台州银行始终坚持“中小企业伙伴银行”的市场定位，形成了有特色的小微企业差异化金融服务模式，建立了“简单、方便、快捷”的金融服务品牌。2008年以来，台州银行连续四度蝉联由中国银监会颁发的“全国银行业金融机构小企业金融服务先进单位”；在《银行家》杂志评选的中国最具竞争力城市商业银行排名中名列前茅。我行的目标是努力打造成一流的专职于小企业金融服务的全国性银行。
台州银行倡导自己的人才理念和价值观念，“吃苦、求实、创新”的企业精神，“结果导向”的工作信条，“人尽其才、才尽其用、优胜劣汰、按绩分配”的人力资源管理机制，为员工提供有价值的培训，致力于打造学习型企业，重视员工职业发展，通过对员工发展的持续投入和对员工职业生涯的规划指导，为员工提供公平竞争的成长环境和职业发展平台。台州银行充满活力。
正快速发展的台州银行现诚邀社会各界精英加盟，共创美好明天，共享成功荣耀。
一、应聘基本条件
身体健康，品貌端正，敬业诚信，富有开拓精神，勇于接受挑战，具有较强的事业心和责任感，无不良行为记录。
二、应聘岗位及要求
1、支行行长：大专及以上学历，40周岁以下，银行从业经验四年以上，其中担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人二年以上；熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强；优秀人员年龄可适当放宽。一经录用，待遇从优。
2、业务团队总经理：大专及以上学历，35周岁以下，银行支行或支行部门管理经验一年以上；熟悉商业银行信贷业务操作，具有较强的区域市场拓展和风险控制能力，对当地的客户资源状况较为熟悉，客户关系维护能力较强，有一定的营销团队管理能力。
3、储蓄营销部经理：大专以上学历，38周岁以下，具有村居、社区、银行、保险及大型超市等客户营销工作经验者优先，具有丰富客户资源可放宽学历、年龄限制；具有构建人脉关系的能力，沟通交流和社会交际能力较强。
4、信贷人员：大专及以上学历，28周岁以下；具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，客户服务意识较强；具有丰富的客户资源者年龄可适当放宽。
5、储蓄营销人员：大专学历，35周岁以下，性格活泼，有亲和力，乐于从事小额储蓄营销工作，有韧性、有毅力，抗挫折能力强，心里素质好，具有构建和利用人脉关系的能力，沟通交流和社会交际能力较强，具有村居、社区、银行、保险及大型超市等客户营销、销售工作经验者优先；具有客户资源者可放宽学历、年龄限制。
6、综合柜员：大专及以上学历，26周岁以下；形象气质佳，阳光而富有亲和力，善于沟通交流，具有良好的商务礼仪修养，服务意识强。
7、电子设备岗：全日制本科及以上学历，计算机技术等相关专业毕业，35周岁以下；良好的计算机硬件专业知识储备，熟悉路由器、三层交换机网络配置知识，良好的沟通能力和执行力，有吃苦精神。
三、应聘方式（以下两种报名方式任选其一即可）
（一）网络报名：应聘者请登陆台州银行网站（www.tzbank.com），在“人才招聘”相应栏目注册简历并提交申请。
（二）现场报名：应聘者本人携带简历、身份证、学历证书、职称证书、荣誉证书等原件、复印件、1寸近照1张到以下地点报名。
报名地址：台州银行南片区域人力资源部 温岭支行四楼（温岭市三星大道105号）；玉环地区人员也可到台州银行玉环支行二楼办公室报名（玉环县城中路105号）。 咨询电话：（0576）81625071。
报名截止时间：2013年2月25日。
四、应聘流程
1、支行行长、业务团队总经理、储蓄营销部总经理：报名-简历筛选-面试-背景调查-体检-正式录用；
2、信贷人员、储蓄营销人员、综合柜员、电子设备岗：报名-简历筛选-笔试-面试-实习-背景调查-体检-综合评估后择优录用。
五、笔试、面试安排
我行将根据应聘者报名情况安排笔试和面试， 预计笔试时间安排在1月29日左右。1月29日前未接到我行笔试通知的，已在简历筛选环节被淘汰，我行不再另行通知。
六、申明
我们尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，如未录用，应聘材料将予以销毁，恕不退还。
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