件3），由依托学院提出用人申请，依托学院招聘领导小组组长签字并加盖单位公章，并报校重点实验室领导小组办公室（设在科研处）论证审核并签署意见。
五、人才招聘计划的报送要求
各用人单位请于2012年11月14日下午4点前将《2013年人才招聘工作领导小组名单》（附件1）、《2013年人才招聘计划表》（附件2）和经校重点实验室领导小组办公室签署意见后的《2013年省级以上科研机构招聘计划表》（附件3）报送人事处人事科，并打包发上述材料电子文档至人事处人事科赵凯办公自动化系统（OA）便笺中。
六、如有其他疑问，请与人事处人事科联系。
联系电话：0373-3326201
联 系 人：姜良 赵凯 赵潘
2013年河南师范大学科研机构专职科研岗位和专职科研人员管理办法（试行）
人事处
2012年11月02日
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文件来源于江苏省人事考试网，最近更新2012年11月2日。
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